畢業季到來，社會新鮮人將投入職場。但勞動部昨公布一項最新調查，去年整體新鮮人起薪僅2萬5175元，其中大學畢業生起薪2萬6915元，比起14年前首次調查還縮水547元。社會新鮮人對低薪叫苦連天，勞團也批政府只拼少數人的經濟，勞工無法分享經濟成長的果實。
勞動部針對9678家企業調查發現，企業去年給初任人員（社會新鮮人）平均起薪為2萬5175元，比前年小幅增加139元。其中各學歷別的起薪都比前年略微提升，但若和1999年首次調查大學畢業生起薪相較，大學生起薪14年來從2萬7462元下降到2萬6915元，縮水547元；專科學歷也比14年前縮水894元，只有2萬3890元。而據主計總處統計，這14年期間消費者物價指數上漲近1成6。
專科畢當月光族
各行業新鮮人起薪排名和往年差異不大，金融保險業以2萬9768元蟬聯冠軍，其次是電力及燃氣供應業起薪2萬8982元；起薪最低的是其他服務業（如理髮、洗衣等）、教育服務業、住宿餐飲業，3個行業都屬「22Ｋ一族」。
從事髮型設計的Ivy說，新鮮人剛入行通常當助理，底薪只有6000到1萬元左右，加上抽成後可達20Ｋ，不過若能學好技術，幾年後薪資有機會到40、50Ｋ。前年底退伍進入餐飲業工作的簡先生說，他是專科畢業，進入服務業工作起薪只有23Ｋ，每月只能當月光族，存不到錢，日子很難過。
去年從新竹教育大學畢業投入職場的徐陶真說，她若從事教職可有3萬元起薪，但她想學行銷企劃，選擇到廣告行銷公司負責活動企劃，月薪和勞動部調查的26Ｋ差不多，支付生活費還算夠用。
物價早漲好多倍
勞動部長潘世偉說，大學新鮮人起薪2.6萬元，北部應會再高一些約3萬多元，預期今年經濟好轉，加上企業缺工數增加，失業率下降，年底前起薪可望再往上調高。
但台灣勞工陣線祕書長孫友聯說，這幾年台灣環境不好，整體薪資都被嚴重刻意貶低，大學新鮮人起薪比14年前縮水，但物價早就超越太多倍，政府只會拼少數人的經濟，勞工無法分配到經濟果實反而領低薪。
應提供資訊平台
台大國家發展研究所副教授辛炳隆認為，去年整體新鮮人起薪只增加139元，增幅不明顯根本不算薪水有提高，新鮮人剛畢業沒經驗，又沒資訊可判斷僱主給的薪水是否過低，政府應提供各行各業薪資水準的資訊平台，讓新鮮人有資訊可判斷。
好累 300萬勞工沒周休二日
工時太長
我國公部門2001年起實施周休二日，但許多民間企業至今未跟進。勞動部昨公布調查，發現國內僅50％企業周休二日，還有293萬受僱勞工未享周休二日，其中住宿餐飲業僅13.3％企業實施周休二日最糟。員工大喊工時太長吃不消，勞團也呼籲盡速修法。
住宿餐飲業最少
勞動部調查，去年有5成企業實施周休二日，比前年增5.3個百分點，總計702萬受僱勞工中有409萬人享周休二日，其他293萬人僅周休一日或隔周休二日。其中住宿餐飲業僅13.3％企業周休二日最少，其次是其他服務業（理髮、洗衣等）21％、醫療保健服務業23.1％。
勞動部分析，因服務業須配合大眾消費習慣，且營業時間較長，許多企業採周休一日。餐飲業員工林先生說，每周只休一天很累人，「不懂為何公務員已實施10多年的制度，勞工不能享有。」
全國自主勞工聯盟執行長朱維立說，國人工時太長，全面周休二日是總統馬英九競選政見，早該實施，縮短工時後若服務業有需求就應增聘人手因應，還可吸納失業人口。
勞動部長潘世偉說，正和勞資各團體對話中，如果順利明年可將《勞基法》周休二日的修法草案送進立院審議。
(蘋果日報)
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大學畢起薪26K 比14年前低
誰領二十二Ｋ？勞動部公布一○二年各職業類別薪資調查，勞工起薪（初任人員薪資）二萬五一七五元，僅比前年小增一三九元、增○．五六％；但大學畢業起薪二萬六千多元，反而低於十四年前的水準。
