中華財政學會高級顧問、會計師黃春生十四日參加一場稅改座談會時，語出驚人地說：「台灣稅制是不公不義」，根據上市櫃公布資料，九十六年度，在一千零八家賺錢企業中，有九十三家根本不用繳稅，甚至部分企業還可退稅。
台積電賺九百多億 只繳稅二億
黃春生舉例說，以九十四年度獲利為例，台灣最會賺錢的台積電，當年賺了九百三十四億元，但只繳了二億元的稅，平均稅率○．二六％。台灣企業經營之神王永 慶，旗下的台塑集團中，台塑稅率為一二％；但台化賺了近四百億元，卻不用繳稅，稅率是零；還有南亞賺了四百一十億元，只繳十一億元的稅，稅率是二．七 六％。
還有，現在台灣首富國泰金，九十四年賺了兩百四十九億元，只繳了兩億元的稅，稅率○．九一％；兆豐金賺了兩百二十二億元，卻退稅四億元；中信金，當年賺一百六十一億元，也有一．五二億元的退稅。
「講白一點，就是這些全台灣最有錢的前三十人，他們繳的稅還不到年收入的十％。」黃春生說。
企業享租稅減免 政府課不到稅
為什麼這些企業賺那麼多錢，政府卻課不到稅？黃春生強調，不是要罵這些人，主因是過多租稅減免所造成。這些不公平稅賦的發生，是因累計稅率下的租稅減免而 來，但實際實施結果，造成有錢人不用繳稅甚至是退稅。對此，財政部官員解釋，主要是指促產條例租稅減免、金控法連結稅制的母子公司合併申報所致，前者列為 賦改會議題，但後者並不在賦改會議題之列。因為整體金控公司仍有繳稅，主因是金控公司事前扣繳稅款與暫繳稅款所致。
兆豐金副總林瑞雲則說，當年兆豐金暫繳稅款達十七億元，因子公司有虧損，因此退稅四億元，但還是有繳稅，絕無不繳稅而退稅情況。據她的了解，中信金等也有此類情形。
據財部統計，九十五年，促產條例租稅減免總金額遽增至一一九四億元，較九二年成長二．一八倍，占當年實徵數一八．五％。同時，九十四年有廿二家獲利一百億 元以上大企業，因租稅減免，平均稅率僅約八．四％，遠低於營所稅率二五％；九十五年度非金融業的上市上櫃公司中，其中九○二家獲利公司，因享受租稅減免優 惠，不用繳稅者達一四．三％。
學者建議調降稅率 以擴大稅基
政大財政學系教授曾巨威直言，台灣稅制本來就不公平，現在是稅改良機，雖然單一稅率是理想，只要把握一個重點，在稅基而不是稅率，也就是說，若要採單一稅率，用調降稅率換取稅基擴大。
但曾巨威說，他擔心的是，所得稅的稅率調降下來，但租稅減免優惠仍在，「這次稅改，是測試這些不願意繳稅的有錢人，怎麼拿出良心來。」
曾巨威說，回到政治現實，稅制改革，需要有相當政治地位的人，如賦改會召集人邱正雄，能抵擋或抗衡既得利益者，稅改才有希望。
富人增稅 大老闆反應兩極
賦改會召開在際，台積電董事長張忠謀拋出富人增稅說，贏得部分大企業家支持，不過也嚇壞不少大老闆，有人私下嗆聲：「張忠謀他繳多少稅？」更有怕多講多錯的大老闆直接沈默以對。但一般小老百姓可不願沈默，反問：「靠著國家資源，大老闆賺了多少錢？」
搶在賦改會召開前，張忠謀兩度公開發言表示，隨著知識經濟世代的到來，美國及台灣都出現Ｍ型化社會，為了讓社會更和諧與公平，他支持贏者圈內的有錢人多繳一點稅，並具體建議政府復徵證券交易所得稅、促產條例應全面落日，財政部也應再堵住一點富豪節稅管道。
支持張忠謀的企業家不少。鴻海集團董事長郭台銘表示，「取之於社會，用之於社會，這也是所有科技界共同想努力的方向。」宏碁創辦人施振榮也持正面態度，他認為，這個議題及整個稅務的公平性，以及整體經濟發展，高所得者多付一點稅，也是應該的。
全球最大電源器供應商台達電董事長鄭崇華認為，這個問題不是他的專長，尤其稅制關係著經濟發展，各層面要考慮得很周到，不過有些稅收的確不公平，需要改。他指出：「有錢人多繳一些稅，也是應該的。」
全球最大晶片電阻廠國巨董事長陳泰銘指出，從社會公平、公義的角度來看，這是趨勢，也是縮小貧富差距方式之一，只是政府需要從長遠方向去思考，以避免稅基的流失。他舉例，所得稅可以增加，但是遺產稅則可以降，另外，針對中低收入的部分，級距可以拉大。
不過，不少大老闆卻選擇避談富人稅。集團總營業額破兩兆元的台塑總裁王文淵表示，他對張忠謀的主張，「沒有什麼特別的看法」；富邦集團總裁蔡萬才也不願多談，僅簡單表示「見仁見智」，要看課什麼稅而定。
事業版圖橫跨傳產與科技的聯華神通集團總裁苗豐強低調表示，「應該請教張忠謀比較好」；陽明海運董事長黃望修乾脆表示，自己不是富豪，「我沒有什麼多餘的所得可課。」
對張忠謀拋出的富人加稅主張，遠東集團董事長徐旭東曾不客氣直言，應該減稅才能吸引投資人，連美國都在減稅，相信稅制改革不是一句話就可以解決的。
某位重量級企業的高階主管直接嗆聲：「張忠謀對稅懂多少？他繳多少稅？」一位不願具名的大老闆也表示，政府要對富人開徵證所稅的難度非常高，「過去只要有政府碰觸證所稅議題，就會折損一個財政部長。」
對於贊成富人增稅的大老闆們，一般民眾多表肯定，不過對於沈默、避談、持保留態度的大老闆們，同樣辛勞工作的上班族們，可是忿忿不平。一位在手機零組件業 的員工小蔡就說，全國最高收入三十人的平均稅率只有一○％，即便這些人繳稅的金額高，但稅率竟然比他的還低，這種相對剝奪感，不是「劫貧濟富」是什麼？
另一位在廣告業工作的小王則認為，這些大企業老闆除了自己的努力外，過去政府在稅制、獎勵措施上提供了許多國家資源，也是造就今日企業發達的重要原因，「憑什麼他們可以避稅避成這樣？」
單一稅率制 財部保留
因應所得稅制改革，台大管理學院副院長林世銘昨天提出國際最熱門的單一稅率制的租稅制度。
他建議，新政府可參酌愛沙泥亞與俄羅斯等東歐單一稅率制模式，在促產條例全面落日後，將營所稅與綜所稅率調降至二○％以下，以取代較高累進稅率。
林世銘認為，這項單一稅率制，不但簡化稅制，更能減輕民眾及企業租稅負擔，提升就業與投資誘因，有助於經濟成長。
「台灣需要公平正義的稅賦。」中華財政學會高級顧問黃春生也認為，新政府新稅改，希望以所得稅單一稅率制來取代現行的累計稅制。
黃春生表示，今年四月經濟學人，以「扁平租稅革命」為封面，指出扁平租稅是邁向更簡化、更公平、更美好的稅制改革途徑，因為大幅削減租稅減免優惠而擴大稅基，且以壓扁的低稅率取代多階段高累進稅率，發揮驚人成效。
但在考量全體經濟與國家發展下，財政部賦稅署副署長吳自心則提出保留意見。他說，實施單一稅率制看似成功的國家，多半是東歐的小國為主，經濟規模都不如台灣來的大，實施到某一程度，還要設計排富條款。
吳自心強調，單一稅率制，讓適用綜所稅最高稅率四○％者，享有減稅；但適用一三％至二一％稅率者，則有加稅，與大家希望所得重分配氛圍並不一致，短期難以推動。
此外，對負所得稅，台北商業技術學院財稅系副教授孫克難認為，這是為鼓勵民眾工作誘因，提出的租稅補助制度，但關鍵是要有就業機會，須要改善投資環境，讓大家有工作做，拚經濟，否則大家找不到工作，新政府提出工作誘因的租稅補助沒有用。
孫克難強調，負所得稅的稅收損失，每年達二百五十億元，因此須要排富條款，以協助真正窮人脫貧，避免稅收損失，而拖垮負債嚴重的國家財政。
(中國時報)
--
平日折扣再8折 延到7月 高鐵明推網路、語音訂票
台灣高鐵公司昨日宣布，明（十六）日起來推出電話自動語音訂位服務，旅客透過網路和電話語音可預訂乘車當天至未來十四天內車票，高鐵各站都將設置網路和語 音訂位取票專用窗口和自動售票機，方便旅客快速取票搭車。此外，周一至周四在原折扣票價外再八折的平日優惠活動，七月將繼續實施。
台灣高鐵公司公共事務部副總賈先德表示，網路訂位為廿四小時服務，電話語音初期從上午六時服務到晚上十二時，主要原因是考慮到民眾可能較不熟悉電話訂票的使用方式，而需轉接客服人員，未來運作較熟悉後，將比照網路，開放廿四小時語音訂位服務。
另外，高鐵周一至周四在原折扣票價外再八折的平日優惠活動，七月將繼續實施。也就是除了國定假日、連續假期前一天和特定公告日外，周一至周四商務車廂全票六四折，標準對號車廂全票八折，自由座車廂全票則為標準車廂全票七二折。
另外，兩岸周末包機將於七月四日啟動，高鐵也將於同一天開始增班，離峰日（周二至周四）每天雙向運行一二八班次；次尖峰日（周一、周五）每天雙向運行一三二班次；尖峰日（周六、周日）每天雙向運行一百四十班次，並延長營運時間至晚上十二時。
七月增班後，高鐵尖峰時段每小時雙向發車超過十班，離峰時段每小時雙向發車約六至八班，旅客平均候車時間不超過十五分鐘。
(中國時報)
--
高鐵8折再8折 優惠到暑假
高鐵推出的平日八折再八折促銷價，原本只到本月底，由於廣受歡迎，欲罷不能，高鐵昨天宣布，七月後繼續實施到暑假結束；高鐵也將在七月四日增班，最多一天雙向達一百四十班，尖峰時段平均十到十二分鐘就發一班車。
過去高鐵電話訂位還是得透過人工，常被抱怨打不進去，高鐵也將從明天起每天上午六時至午夜十二時開放語音訂位，瞬間流量可達兩千人。
高鐵推出的平日促銷價，除了國定假日、連續假期前一天和特定公告日外，周一至周四商務車廂全票六四折、標準對號車廂全票八折，自由座車廂全票則為標準車廂全票七二折。
高鐵對這波促銷戰沒有設下時間表，高鐵公司發言人賈先德表明「短期內不會停止」！起碼整個暑假都適用，爾後再視實際狀況檢討。
另外，兩岸周末包機將於七月四日啟動，高鐵也將於同一天開始增班，離峰日（周二至周四）每天雙向一百廿八班次；次尖峰日（周一、周五）每天雙向運行一百卅二班次；尖峰日（周六日）每天更達到一百四十班次，並延長營運服務時間從現在的晚間十一時卅分至十二時。
(聯合報)
--
高鐵2周內車票 明起可語音訂購 現開放6~24時 須於3天內付款
台灣高鐵昨宣布，明起推出電話自動語音訂位服務，在現有網路和人工訂票外，新增一個訂票管道，明天上線的電話語音訂位系統可預訂14天內的車票，但初期服務時間僅限上午6時至晚間12時，民眾訂位後須在3天內付款，否則將被取消訂位。
便民服務
台灣高鐵副總賈先德表示，考量電話自動語音訂位服務上路初期，民眾可能因不熟悉操作方式，需要轉接客服人員，因此僅開放上午6時至晚間12時，等未來民眾操作熟悉後，再比照網路訂票，提供24小時的訂票服務。
乘車前30分鐘取票
台 灣高鐵表示，電話語音提供預訂單程和去回程車票、取消訂位、預訂輪椅座位、查詢高鐵時刻表及票價等服務，收費比照一般市話費率，初期將提供國語和台語兩種 語言，下一階段將再增加英語服務。賈先德強調，高鐵語音訂位系統初期可同時間處理2千筆訂票電話，未來將擴充為4千筆。
台灣高鐵指，消費者在電話 語音訂位後，必須3天內付款，若訂位時間距離乘車日已不到3天，最遲應於乘車日前1天完成付款；若訂購當天車票，則須在訂購後20 分鐘內付款。付款方式包括網路刷卡或至車站付款，並於乘車前30分鐘到車站取票；為方便利用電話自動語音和網路訂票的民眾，明天起高鐵各站都會設置電話語 音及網路訂票專用窗口和自動售票機，以加速取票速度
平日8折優惠延長
此外，高鐵周一到周四票價再打八折的優惠原訂6月底截止，賈先德昨宣布，這項優惠到期後將繼續延長，目前未訂截止期限，預估至少暑假結束前都不會取消。
民 眾王先生表示，過去利用人工電話訂位，常要在線上等很久，網路訂位又必須一定要在有電腦，且能上網的環境，開放電話自動語音訂位後，隨時隨地撥手機就能訂 位，便利性將大幅提高；但民眾陳小姐說，高鐵每次推出新的訂票系統，初期都會很混亂，會先觀望一段時間，以免訂不到票還要生氣。
(蘋果日報)
--
隕石研究發現 人類疑來自外星
一項針對澳洲著名的「墨奇森隕石」（Murchison meteorite）所作的研究顯示，地球上製造生命的某些元素，有可能來自外太空。換句話說，我們或許都是外星人。
由歐、美科學家組成的團隊針對1969年墜落澳洲墨奇森的這枚隕石進行研究，發現其中含有「尿嘧啶」（uracil）和「黃嘌呤」（xanthine）。 這兩種分子皆為構成去氧核糖核酸（DNA）和核糖核酸（RNA）的「核鹼基」（nucleobases，亦稱「鹼基」）。其中尿嘧啶更是RNA的4種基本 分子之一。
科學家深入分析這兩種基因原料，發現它們皆含只可能在太空中形成的重碳─碳13，而非在地球形成的輕碳。這說明該枚隕石不是在墜落地球後受到汙染，隕石所含鹼基確實源自外太空。
領導這項研究的倫敦帝國學院科學家琪塔．瑪汀絲表示：「我們認為早期的生物可能採用了隕石碎片上的鹼基作為基因編碼之用，從而使它們能把特徵傳遞給接下來的世代。」
果真如此，那麼數十億年來生物演化的過程便是由此開始，並衍生出現今地球上眾多的動、植物，包括人類在內。
瑪汀絲和同僚將研究成果發表在15日出刊的《地球與行星科學通訊》期刊上。報告指出，「墨奇森隕石」中發現的外太空基因物質，或許對地球生命的起源，具有重要意義。
另外，這項研究也暗示其它行星也有生命存在。報告作者之一，倫敦帝國學院科學家馬克．塞弗頓表示，隕石是太陽系形成過程中遺留下的物質，隕石所含重要生命成分，包括鹼基，可能遍布整個宇宙。