低薪族集中在服務業 最低不到22K
各行業中，起薪最低的是「其他服務業」（包含洗車、美髮、洗衣、殯葬等）、「教育服務業」（如家教班、才藝班）、「住宿餐飲業」、「藝術、娛樂及休閒服務業」，幾乎都不到二十三Ｋ；其中，教育服務業平均經常性薪資甚至跌破二十二Ｋ。
以學歷別分析，大學畢業學歷平均起薪二萬六九一五元，較前年小增一九三元；但若與八十八年首次調查相比，當時大學畢業起薪二萬七四六二元，現在起薪還不如十四年前水準。研究所以上學歷，去年調查為三萬二○一七元，比八十八年三萬○三八八元好一點。
勞動部統計處長劉天賜表示，這份統計結果是抽樣調查每年七月的薪資狀況，包含工業與服務業，去年調查共回收九六七八家事業單位問卷。大學畢業薪資追不上當年的主因應是歷經網路泡沫、金融海嘯、歐債危機，以致高學歷員工薪資起起落落；這些年物價又漲得凶，恐怕只有等景氣回升，薪資漲幅才能追上消費者物價指數。
各行業平均起薪排名和往年差不多，最高是金融保險業二萬九七六八元、電力燃氣業二萬八九八二元；起薪較低的則都從二十二Ｋ起跑，有「其他服務業」二萬二三三七元、「教育服務業」二萬二四八九元、「住宿餐飲業」二萬二五二一元。
此外，去年勞工經常性薪資平均為三萬七七七一元，小增三三四元。比較各行業，「電力及燃氣供應業」蟬連冠軍、平均薪資六萬六七四○元，其中以台電員工最多，拉高整個電力業薪資，其他如瓦斯公司就遜一籌。
至於低薪族，清一色集中在服務業，最低是語文補習班、才藝班等教育服務業，平均薪資只有二萬一九七九元，甚至比平均起薪還低，揣測可能因許多人是當兼職工作；其次是住宿及餐飲業二萬七三四五元，也都是既辛苦又低薪。
劉天賜強調，「經常性薪資」包含本薪、固定津貼獎金，但不含不固定獎金。諸如保險、房仲底薪不高，但績效獎金可能不少；又如餐飲類工作，可能有些是採部分工時，月薪也會偏低。
1年才多600元 年輕人嘆沒「錢」途
前國策顧問戴勝通日前感嘆，台灣不是廿二Ｋ的問題，畢業二十年還只有廿八到卅五Ｋ才悲慘。「yes123求職網」調查會員中一般青年上班族薪資，廿歲到廿九歲和卅歲到卅九歲兩個世代相比，均薪差距僅六千元；以相距十年換算，每年增幅才二．二％，平均每天成長不到兩元，難怪年輕人對前途不抱希望。
廿九歲的詹先生以業務工作為主，收入起落大，為了省錢，利用外出跑客戶的時間蒐集路邊發放的各類試用品，從牙膏、洗髮精、洗衣精到保健食品；還把超商各式醬包帶回家，搭配即期品的泡麵，每月吃的花費控制在兩千元以內。
廿五歲的徐小姐也很省，主要收入靠直銷、兼差，平均月入約兩萬元，每天煮一大鍋稀飯，三餐配醬瓜、桂竹筍；她熱愛蒐集折價券，幫朋友代買或繳費，集點來折抵自己的開銷。
yes123求職網副理楊宗斌說，很多年輕世代面對低薪，都有自己的一套因應方式，但若能選對職業、做好準備，還是有機會突破低薪的窠臼。
這項調查發現，若以職務別分析，有些職務於兩個世代都維持在高薪職務榜上，如科技業中「研發」類的工程師職務最吃香，傳產方面「技術型」的職務薪資也很高，包括飛行機師、大客車駕駛和船員。此外，像是國外業務與金融儲備幹部或主管，也都能領到不錯薪資。
至於比較低薪的行業方面，兩個世代墊底的都是派遣業員工。不過，被外界認為較低薪的服務業中，住宿、美容美髮、餐飲這些行業年輕員工平均待遇僅接近廿六Ｋ；尤其像美容美髮相關助理起薪都不高，但經過「拜師學藝」，卅歲以後，能當上美髮造型師、美容師，薪資就能倍數成長。
楊宗斌建議，要擺脫低薪人生，首先至少要有技能或證照。另外，很多人夢想的機師與空服員職缺，幾乎都要求多益成績；對金融業而言，投信、證券、保險等相關證照也少不了。此外，擔任「儲備幹部」等於先卡位，未來有機會晉升中階主管或店長，像連鎖超商也有平均年薪六十萬元的水準。
5成企業週休2日 總人數卻減少
很多勞工還在癡癡期待能週休二日，勞動部最新調查近萬家事業單位發現，已有五十％企業實施每週工作五天、週休二日，但總人數卻比前一年減少一．三個百分點。此外，每週工作六天的事業單位仍有近兩成，其中以服務業較多。
根據勞動部調查，自九十五年起，採週休二日的企業都在四成以上，去年調查則較前年增加五．三個百分點，首次達到半數；但採週休二日的員工卻由前年的五十九．五七％跌到五十八．二七％。
勞動部統計處長劉天賜解釋，由於每家企業只填一份問卷，問卷上工作天數也只能勾選一個答案，有的企業部分採週休二日、部分採其他工時，就以主要的工時回答；人數較多的企業工時型態改變，以致最後統計數字出現變化。但有勞團擔憂，希望不是週休二日後，企業為省成本而減少人力，勞檢單位應再追蹤。
調查也顯示，「每週工作六天」仍有十九．六％、較前年減少九個百分點；至於「週六彈性上班」（每兩週有一週工作五天、一週工作五天半或六天）者占十五．五％、居第三。勞動部並推算，目前仍有三百萬勞工尚未採週休二日。
服務業週休二日比例較低
整體來說，服務業採週休二日的比例是比工業部門低，但部分行業幾乎大多數早已採週休二日制，如金融保險業（九十八．二％）、資訊通訊傳播業（八十七．六％）、專業科學及技術服務業（八十．七％）。每週工作六天比率較高的行業有住宿餐飲業（四十九．七％）、其他服務業（四十五．五％）。
四十九．七％事業單位規定的每週工時不超過四十小時，平均為四十二．五小時，甚至有四．七％的事業單位超過四十八小時。勞動部解釋，這涉及個別企業可能採用各種變形工時，且若是在勞基法限制範圍內的加班、調休，都有可能超出正常工時。
(自由時報)
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新鮮人平均起薪25K 大學生近27K
畢業季近了，根據勞動部昨天公布的一○二年「職類別薪資調查」，去年初任人員平均起薪（新鮮人首份薪水、每月經常性薪資）為二萬五一七五元，比飽受抨擊的廿二Ｋ多出三千多元。大學新鮮人平均起薪雖比前年略多一九三元，但相較十四年前的首次調查，卻「縮水」五四七元。
十四年來，國內消費者物價指數（ＣＰＩ）累計漲幅，已超過百分之十五，若加入ＣＰＩ因素，「縮薪」的情況更嚴重。
「職類別薪資調查」是勞動部的年度大調查，這次共成功回收近萬家事業單位問卷，主要了解雇主給薪情況。
根據調查，去年整體新鮮人平均起薪，比前年的二萬五○三六元小漲一三九元（增幅百分之零點五六），但跟廿二Ｋ有段距離。
其中，大學新鮮人去年平均起薪二萬六九一五元，將近廿七Ｋ，比前年多出一九三元（增幅百分之零點七二）；研究所以上學歷的新鮮人起薪則有三萬二○一七元，比前年多出三七八元（增幅百分之一點一九）。
不過，學歷「貶值」情況仍在。大學新鮮人去年平均起薪雖較前年略增，但相較八十八年的首次調查還倒退五百多元，「縮水」將近百分之二，這些還未納入ＣＰＩ因素。
研究所以上的新鮮人起薪也「薪」酸，去年雖同樣也比前年增加，但較大前年卻還少了三○四元。
勞動部統計處長劉天賜說，過去因九十年的網路泡沫、九十七年的金融海嘯、九十八年的歐債危機等經濟低谷，加上國內廣設高等教育學校等因素，都影響到大學畢業生的起薪結構變化。
劉天賜說，但觀察近幾年數字，大學新鮮人平均起薪都有成長。
不少即將畢業的學子最近忙著求職，勞動部建議不妨參考去年各行業起薪作為謀職準備。去年「電力及燃氣供應業」和「金融及保險業」的大學新鮮人起薪最高，都有「卅Ｋ」，醫療保健服務業也有廿八Ｋ。