加州大學聖塔克魯茲分校化學家大衛．丁默指出，「尿嘧啶」和「黃嘌呤」只是「墨奇森隕石」所含眾多有機分子中的兩個，這枚隕石有大約70種不同的胺基酸，其中有6種與地球上的生命有關聯。
不過丁默也表示，只因為發現隕石上有這些分子，不代表同樣的化合物不能獨立在地球上合成。科學家無法確認地球上有多少生命的原料源自地球本身，又有多少是來自外太空。
(中國時報)
--
隕石揭密 人類來自外太空
科幻電影或小說總把外星人形容為威脅地球的侵略者，現在卻有學者說地球人類可能也算外星人，因構成地球生命基因排序的部分元素來自太空。
英 美學者合作研究的焦點是1969年墜落在澳洲的「墨其森隕石」（Murchison meteorite），過去學者早已發現，隕石當中含有的尿嘧啶與黃嘌呤這兩種核鹼基，都是構成人類去氧核糖核酸（DNA）與核糖核酸（RNA）的重要分 子，但先前無法確認它們是否原本就存在於地球，而現在倫敦帝國學院學者馬丁斯卻透過繁瑣的光譜儀分析，認定這兩種核鹼基含有大量的碳13元素，無法在地球 上合成，唯一可能的來源就是外太空。
碎片進入生物基因組合
馬丁斯指出，距今38億至45億年前，也就是地球剛有生命起源時，有許 多類似墨其森隕石的流星，墜落在地球表面，隕石碎片的分子因而進入地球早期微生物的基因組合，並且隨著生物進化而保存下來。參與研究的學者賽福頓說，太陽 系當中還有其他行星可能同樣受到天外隕石影響，只要有適當的催化環境，就可能出現生命，「這是了解太陽系生命起源的重要步驟。」相關論文發表於今日出刊的 《地球與行星科學通訊》期刊。
(蘋果日報)
--
用對的方法幫助窮孩子/曾世杰(台東大學教務長)
六月十一日的中國時報，說了兩個窮孩子教育的故事。時論廣場裡，沈雲驄談墨西哥經濟學者李維取消原有的食物補助，他告訴貧窮的家長，若要領現金補助，就要 讓小孩上學、接種疫苗、維持健康。結果獲致驚人的成功。社會版上，林正盛導演拍攝的《我們的孩子》在台東首映： 台北市民權國小和台東偏遠山區的泰源國小，兩校孩子的生活及學習差距有如霄壤。
要問的是，李維式的政策，有沒有用在我們的窮孩子身上？我們給孩子的基本教育，是否能幫助孩子脫貧？
一位台東的國中校長皺眉告訴我，他們學校收到的國中一年級學生，個個聰明，但是讀寫和加減乘除都有困難，要他怎麼教？剛放榜的九十七年第一次基測，有許多國中，全校平均不到七十分。可以預測這群孩子有相當高的比例，在他的人生中複製著上一代的貧窮。
其實，中央及地方教育當局並沒有輕看偏遠地區窮孩子學力低落的問題，從民國八十五年的教育優先區到現在的課後照顧和攜手計畫，教育部挹注了大量課輔、補救 教學及教學資源經費。甄曉蘭的調查中指出，東部的學校資源、合格教師比例、教師在職進修比例、藏書量等，幾乎都居偏遠地區之冠。而台東縣國小的課輔資源豐 富，大約每兩位學生，就有一位得以接受免費的課輔；台東國中的課輔資源更佳，每位學生至少能參與一種免費的課輔。
問題是，中央、地方都看重，也長期投入大量資源，台東縣的學力為什麼仍然遙遙落後？原因很多。但在方法學上，沈雲驄文末強調的「用證據」決策的觀念，也許是各級政府要去思考的。目前台灣提供的教育，許多是出自於信念或直覺，而不是出自於證據。舉三例說明：
例一，國中的補救教學資源是比國小豐富的，這樣的資源分配也許是因為國中馬上面臨基測，決策者希望有臨陣磨槍的效果。但國外研究指出，年級愈高，補救教學 的成效愈差，過了六年級才補救，孩子能拉回同儕水準的機會小之又小。洪儷瑜指出，花東的孩子早在國小時識字能力就落後於全國常模；尤有甚者，簡淑真發現， 五歲幼兒進入國幼班的第一周，窮孩子在五種和閱讀息息相關的認知能力上，都顯著弱於社經地位較高的同儕。
例二，國小課輔的內容多以作業指導為主，國中的課輔則多成為正式課程的延伸，第八節全班留下來上課，這樣做，班上最弱勢的孩子仍然得不到幫忙，成為永遠的班後段。
例三，現在國小三、四、五、六年級一星期上兩次英文課，這樣的課程安排完全違背了學習原理（有效教學必須長時、密集的原則），兒童根本學不會。比較理想的 安排，應該是將三四年級的時數移到五六年級，讓孩子每星期有系統地上四次英文課。這三個例子告訴我們，空有美意，決策若無證據支持，許多的資源都會白白浪 費。
我們要做的，是找到成功提昇學力的案例，再複製這些成功的經驗。台東鹿野國中，去年的基測平均值是七十五分，今年大幅提昇到一○一分，去年PR10以下的 全校有二五％，今年只有不到一○％，這個成績對都會區的學校看來，也許不足一哂，但在台東，這是血淚換來的成果。他們成功的要素，才是決策者要學習的、要 複製的，謹以本文向鹿野國中的師生致敬。
(中國時報)
--
妥/張大春
字從何處發生？究極而言，實無定處。祇是人年紀越大一點，似乎越不能忍受一個熟悉的字竟然有著全然不同於幼學所知的來歷──這事要從我自己的反省說起。楊 德昌拍「獨立時代」（1994）那年，我已經三十好幾了，某日赴拍片現場找他洽談上電視節目宣傳的事，他人不在，我問副導余為彥：「楊導呢？」余為彥四下 略一環視，忽然想起來了：「喔，在後面樓梯間，妥一下。沒辦法，實在撐不住了。」
我字字聽得真切，卻不明白「妥」為何義？唯其比合上下文猜測：楊德昌和劇組日夜趕工，精神不濟，現在趁空躲在樓梯間睡覺了。然而，是這個「妥」字嗎？
不久之後，我在任教母校的走廊上遇見教文字學的學長，趕緊問一聲：「有沒有發音是『妥』的字，有睡覺或小睡片刻的意思？」學長想了很久，表情比我還困惑。他說要查書，查到我們都忘了這事。
我自己也懶得隨手查書。許多年過去，又在不同的場合遇見些製作流行音樂的朋友，仍舊是不意之間聽見某人熟極而流地迸出一句：「妥得好好的，偏給你們挖起 來！」甚至還有詞彙：「我就是要妥條，別的甚麼都不管了！」在言談間能夠自然運用此字以表「睡」意的人有一個共通點：他們都有出身眷村的成長背景──雖然 我也是國防部眷舍子弟之一員，但是，本村的孩子似乎從來沒用過這個字，我們睡就睡了，不「妥」。
是的，在某些村子，妥就是睡，妥條就是睡覺，殆無疑義！不過，為什麼呢？
直到有一個假日，我躺在長椅上看書，看著看著，打了個呵欠，忽然聽見自己冒出一句：「不行了，得妥一下！」
「你說甚麼？」張容問。
「我說我要睡一下。」
「你剛才不是這樣說的。」
「我是這樣說的。」
「你不是。」