勞動部長潘世偉說，今年經濟狀況已逐漸好轉，他預料今年新鮮人起薪有機會再成長。
台電66K最夯 教育服務業不到22K
大學新鮮人起薪經常成為話題，一般勞工更關切自己的薪水。根據勞動部去年「職類別薪資調查」，去年整體勞工每月經常性薪資有三萬七七七一元，以台電員工為主的「電力及燃氣供應業」稱霸各業，達六萬六七四○元；家教班、駕訓班等的「教育服務業」敬陪末座，不到廿二Ｋ。
勞動部統計處說，去年工業、服務業受雇勞工整體平均每月經常性薪資超過卅七Ｋ，比前年多三三四元。收入最豐厚的是「電力及燃氣供應業」，不算獎金等不固定每月領取的非經常性薪資，就已上看六十七Ｋ，羨煞不少勞工；其他依序是「金融保險業」、「資訊及通訊傳播業」和「醫療保健服務業」，都有五十Ｋ以上。
若加上年終獎金等非經常性薪資，「電力及燃氣供應業」平均月收入達七萬三四七二元仍居冠，但「資訊及通訊傳播業」擠下「金融保險業」，以六萬七四六五元居次。
「教育服務業」去年平均每月經常性薪資只有二萬一九七九元，還不到廿二Ｋ，即使加上非經常薪資後，也只有兩萬三千多元。根據統計，該行業有七萬六千多名受雇勞工，成為最「薪」苦的底層行業。
一名在駕訓班擔任行政人員的張姓勞工就說，她在公司已工作八年，月薪卻還不到兩萬四千元，「『薪』情真的很差」。
「住宿餐飲業」和像美容、美髮、洗衣的「其他服務業」，去年平均每月經常性薪資也都不到卅Ｋ，成為僅高於「教育服務業」的「薪」酸行業。「住宿餐飲業」勞工高達卅一萬多人，「其他服務業」也有八萬多名勞工。
台經院：30歲以上凍薪 變明顯
年資深、高待遇時代不再，台經院副院長龔明鑫昨天說，卅歲以上受薪階級年資年年增加，薪水卻凍漲，薪資波動幅度幾近水平，年資和薪水「脫鉤」愈來愈明顯。
龔明鑫說，台灣低薪主原在於，產業生產效率「走到頂了」，附加價值難顯著提升，與歐美比較，我國產業附加價值率僅約百分之廿。
龔明鑫還說，根據統計，卅歲以上受薪階級，大概有一成六月薪超過四萬元，如果薪資隨著年資而成長，四十歲、五十歲受薪階級月薪超過四萬比例，應該會更高才對，但實際上，不管哪個年齡層的薪資成長幅度，都近乎水平線，也就是都沒調薪，勞工生產力和薪資成長關聯度愈來愈低，雖是全球趨勢，但台灣似乎特別嚴重。
另外，由於生產效率「到頂」，勞工就算提高生產力，雇主感受也不明顯，許多老闆還會認為，生產力提升主要來自技術或設備的升級，員工貢獻反成其次。
龔明鑫昨天在「二○一四年台商投資台灣高峰會」以「台灣產業調整結構關鍵」為題發表專題演講，對於薪資凍漲，他說，解決之道是提升企業的附加價值。
學者：學歷貶值 起薪「倒退嚕」
大學畢業新鮮人起薪較十多年前「倒退嚕」，學者認為跟學歷貶值有關。
但是勞工團體認為學歷貶值不是主因，而是跟產業界不能好好運用人力有關，且業界聯合壟斷壓低工資，未能將拚經濟的果實，分給勞工。
政治大學勞工研究所教授成之約表示，現在大學、碩士畢業的薪資不見得比高中職畢業生來得高，因為勞動市場中可選擇的大學、碩士生太多，除非有特殊技能，否則都一樣。
台灣勞工陣線協會秘書長孫友聯認為，薪資「倒退嚕」主要關鍵是雇主聯合壟斷壓低薪資。除了上市上櫃公司的勞工有可能了解公司營運情形，其他企業老闆往往以「我沒賺錢」刻意壓低薪資。
青年勞動九五聯盟理事胡孟瑀說，不能只怪高學歷學生太多，也要檢討產業界未能好好運用人力。
胡孟瑀建議仿照澳洲等國家推動「勞動條件裁定機制」，保障勞工薪資等勞動條件，由各產業工會扮演要角，協商訂定該行業最低薪資，例如科技業最低工資要達到多少等。
(聯合報)
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低薪世代 新鮮人去年平均起薪25K