「我說『我要妥一下』。」
「你為甚麼要這樣說？」
行了，別妥了。查書去吧。
一個很古老的字。在甲骨文裡，我們看到一隻大手壓制著呈跪姿的女人。的確，在《詩經》、《禮記》裡，都以「安坐」來作為妥字的解釋。那是因為女人都不能好 好地坐、而必須以手安之嗎？俞曲園卻引《禮記．曲禮》中那句「役於婦人」的疏文強解出：「婦人能安人」的意思，說甚麼伺候老人（七十歲以上）得靠婦人才稱 手。這一解用本字字形說是不通的，因為大手明明是加之於婦女，怎麼會是女子看顧老人而「疾痛?癢均宜搔之」呢？倒是在《說文．段注》之中，我們讀到： 「安，女居於室；妥，女近於手。好女與子妃（此處的『妃』是動詞，做匹配、交合解），皆以『男女、人之大欲存焉。』」這話看來是把「安妥」往男女之事上推 進了一步。於是古文字學者李敬齋才會這樣解釋「妥」：「綏也，女不安，抑而靖之，?爪、女會意。」好像是說：「妥」之所以有「安適」之義，唯有用最粗俗的 現代語「把女人搞定了」才能說明。
文字學家不會這麼教人，我也不好用這個解釋教孩子。好像一旦涉及了「男女、人之大欲存焉。」的「兩個人睡」，就不夠敬惜文字，也褻瀆了造字的古人似的。於 是我闔上書本，說：「睡著了，舒服了，就妥當了。」我告訴自己：那個「?爪、女會意」的細節，不關我的事──我還是一個人「妥」好了。
(中國時報)
--
讀寫障礙男 擁11個碩、博士
32歲的博爾格（Benjamin Bolger）本月5日在哈佛大學拿到第11個研究所學位，也是他第一個博士學位。更難能可貴的是，他有嚴重的讀寫障礙，只有小學閱讀程度，必須靠母親幫忙念書給他聽，並按照他口述為他打字寫報告。
今日美國報13日報導，博爾格攻讀的範圍從文理學科一直到房地產等比較專門的領域。他擁有哥倫比亞、哈佛、布朗和達特茅斯等大學的學位，現在還在賓州大學和康乃爾這兩個常春藤盟校深造，為取得另外五個學位努力。
金氏世界紀錄大全、研究所協會和美國教育協會都沒有追蹤這種資料，也沒有人能夠證實博爾格是否締造了擁有最多高等學位的紀錄，不過沒有人聽過比他拿到更多學位的人。
博爾格小時候找不到適合學校，在家裡由母親親自教學，12歲進入社區學院。他後來轉學到密西根大學，19歲畢業，到白宮當了一年見習生，然後進入耶魯法學院，可是無法應付那麼多的閱讀材料，因而黯然退學。
他花了一年時間加強閱讀技巧，終於拿到牛津大學社會學碩士。這時他可以選擇留在牛津攻讀博士，或到劍橋攻讀哲學碩士，結果他決定同時並進。
他沒有拿到博士學位，可是先後在劍橋、史丹福、哥倫比亞、哈佛、布朗、達特茅斯、布蘭迪斯和史基德摩拿到學位。
他靠著教書維持學業，經常一天授課10小時，然後花8至10小時讀書，因此睡覺時間很少。今年8月他將在威廉與瑪麗學院展開教職，並打算到它的教育研究所修課。
(聯合報)
--
聯合奠祭有口碑 申請者越來越多
台北市殯葬管理處推動十多年的聯合奠祭，因服務品質不斷提升，民眾使用量持續增加，原本每周固定一場聯合奠祭已不敷使用，目前每月至少須辦理5、6場，才能滿足需求。
殯 葬處自81年起推動聯合奠祭，提倡簡約治喪風氣，不過使用者以經濟困頓家庭居多。但隨著殯葬服務品質不斷提升，目前聯合奠祭共有18項免費項目，只要是設 籍台北市者，從遺體接運、禮堂布置、禮儀服務、遺體處理、遺體冷藏、火化服務到推棺服務，每一項都是免費，因此有越來越多中產階級家庭加入使用。
殯 葬處第二殯儀館館長楊志賢表示，為扭轉一般大眾對聯合奠祭「簡陋、寒酸」的刻板印象，去年開始推動精緻化服務。首先提高場地布置水準，讓會場看起來更隆重 莊嚴，其次是結合慈善團體誦經，誦經人數從早期3人增加至每場最少十多人；同時自行培訓館內志工擔任司儀，背景音樂也從西樂換成國樂，氣氛莊重肅穆。
由於改良後的聯合奠祭品質，不輸自辦告別式的水準，且還有市府機關首長主祭，口碑不脛而走，申請的人數越來越多。
楊志賢說，每場可容納12人的聯合奠祭，目前每個月要增加2至3場，還有許多外縣市民眾寧可負擔部分自費項目，也要到北市參加聯合奠祭。
(聯合報)
--
風力發電機 咻咻電就來
油電費高漲，許多學校叫苦不已，多數學校只能從節流著手，但綠島公館國小和台中縣明道中學卻利用太陽能或風力發電開源，不但省電費，也落實環保教育。
「我們學校電太多，走廊的燈可以廿四小時開著」，綠島公館國小校長涂振源的話，常讓人感到好奇。公館國小是師生僅一百一十八人的迷你小學，以往學校為節省支出，入夜就關燈，膽小的民眾還稱學校是「鬼地方」。
後來公館國小在校內加裝太陽能板及新型的風力發電機，由於當地風力太大，一天可發電卅多度，超過蓄電池容量，為消耗多餘電力，公館國小走廊從此廿四小時燈火通明。
「以後我也要在家裡裝太陽能板，幫爸媽省錢」，一名公館國小學童對記者說。自公館國小發展能源再生後，每天都有學童站在電能板前觀看，環保節能觀念已落實在學童心中。
台中縣明道中學則是在校內大樓頂安裝新型風力發電機，產生的電力還可供應大樓走廊、廁所照明，一年省下一萬六千元的電費。
不過，明道中學花了一百四十萬元建這座風力發電機，要全部回本，還得等九十年，但這座風力發電機已成該校地標，也能作為教材，校方認為很值得。
「校內有風力發電機，不但能向朋友炫耀，也因風力發電不會帶來汙染，空氣清新，上課也較有精神」，明道學生廖誼佳、王雅云高興地說。
台北市內湖區新湖國小也設置了太陽能發電系統，產生電力供應校園的投射燈、步道燈；台北縣深坑國小也在企業贊助下，在校內設置太陽光電系統，省下不少電費。
(聯合報)
--
大學生 兩頭燒每周打工18小時
大學生打工可能變本業，人力銀行業者發現，大學生平均每周打工時數達十八點三小時，逼近上課時數的十八點五小時，隨著學費確定調漲，近六成大學生說「想再多兼幾個打工」，連學生都面臨蠟燭兩頭燒的窘境。
1111人力銀行營運長兼發言人吳睿穎指出，大學生太多，造成「學歷無用論」，不少人希望累積工讀機會與社會歷練，加上高學費時代來臨，「開學日等於開工日」，1111去年九月開學時做的調查就發現，有九成二的大學生準備打工。
大學學雜費確定調漲，今年則有超過八成的大學生暑假想打工，趁這三個月好好搶錢。
根據104小美工作家的最新調查，目前有超過七成的大學生是「上課兼打工」，面對今年大學學費確定調漲，近六成大學生準備「多兼幾個打工」因應。