勞動部昨（30）日公布的2013年「職類別薪資調查」，去年社會新鮮人薪資行情平均為25k，較前一年平均只多出139元，年增僅0.56%，尚不及整體受僱員工平均薪資的0.89%漲幅，初入職場新鮮人淪為「低薪世代」。
勞動部調查，新鮮人整體平均起薪為2萬5,175元，較十年前起薪多出不到1,500元，漲幅僅6%，但同時期消費者物價指數卻上漲近15%，薪資漲幅遠遠趕不上物價漲幅。
勞動部官員表示，2008年爆發金融海嘯衝擊全球經濟，是造成近年新鮮人起薪低的主因。金融海嘯後，全球勞工市場出現裁員潮，當時教育部推出補貼大學生就業政策，即俗稱的22k方案，因無適當配套，造成企業濫用補貼，抑制新鮮人起薪，「打壞了市場行情」。
新鮮人踏入職場，綜觀工業及服務業中亦無任一行業平均薪資超過3萬元，起薪行情最佳者為金融及保險業，為2萬9,768元，已多年蟬聯新鮮人起薪榜首；其次以台電員工為多數的電力及燃氣供應業，平均為2萬8,982元；資訊及通訊傳播業則以2萬6,981元位居第三名。
還有四個行業擺脫不了22k的低起薪狀態，且全數落在服務業部門，分別是其他服務業、教育服務業、住宿餐飲業及藝術娛樂休閒服務業，支援服務業也僅剛好達到23k門檻。其中又以住宿及餐飲業最悲情，不僅薪資排名倒數第一，跟去年相比，薪資甚至不進反退，起薪倒退0.73%。勞動部綜合規劃司司長王厚誠表示，社會新鮮人平均薪資已逾25k，製造業都沒有22K的現象，癥結在服務業。
讀「薪」酸的… 大學學歷貶值
大學學歷大貶值，據勞動部最新調查顯示，去年大學學歷社會新鮮人起薪僅為2萬6,915元，比14年前首次調查還縮水了547元。
大學越讀越「薪」酸。2013年大學畢業生平均起薪僅為26K，比1999年的2萬7,462元還要低。14年來消費者物價累積漲幅近15%，2013年大學畢業生起薪只等於14年前的2萬3,058元，等於比當年大學畢業生起薪還低了近4,500元。
根據勞動部調查，研究所以上學歷者起薪為3萬2,017元，較前一年成長1.19%，高中職及國中以下學歷者起薪漲幅也在1%之上，但大學及專科學歷者起薪漲幅卻都不到1%。
勞動部官員表示，大學畢業生起薪難以成長，除了過去這幾十年經歷科技泡沫、金融海嘯、歐債危機等大型經濟衝擊外，台灣廣設大學，大學、學生數量大增，使大學畢業生供給大增，也是抑制大學畢業生起薪成長的因素。
依教育部統計，1999年時，大學總數只有44家，同一年大學畢業生約10萬人，但到了2012年，國內大學總數暴增至120家，同年大學畢業生人數也倍增至22.6萬人，13年間，勞動市場大學畢業生供給人數多近11萬人。
擁研究所以上學歷，起薪幾都在3萬元之上，擁有大學學歷者卻只有金融保險與電力燃氣起薪在3萬之上。
(經濟日報)
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逾三分之一企業 超時工作
勞動部調查去年企業工時狀況，發現現行勞基法法定工時為雙周84小時（等於每周42小時），但竟有高達35.8%企業每周工時高於42小時，形同違法，其中約定每周工時48小時以上者也有近20%。勞動部緩頰指出，應是受訪企業將員工加班時數計入。
已經實施周休二日，即每周工作時數40小時（含以下）的事業單位接近半數，約49.7%，若以勞工人數推算，約58%，以金融保險業、資訊及通訊傳播業、專業科學及技術服務業最多。工時最長行業以以藝術娛樂及休閒服務業、礦業及土石採取業、住宿及餐飲業最苦命。
勞動部表示，去年實施周休二日的企業或單位比例已比前年高，但能享有周休二日的勞工人數略減，初估超過296萬名勞工，沒能周休二日。