台科大學生Larry就打了三個工，由於大四學分少，他趁課餘時間提早進社會，周末晚上到旅館櫃檯值班，沒課的白天在網路公司Key資料，剩餘時間還幫忙接些文案。Larry說要利用這一年想清楚自己未來怎麼走，但前提是課業也要兼顧，所以儘量選修較好過關的營養學分。
104小美工作家營運長莊思凌表示，調查發現，大學生安排打工與上課的平均時數幾乎相等，顯示打工與上課已占大學生生活中幾乎一樣的比重，學生若再多兼幾個打工，打工時數恐怕會超越上課。
Jcase兼差網總經理徐宏彰也發現，近來上兼差網的學生會員逐年成長，五年前學生會員占不到百分之一，但去年學生比重已經成長到百分之四點二，今年更增加到百分之七點三。
莊思凌表示，大學生平均打工月薪為一萬零五百廿三元，但每月平均開銷需要近七千四百元，打工扣掉開銷，每個月大約剩下三千一百元。
莊思凌表示，平均時薪排行最高的打工職務是「教育／輔導／學術類」的一百七十八元，接著是「資訊軟體系統類」的一百四十三元、「行銷企劃／專案管理類」的一百四十元、「傳播藝術設計類」的一百卅九元及「門市客服／業務貿易類」的一百廿六元。
以產業來看，平均時薪最高的產業前五名分別是工商金融、資訊通信、教育學習、媒體傳播與建築與不動產業。
(聯合報)
--
遴選台大校長 學生占1席
學生適不適合當遴選代表參與校長選舉？台大校務會議昨天為此激辯，最後表決通過，校長遴選委員會21位代表中，學生占一席。
台大校長李嗣涔日前通過續任案，當時由校務會議代表投票決定，其中已有學生代表，但3、4年前選校長時的遴選委員會中，還沒有學生代表。
94年底大學法修正通過，公立大學校長直接由學校組成遴選委員會，選出人選後，交教育部聘任，但教育部得遴派1/5委員，其餘是校務會議代表及校友、社會公正人士，包括暨南大學和政大修正遴選辦法，都加入學生代表，讓學生可以直接參與校長選舉。
台大提出校長遴選修正要點，代表共有21人，校友代表及社會公正人士9人、教育部推薦代表3人、學校代表9人；學校代表中教師7人，甲案是行政代表2人，乙案是行政代表1人，學生1人。
學生代表希望直接參與校長選舉，要求有一席代表，老師意見正反都有。有老師認為，學生只要在公開說明會時提出意見就好，不適合參加遴選委員會，並反問「那一個世界一流大學有學生代表選校長？」
也有老師表示，選舉時耳語很多，需要堅持，怕學生被操弄，有老師建議要選滿20歲有公民資格的學生代表。
贊成學生可選校長的老師多認為，學生對學校貢獻多，應成為代表，且意義非凡。地質系教授魏國彥感性表示，自己曾是熱血的保釣青年，大四差點被退學，幸好是校長力保，才有現在，學生是幼鳥，很天真，但熱情，他贊成有學生參與。
會中還有老師質疑要為何要有行政人員代表，引發行政人員反擊，對教授此番言論表示悲哀又感慨，反問他們對學校沒有貢獻難道是因為念書太少嗎？ 此外，有老師替研究人員抱不平，因未納入其中，並有人質疑教育部為什麼要派代表。
表決最後通過乙案，學校代表9人中，學生和行政人員各有1人當代表。不過，李嗣涔日前才通過校長續任，任期還有5年。台大規定，校長一任4年，可連任2次，他還可再提1次續任，需要2/3校務會議代表同意，台大採用新的遴選辦法，還要數年。
(聯合報)
--
運動產生腦內啡 變快樂/張家銘(憂鬱症防治協會秘書長．長庚醫院精神科主治醫師)
運動為何可以使人快樂？根據研究發現，持續性的運動，可以使人分泌腦內啡 (endorphin)，腦內啡是一種類嗎啡荷爾蒙，可以使人產生欣快、放鬆、止痛的效果。
有人認為，長時間運動把肌肉內的糖原用盡，只剩下氧氣，腦內啡便會分泌。這些運動包括跑步，游泳，越野滑雪，長距離划船，騎單車，舉重，有氧運動舞或球類運動 。
愛 運動的人常會說自己上了癮，張家銘說，臨床上，常有病患會說不運動就全身不舒服，也有人研究發現，平常有運動習慣的人，突然不運動，確實有戒斷症狀，覺得 渾身不舒服。不過上癮的定義還有耐受性，必須加重分量才能達到原本的滿足，而運動上癮沒有耐受性問題，不會非「越做越多」不可。
不過，腦內啡不是來自體外的物質，因此「運動上癮」不是一種疾病，而是值得鼓勵多從事的行動。除了腦內啡的解釋之外，運動是個時尚又健康的活動，社會給予運動者正面的肯定，讓運動的人也能自我肯定，也強化運動者的意願。
多運動 紓解心理壓力
對於嚴重憂鬱的病患，因為缺乏動力，鼓勵運動反而會加重病患心理壓力，最好是在藥物治療後，再加上運動帶動情緒，讓心理情況朝正面發展。
(聯合晚報)
--
提高學生成績 美校發獎金見效
學校在提高學生學業成績的壓力下，提供獎勵措施，如校外參觀、給予獎金等，來激發學生用功的動機，一些研究顯示，用金錢作為獎勵，成功地提高了學生的測驗成績，但一些教育專家認為這有如賄賂，其效果是短暫的，一旦獎勵停止，學生的動機會比獎勵前還低落。
華 府的KEY Academy是一所為低收入、少數族裔學生設立的特許學校，在該校的計畫中，學生行為良好、做家庭作業，或成績進步，可以獲得假支票，到學校設立的模擬 商店，購買有羽毛裝飾的筆、動物形的鉛筆盒，或彩色橡皮等。該校六年級女孩席萊絲‧華理士因為成績為A，用獎金購買了一個鉛筆盒，她為有鉛筆盒感到高興， 但更高興的是這代表的意義，她說：「這顯示我非常用功去獲得好成績。」該校也是華府學生測驗成績最好的學校之一。
支持這種獎勵的人說，金錢獎勵最初可增強學生的動機，但他們終將養成良好的學習習慣，而不再在意是否有獎勵。
史丹福大學一個獨立智庫所做的研究顯示，學校的獎勵措施可增進測驗分數。另一個對俄亥俄州學校所做的研究顯示，付錢給學生，鼓勵他們通過州測驗的計畫執行後，學生測驗分數上升了。
在 紐約市，有5500名學生如果測驗分數高，可賺到錢，對四年級學生推出的計畫，學生最多每年可賺250元；七年級學生的計畫，學生每年可賺五百元。領導此 實驗的哈佛大學經濟學家佛瑞爾說，他們今年將頒發一百多萬元給四年級和七年級學生。佛瑞爾對此項實驗至今的結果感到滿意。
紐約羅徹斯特大學心理學教授狄其說，現金獎勵的效果是短暫的，學校應該使學習更有趣，學生因而願意參與和把功課學好。許多實驗的現金獎勵計畫是由私人捐助，一些專家懷疑這種獎勵的規模能有多大，和能持續多久。
(世界日報)
--
醫師學者︰鹼性水無助改善體質
腎臟會調節血液酸鹼值
鹼性水號稱可改變體質，但專家與醫師都說，人體會維持酸鹼平衡，即使吃進較酸或較鹼性的食物，腎臟會自然調節，讓血液酸鹼值維持在七點四左右，想利用鹼性水改變體質，是不可能的。
專家︰一定條件下 電解水才是好水
民眾要喝鹼性水，除市面的包裝水，就是靠電解水機電解出鹼性水，前台大醫學院生化研究所教授呂鋒洲十餘年前出版「電解水是好水」一書，被業者奉為「聖經」，在銷售時還大打呂鋒洲牌，宣稱台大醫學教授證實飲用鹼性的電解水可以消除自由基、抗氧化，讓呂鋒洲很無奈。
呂鋒洲強調，電解水是好水，但「只在一定條件下」，據他了解，一般市售的電解水機因為沒有真正的「氧化還原電位（ＯＲＰ）」是沒有效的，如果業者要宣稱功效，請拿出自家機器的檢測證明與實驗數據，不要拿他的書來掛保證。
他也表示，鹼性的電解水生成後，會隨時間變化，ＯＲＰ值從低變高，只有剛剛新生的電解水才能抗自由基，因此他強烈懷疑包裝鹼性水的效果，因為這些包裝水放了很久，ＯＲＰ值很高。
彰 化師大化學系教授胡景翰則認為，胃是強酸，鹼性的食物進到胃後，都會被中和掉，喝進一百瓶的鹼性水，對胃來說也是「微鹼」而已，起不了什麼作用。即使鹼性 水被腸胃道吸收，也進不了人體的細胞與血液，因為人體複雜的機制，會維持體內的酸鹼平衡，目前科學界沒有研究顯示，鹼性水對人體有益。
長 庚醫院臨床毒物科主任林杰樑指出，所謂的酸性體質或鹼性體質是中醫論點，就西醫而言，不管吃酸性或鹼性食物，進入人體都是中性，如有過多的酸或鹼，腎臟會 馬上啟動。除非是尿毒症患者，因腎臟功能不佳，身體才會偏酸性。而恐慌症引起的過度換氣，則會造成鹼中毒，讓二氧化碳大量排出，患者呼吸困難、胸悶，讓身 體偏鹼性。
吃過多鹼性食物或水 反傷身
榮新診所副院長何一成強調，要靠喝水改變體質很難，而且如果吃進過於鹼性的食物或水，還可能灼傷食道、影響消化道機能與新陳代謝，最好還是吃酸鹼均衡的食物，其實只要攝取蔬菜、水果就足夠了，鹼性水把它當作「休閒性飲料」看待即可。
(自由時報)
--
科學家利用食火雞基因 再造迅猛龍
電影「侏儸紀公園」中，科學家從封存於琥珀內的古代蚊子化石中所殘存的恐龍血，讓億萬年前從地球上消失的巨大恐龍重返人間。而蒙大拿州立大學的科學家準備破解出恐龍的基因密碼，進而開啟牠們重返人間的可能性。
電影侏儸紀情節再現
參與研究的蒙大拿州立大學古生物學教授霍納說：「我們一定可以讓牠們復生。除了哲學層次的問題外，我不認為有任何障礙。」
這群科學家起初試圖擷取在琥珀裡的史前時代昆蟲ＤＮＡ，且幸運地找到四千萬年前的蜜蜂ＤＮＡ樣本。沒多久，美國自然史博物館的學者也從古老白蟻身上找到ＤＮＡ。但這些初期實驗最後都失敗。
後來霍納的研究團隊在蒙大拿州挖掘到六千八百萬年前的暴龍骨骼化石，並從化石中找到軟組織與血管，但生物有機體不可能存活十萬年以上，因此他們又改弦易轍。
霍納決定以回溯方式對鳥類進行基因工程。古生物學家普遍認為，鳥類是獸足類恐龍中的迅猛龍的後代。霍納相信，現代鳥類的ＤＮＡ包含基因記憶，可以再度被「開啟」。他打算用食火雞（emu）基因體，因為牠具有科學家打造迅猛龍所需要的所有特徵。
這個想法看似怪誕，但其他科學家的研究佐證它的可行性。
去年十一月，加拿大麥基爾大學的古生物學家拉森，針對一億五千萬年前的恐龍如何從長尾巴演化成鳥類的短尾巴，進行一次實驗。他檢查兩天大的雞胚胎，原本預期會在發育中的脊椎找到四到八條脊椎骨，沒料到卻發現了十六條，相當於爬蟲類的尾巴。
隨胚胎日漸發育，「尾巴」越變越短，直到孵出來小雞只有五條脊椎。拉森說，過去一億五千萬年來，鳥類都沒有這種長尾巴，但這種長尾巴其實存在牠們的基因深處。
接著拉森又實驗能不能讓小雞長出恐龍尾巴，結果成功利用操控基因方式，讓小雞的尾巴多了三條脊椎。
實驗小雞長出恐龍尾巴
早在二○○五年，威斯康辛大學的兩位科學家，採用類似喚醒基因方式，讓小雞有類似恐龍齒的利齒，腳上長出羽毛。
拉森相信，恐龍的三指爪結構目前仍隱藏在鳥類的翅膀當中，約莫再過一百年的時間，科學家們就能製造出和中生代時期一模一樣的恐龍。
(自由時報)
--
拋棄式電子信箱 擺脫垃圾信
論壇、網路註冊都需要電子信箱認證，但留下真實的信箱地址，又怕會帶來垃圾郵件的困擾。最近網路出現免費的「拋棄式電子信箱」服務，其中以「十分鐘電郵」與「薄荷電郵」最受歡迎，網友在收到註冊認證密碼後，就可以把信箱丟了。
即用即棄 可防個資外洩
國 內知名的「十分鐘電郵（http://www.10minutemail.com ）」創設人在首頁即表示，每天會有二、三百人到該網站註冊電子郵件，每天也可以收到六、七萬封的電子郵件，幾乎都是寄到已過期的 10minutemail.com帳號，這幾萬封電郵，相信絕大部份都是垃圾郵件，由此證明，不能隨便給網站或論壇真實的電郵地址，否則會被賣掉。
就 讀清大資工系的網友DBN表示，只要任何需要「電子郵件認證」的地方，舉凡網站、網路服務、論壇、下載軟體等，拋棄式電郵都很好用，例如之前「大富翁」遊 戲投票，就以email做帳號認證，台灣有人發起「讓台北登上大富翁」，就是用「薄荷電郵（http://www.mintemail.com）」瘋狂註 冊。
30餘網站提供 少有中文介面
DBN指出，這種「即用即棄」的電子信箱服務出現後，現約有三十幾個網站提供類似服務，使用時間從十分鐘到一年都有。由於開發者都是國外網友，僅少數有中文介面，在國內以有中文介面、操作簡單的「十分鐘電郵」最受好評，至於「薄荷電郵」有急起直追之勢。
十分鐘電郵僅能在網頁收發信件，且十分鐘一到，信箱就會失效，頂多可以再延長十分鐘；但薄荷電郵則能自行設定信箱時間，從十二小時到三個月，不僅可以自訂信箱地址，也能把信直接轉到自己真實的信箱。不過，由於介面是英文，且要做簡單的設定，可能讓部分網友望之卻步。
曾有業者分析拋棄式帳號使用者發現，用來申請電子報佔六成以上比例，會員類通知信也有一成左右。由此可知，使用者仍擔心訂閱電子報後退訂不成，或廠商寄送大量促銷信件。
不過拋棄式電子信箱雖然方便，也開始有部分論壇不滿網友這種「沒誠意」的註冊手法，公開表示，如果發現網友使用「每日拋」的帳號註冊，立刻停權。
(自由時報)
--
大陸用語 每日一詞
用語說明 单位【單位】
「你哪個單位的？」是台灣軍中或政府機關問對方組織隸屬的慣用法，大陸則擴及指稱所有上班之地，當台灣人問：「還在公司嗎？或還在上班嗎？」大陸人則會說：「你還在單位上？」
(蘋果日報)
--
面試爽約 穿著隨便 求職大忌