勞動部調查101年工時狀況，實施周休二日事業單位占44.65%，勞工占59.5%，近六成勞工周休二日。今天勞動部發布去年調查，周休二日 (即每周上班5天)為50%，較去年增加5.3 個百分點，其次為「每周工作六天」占19.6%，較上（101 ）年7月減少9.7個百分點；「周六彈性上班」（指每兩周有一周工作五天、一周工作五天半或六天）者占15.5%居第三。
若詢問事業單位是否訂定每周工作時數，則發現每周未滿40 小時占4.9%，每周40小時占44.8%，兩者合計49.7%，接近上述上班5天數字。
(聯合晚報)
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唉 學士起薪26K 比14年前低
「薪」情差！勞動部昨天公布各行各業去年薪資調查，發現社會新鮮人起薪約2萬5175元，比前年小幅增加139元；但大學及專科學歷的新鮮人，平均起薪卻遠不如14年前首次調查，民國102年大學畢業起薪2萬6915元，專科畢業2萬3890元，跟民國88年相比，前者縮水547元，後者更足足少了894元。
社會新鮮人無奈困境
勞動部統計處處長劉天賜解釋，90、91年網路泡沫，97、98年金融風暴、歐債危機，整體薪資快速跌落，很難穩定回升，才會造成專科、大學畢業的新鮮人起薪僅25K，且比14年前還低。
勞動部共調查9678個事業單位，發現去年社會新鮮人平均起薪2萬5175元，較前一年2萬5036元只增加139元，增幅僅0.56％。
金融保險業最有行情
若以行業別來看，最有行情的社會新鮮人，首推金融保險業，平均起薪2萬9768元，電力及燃氣供應業居次，2萬8982元，服務業的起薪相對則較低，僅22K、23K。
按教育程度觀察，新鮮人整體平均起薪2萬5175元，碩士以上可達3萬2017元最高，大學畢業2萬6915元、專科2萬3890元、高中職2萬1946元，國中以下2萬690元。值得注意的是，與前年相較，大學畢業起薪增幅僅0.72％，也只贏過專科。
專業人員起薪有32K
不過，同樣是新鮮人，若從事職務不同，起薪也不太一樣。專業人員平均起薪可到3萬2160元，技術員及助理專業人員2萬7154元次之，基層技術及勞力工僅20K，約2萬978元。
去年平均薪37K 台電66K稱王
勞動部調查去年各行業薪資，發現整體平均薪資3萬7771元，較前年增334元，最高薪是以台電人員占最大宗的電力及燃氣供應業，約6萬6740元，高居各行業薪資榜首。「薪」情最差的則是家教、才藝班為主的教育服務業，僅2萬1979元，比22K還低。
根據調查，最高薪的前3名行業，最讓人稱羨的是電力及燃氣供應業，其次是金融保險業，資訊通訊傳播業、醫療保健服務業分居3、4名，起薪5.1K起跳。
低薪族以服務業居多，最低薪是家教、才藝班為主的教育服務業，薪水只比基本工資19047元多近3000元；倒數第2低薪的是住宿餐飲業，其次是美容美髮、殯葬、洗衣等服務業，薪」酸的是，最高與最低薪資差4.4萬。
勞動部統計處處長劉天賜解釋，最低薪與最高薪行業調查，指的是每月領的經常性薪資，不含績效獎金，若加總起來，未必領的就是這麼低薪。
勞動部調查企業去年工時狀況也發現，實施周休二日的企業占50％，換言之，高達半數以上的公司，沒周休二日，粗估近300萬名勞工沒享受此福利。
若以產業別來看，工時最長、最苦命的行業，包括住宿及餐飲業，美容美髮、殯葬、洗衣等其他服務業及藝術娛樂及休閒服務業、礦業及土石採取業。
(中國時報)
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102年新鮮人起薪25K
勞動部昨(30)日發佈最新各行業薪資調查顯示，102年職場新鮮人每月經常性薪資為25,175元，較101年略增139元、成長0.56％；而職場新鮮人起薪最高的行業前三名依序為金融及保險業的29,768元、電力及燃氣供應業的28,982元、資訊及通訊傳播業的26,981元。