畢業季到來，應屆畢業生初次求職，時常不小心觸犯禁忌而錯失工作機會。人力業者近期針對企業調查新鮮人求職10大白目求職行為，前三名分別是面試爽約、衣著隨便、對應徵職務一無所知，提醒新鮮人不要重蹈覆轍。
偽造證件列黑名單
1111人力銀行針對396名企業人力資源部門主管或人員進行網路問卷調查，統計出10大求職禁忌，發現僱主心中的求職禁忌可不少，小從手機忘了關機、面試遲到等，大到偽造證件、面試爽約，都會影響僱主聘用求職者的意願。嚴重的甚至可能成企業界互通的黑名單。
1111人力銀行營運長吳睿穎說，新鮮人在面試前須對職務內容有相當了解，面試時穿著的服裝也要針對職務、企業文化做合適搭配，「並不是求職就一定要穿西裝或套裝，像是穿牛仔褲去面試工程師反而較適合，但注意一定要整齊清潔。」
王品集團訓練總監張勝鄉說，面試爽約會讓主管覺得求職者欠缺誠意，「人沒來已讓主考官印象大壞了，怎麼可能錄用？」此外，證照文件造假絕對進不了王品集團大門，應徵外場人員若衣著隨便也很難獲錄取。
裕隆集團旗下裕融企業人資主管也說不會錄用面試爽約的人，面試遲到亦會嚴重扣分。該主管說，這幾年社會新鮮人求職態度顯得比較不在乎，接到主考官電話詢問何以沒到場，才大剌剌地答：「不好意思、不去了！」，感嘆新世代求職心態不夠嚴謹。
避免親友全程陪同
應屆畢業生邱小姐說，曾因為公司要求的面試時間與期末考撞期，臨時要更改面試時間，之後就再也沒有面試機會，才發現原來僱主對於已約定好的面試很重視。不過她也認同，穿著整齊、注意禮節是求職基本態度。
《Career》雜誌總編輯臧聲遠說，除了10大禁忌外，排名第11的「親友全程陪同面試」也有日益增加趨勢。一般人為防求職陷阱，由親友陪同前去較無名氣的小型企業面試的確有必要，但若去大企業應徵也帶親友團同行則多此一舉，徒增獨立性不足的印象。
新鮮人10大求職禁忌
1.面試爽約72.62％
2.衣著隨便38.10％
3.對應徵職務一無所知32.14％
4.提供假證照或假文件32.14％
5.履歷表撰寫不完整或不真實30.36％
6.面試遲到27.38％
7.面試不關手機20.83％
8.面試尚未結束有事先走18.45％
9.誇大自己的能力15.48％
10.不懂裝懂15.48％
註：為複選題
(蘋果日報)
--
用MSN聊天 老闆很感冒
社會新鮮人找到工作、踏入職場後，小心不要觸犯職場禁忌。職場菜鳥有哪些「天兵」行為最惹僱主討厭呢？1111人力銀行調查發現，前5名分別是到職日未報到、使用通訊軟體聊天、習慣性遲到、未告知就離職、上班時間處理私事。
說話太衝當心得罪人
1111人力銀行營運長吳睿穎說，新鮮人應徵工作後無法報到或要提前離職，都應先告知僱主，「可以和主管溝通給予考慮時間，不能先答應了又反悔，這是最基本的禮貌。」至於上班使用MSN，吳睿穎認為若單純資訊交流或公務使用，其實沒關係，但若上班都在處理私事就不妥了。
阿 瘦皮鞋人資協理劉冷紅指出，有些人個性本來就很「天兵」，加上缺乏工作歷練，在職場上往往說話「很直、很衝」，還會頂撞上司，無形中得罪人都不自知。「通 常這些新鮮人需要半年左右的時間重新學習職場文化，但如果不能適時調整自己的態度，最後還是會被淘汰。」職場新鮮人黃先生說，剛進職場時都戰戰兢兢，不會 做那些明知白目的事，但還是容易不小心在言語上得罪同事而不自知。
勞委會指出，如勞工對所擔任的工作不能勝任時，僱主有權解僱勞工，依《勞基法》規定，年資未滿3個月，也不須事前預告。勞工雖也同樣可未經預告離職，但若因擅離職守而造成僱主實質損失，當心遭僱主提告求償。記者陳嘉恩、張勵德
10大職場禮儀缺失
1.到職日未報到41.67％
2.因使用MSN等通訊軟體忽略公事39.88％
3.習慣性遲到39.88％
4.未告知主管就離職38.69％
5.上班時間處理私事33.93％
6.與主管或同事碰到面不打招23.81％
7.情緒智商不佳影響辦公室氣氛22.02％
8.在外批評公司/散布謠言20.83％
9.蹺班摸魚14.88％
10.穿著隨便/不得體10.71％
(蘋果日報)
--
工作1~3年離職 應20天前提出
職場問題Q&A
目前已在傳播公司工作1年多，因想轉換工作，已私下到其他公司求職面試獲錄取。請問我什麼時候應該向舊公司提出離職申請？如果老東家不願意放人，趕不及新公司要求的報到日，應該怎麼辦，可否擅自離職？
答
依 《勞動基準法》規定，員工自願離職應提前向僱主預告，預告期長短取決於員工在該公司工作的年資：工作年資3個月以內免預告，年資3個月至1年應在10天前 預告，1年至3年應在20天前預告，3年以上年資者應於30天前預告。法令雖未明文規定預告的方式，但建議勞工以書面提出辭呈，並保留證據。
只要勞工提出離職申請，僱主即使慰留或不批准辭呈，依法勞工仍可在預告期屆滿後停止工作。
辦妥交接避免爭議
以黃先生案例來說，應在預計離職日前20天向僱主預告離職，並注意舊僱主應依比例發放薪資。建議員工最好和僱主溝通清楚、辦妥交接，避免發生後續爭議。
(蘋果日報)
--
保全人員 重品格 守紀律 電子相關科系畢業升遷快
陸 客可來台投資豪宅後，建案增加提升保全業就業機會。勞委會職訓局求才網站上，今年上半年保全人員職缺數較去年同期多了近1000個；1111人力銀行調 查，今年上半年保全相關行業職缺數與去年同期相比，成長10%到20%；大型保全公司在用人標準上要求良好品格，電子、電機相關科系畢業因對電子監控儀器 操控較熟練，因此升遷較快。
第一要件沒有前科
一般人認為保全人員在任用上沒有條件限制，其實不然。中興保全售服課課長鄧經忠表 示，想做保全人員，一定不能有任何前科紀錄。而新光保全北縣機動副組長林晉全也說，保全公司會到內政部警政署，調查錄用者是否有案底。因為保全職務是要保 護客戶身家財產，所以在道德上做高標的要求，絕對避免監守自盜的情形發生。另外，若是電子、電機相關科系畢業，從事保全工作升遷較快，因為對於操作監控、 資訊等系統器材能很快上手，例如，操作電子儀器的系統軟體，查詢客戶、巡邏地區狀況，以及做電子系統的維護。鄧經忠表示，若不是相關科系畢業或對電子、電 機不熟悉的人，公司會給予1個月的職前訓練，之後跟著資深保全人員見習3個月，讓剛入行的人可以熟悉工作上的技術層面。
具備良好服務精神