勞動部指出，不同的行業，給新鮮人的起薪不同，以「專業人員」32,160元為最高，「技術員及助理專業人員」27,154元次之，其餘「事務支援人員、技藝/機械設備操作及組裝人員、服務及銷售工作人員」都介於23K～24K，只有「基層技術工及勞力工」起薪不到22K，僅有20,978元。
不同學歷對職場新鮮人起薪也有影響，勞動部指出，其中以「研究所及以上」的學歷起薪最高，平均32,017元，「大學」為26,915元、「專科」23,890元，而「高中(職)、國中及以下」皆未達22K水準，僅介於20K至21K。
經常性薪資部分，勞動部調查顯示，102年7月工業及服務業整體平均每人的經常性薪資為37,771元，較101年同期的37,437元微增334元，成長幅度0.89％；以行業別分析，薪資傲視各行業的為「電力及燃氣供應業」，每月經常性薪資高達66,740元，其次為「金融及保險業」56,463元，第三名為「資訊及通訊傳播業」53,255元。
薪資最低的前三名行業，分別為「教育服務業」21,979元、「住宿及餐飲業」27,345元、「其他服務業」29,046元，均未超過30K，教育服務業甚至還不及22K。而各行業的職務中，以「主管及監督人員」的薪資62,610元最高，是整體平均的1.66倍，其他如「專業人員、技術員及助理專業人員」薪資也均優於整體平均。
勞動部每年進行「職類別薪資調查」，調查範圍為工業及服務業，但不包括自行開業之雇主及自營作業者，像是演藝明星或自由業者。本次調查時間為102年8月間，總計回收9,678個樣本。
新鮮人起薪 5年僅成長5.3％
依據勞動部昨（30）日發佈的薪資調查，102年職場新鮮人每月經常性薪資為25,175元，5年來僅成長5.3％。再以工業與服務業部門來看，去年工業部門的新鮮人經常性薪資成長至25,125元，服務業部門則為25,252元，都超過22K，只有高中（職）、國中及以下學歷者，月薪未達22K水準，僅介於20K至21K。
5成企業實施周休二日
勞動部昨(30)日公布102年的調查顯示，50％的企業都實施周休二日，此外更有44.8％採用每週40小時的工時制度，顯示企業普遍朝向縮短工時的潮流邁進；不過，仍有2成企業每周工作6天，其中主要以服務業為主。
勞動部公布102年「職類別薪資調查」結果指出，企業規定「每周工作五天」，也就是周休二日制，占調查總數的50％，比101年增加5.3％；其次「每週工作六天」的企業數占19.6％，較前一年同期減少9.7個百分點；第三則是「周六彈性上班」，也就是每兩周有一周工作5天，另一周工作5天半或6天的企業，占15.5％。
勞動部統計處處長劉天賜認為，在縮短工時的潮流下，採用周休二日的企業，每年逐步成長，表示此制度慢慢為資方所接受，企業也開始懂得運用「變形工時」，像是周六彈性上班等方式，讓勞工朋友有更多的休息時間。
然而「每周工作6天」的企業仍有將近兩成，劉天賜說明，這主要是服務業需配合社會大眾的消費習慣，使得營業時間較長，諸如住宿、餐飲、個人服務業等，未來服務業朝向縮短工時的困難度也較高。
根據勞動部調查，企業規定的每周工時，以「40小時」占44.8％居首，較前一年同期增加6.3個百分點，第二名是規定每周「48小時」工時的企業占14.5％，「44小時」者占13.3％居第三名。勞動部說明，以行業別來看，約3成的藝術娛樂及休閒服務業、住宿及餐飲業等5個行業，採行每周48小時。
(工商時報)
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