東 京都保全安管組長陳文富表示，想做保全的人臨場反應一定要快，EQ要高，最重要的是認同保全工作屬於服務業。不論是系統或警衛保全都需與客戶聯繫、溝通， 所以要喜歡接觸人，有服務的精神。陳文富說，警衛保全負責的若是社區住宅，需有親切的態度，要與出入住戶打招呼，而且早一步了解住戶需求。舉例來說，當保 全人員發現公共走道堆積私人物品，就要主動移除，而不要等到住戶反應；而鄧經忠表示，常常在放假的時候，客戶一通電話便要趕到現場了解狀況。
專家說
個性沉穩守口如瓶
保全工作機動性高，想從事這行的人，個性一定要夠沉穩，不能遇事就急躁不安，要懂得分辨輕重緩急，若經驗不足的人建議先沉住氣，冷靜判斷要從哪裡先著手。另外，保全人員會知道客戶許多基本資料，所以口風要緊，不要說長道短。
大公司升遷制度佳
每 增加1個建案，就會約有30個保全人員職缺，而完善的教育訓練大幅提升保全人員的素質，也有女性從事這行。林晉全建議，想從事保全工作的人可先選擇大規模 的公司，因為升遷制度完善，而且若做了2、3年想轉任其他職務，如營業、業務部門等，也可向公司申請。鄧經忠說，若能從事保全工作3年以上的人，表示對這 份工作有認同感，公司會對表現良好、績效佳的保全人員進行升遷，有機會升為基礎幹部。公司也會針對培訓的幹部，安排管理相關課程，訓練領導的能力。陳文富 表示，只要你要求自己工作上的專業，如能解決客戶任何問題，既能提升自己的能力，也有助於工作上的升遷。
專家說 從工作中累積人脈
保全人員的工作每天都會接觸到形形色色的人，專業的工作表現除了是對自我的要求，也能獲得客戶的尊重，另外，可以在無形中為自己累積人脈，從中獲得一些不錯的機會，因為服務的人當中，若有一些是大公司的老闆，覺得你的態度和工作表現不錯，就能有更好的發展。
工作時間很不固定
林 晉全說，保全的工作需經常輪夜班，而且逢年過節都是他們最忙碌的時候，需要值班巡邏，所以要能吃苦。鄧經忠：「颱風天、地震，發生任何天災時，我們都要第 一時間趕到客戶那邊做安檢的工作，替客戶查看有無任何的損失。」因為工作時間不固定，常有很多突發狀況，所以需取得家人的體諒和支持。另外，陳文富表示， 除了會有很多無法預知的狀況發生，還會面對到客戶不合理的要求，所以保全的EQ要高，能夠用親切的態度為客戶解決問題。
累積經驗不斷進修
保 全公司都有完善的在職訓練，但除了公司的訓練外，個人對自己也要有要求。陳文富說，警衛保全要熟悉許多相關法規，如公寓大廈管理條例等，還必須要求自己處 理突發事件的速度要快，除了靠經驗累積外，可多聽、多參考別人的經驗。教育課程中會分享一些特殊的案例狀況，陳文富會將別人的經驗記起來，下一次當自己面 臨同樣問題時，便能知道如何處理。而鄧經忠：「從事這行10幾年，我每天都還在學新的資訊技術。」因為很多資訊的專業是不斷的更新，所以要有一直進修。
專家說 每天運動保持體力
需自我要求，提升自己的能力，如進修語言或電腦等課程，當有較好機會來臨，也有能力擔任，此外，也要要求自己的體能狀態，養成每天運動的習慣，保持良好體力才能保護客戶，也對自己的健康有益。保全人員要遵守公司的規定和紀律，依照標準作業程序行事。
(蘋果日報)
--
瘋建仔 童猛投球罹棒球肘 如受傷難再伸直 醫：每天勿投逾50球
旅美棒球選手王建民揚名國際，吸引許多兒童、青少年投入棒球運動，但專家提醒，小五、小六兒童特別容易發生「棒球肘」，而患有此症手臂將永遠伸不直，連日常生活都會受影響，建議小學生每天全力投球勿超過50球。
小心防範
兒童保健協會昨舉行「兒童及青少年運動與休閒安全研討會」，台灣體育大學適體系教授林曼蕙在會中指出，王建民帶起熱潮，許多愛運動的兒童都打棒球，尤其想當投手，但這階段若過度使用手臂易導致棒球肘，不但會使肘關節疼痛，甚至會使肘部無法正常動作，成為一輩子的傷害。
內側軟骨增生
物理治療學會理事長簡文仁表示，棒球肘成因是手肘內側軟骨發生撕裂性骨折，而由於兒童傷勢癒合快，部分痛不久即痊癒，馬上再運動，結果又傷到手肘，反覆受傷、復原，將刺激肘部內側軟骨增生，最後會導致前臂伸不直、往外彎。
長庚醫院復建科主治醫師林瀛洲指出，臨床已有多起熱愛王建民而操壞手肘的病童，例如日前一名小五投手，已出現棒球肘還堅持要投，最後只得對他說，「若不休息，永遠無法像王建民投球」，該生聽了放聲大哭，終於願接受治療。
運動前須熱身
林曼蕙表示，骨骼在15至20歲間才會發育完成，若在未發育完成前使用過度，容易造成骨折等傷害；以性別來區分，男孩最常發生骨折年齡在13至14歲，女孩則為11至12歲。像棒球肘這種骨折，則多發生於11、12歲男孩。
林曼蕙說，兒少仍在發育階段，運動必須要格外注意安全，小學生每周運動次數不宜超過3次、每次不宜超過1.5小時；國中生每周運動不宜超過4次、每次不宜超過2小時；高中生運動不宜超過5次、每次不宜超過2.5小時；至於投球運動，小學生每天全力投球總數不宜逾50球。
簡文仁表示，要避免兒少發生運動傷害，家長、老師得負起監督責任；林曼蕙建議運動前一定要熱身。
棒球肘小檔案
◎病因：進行投球、甩臂動作時，會使用到手肘內側軟骨，若使用過度，軟骨可能產生撕裂性骨折；而經數度撕裂、癒合後，軟骨將過度增生，形成棒球肘，當患者平伸前臂，前臂與上臂無法呈一直線，前臂會往外彎
◎症狀：肘關節疼痛、肘部動作受限
◎好發族群：經常從事棒球運動的兒童、青少年，以11、12歲為最高峰
◎預防方式：
．限制全力投球數
小學生：每天不超過50球，每周不超過200球
國中生：每天不超過70球，每周不超過350球
高中生：每天不超過100球
．落實熱身運動及收操運動
(蘋果日報)
--
餵食木屑麥稈 細菌可排汽油
美國企業宣稱研發出兼顧環保與節能的基改細菌，只要用木屑或麥稈當作「飼料」，餵養這種基因改造的微生物，就能排泄出生質汽油，只須簡單處理就能加入汽車油箱。
自誇為「負碳型」
加 州矽谷附近的LS9公司研發出的單細胞微生物，尺寸只有螞蟻的十億分之一，研究人員用酵母菌或不引起疾病的大腸桿菌，經過基因改造，讓它們分解農業廢料並 排出汽油，而在此過程中所排出的二氧化碳還少於吸收的二氧化碳，該公司因此自誇其產品是「負碳型」的第二代汽油（Oil 2.0）。
研究人員投資 兩千萬美元，經過6、7年的努力，把改造微生物基因的過程縮短為數星期，且把成本壓低為2萬美元（約60萬元台幣），如希望每周生產一桶42加侖的汽油， 儀器就要佔地1.12坪，目前尚無法大規模生產，該公司的目標是在2010年成立示範工廠，2011年起推廣設廠。
(蘋果日報)
沒有留言:
張貼留言
注意：只有此網誌的成員可以留言。