工作有多難找？近來產生一種怪異現象，剛出校門的社會新鮮人為求順利「卡位」，甘願先進公司「實習」數月，不支領任何薪水。部分業者也抓緊這種心理，在求才資訊註明「試用期間不給付薪水」，或直接徵求「實習助理」，尤以公關、廣告界最為嚴重。
小婕（化名）兩年前畢業於政大廣告系，隨即投入就業市場，然而名校的光環沒有多大助益。一心想從事公關業的她，好不容易在學校老師牽線下，進入某公關公司「實習」，雙方約定前三個月不支領薪水，期滿後再視表現決定是否留任。
小婕坦言是自願的，為的是爭取成為正職的機會。三個月的實習中，她每周工作三到五天，一天至少八小時，遇到活動多忙不過來，也可能加班到十二小時。她做的事多很瑣碎，「跟工讀生沒什麼不同，就是打電話通知媒體參加記者會、寫紀錄和整理資料。」
悲慘的是，三個月過後，公司認為她表現不錯，願意用她，但月薪價碼竟然只有「一萬八千元」，還必須先約聘一年。小婕覺得公司欺負人，當下決定走人。
另名一同實習的同學則繼續在該公司待了兩個月才離職，「這個同學工作五個月，只換得三萬六千元！」小婕談起這段經歷，語氣縱使堅定，仍有些無奈。
「只能當作買經驗！」小婕說，畢竟雙方你情我願，幸好家裡的經濟還過得去，尚能負擔生活開銷。但她也直言「信義為立業之本，連自己的員工都要百般刁難，這 種公司也沒必要待下去！」她以自己的經驗提醒社會新鮮人，對這種「實習」的條件，不要抱有太大期望，因為陷阱實在太多。
小婕的故事不是特例。目前在雜誌社工作的小林（化名），一年前從知名國立大學畢業，本想出國留學，但經歷半年嘗試，仍無法錄取理想學校，她決定先進入職場汲取經驗。但四處投遞履歷，苦無回音，只有一家新成立的網路媒體給她面試機會。
對方開出的條件是，一周工作六天，每天從早上十時到晚上六時，月薪二萬元。見到林同學面有難色，面試主管說：「公司原本用工讀生就很好用！妳職稱上是正式 員工了，還需要那麼多薪水啊？」林同學相當不服氣，後來和其他面試者打聽，才知道有人更慘。主管直接跟他說：「目前沒有缺額，若還是很想試試看，不妨先來 『實習』。」實習是不支薪的。
無獨有偶，文化大學新聞系的小婷（化名）大四時就急著「卡位」，在介紹下進入某平面媒體擔任地方記者，起初跟著資深記者採訪，一個月後開始單獨行動，公司將兩個鄉鎮交給她「管轄」，負起責任。
至此，小婷的工作與正職員工無異，但頭銜依舊是「實習記者」，只有稿費，沒有薪水，平均一個月只有三千多元，連汽油錢都不夠。三個月後，公司才將她納入正式編制。「辛苦歸辛苦，想想許多同學至今仍找不到工作，就覺得很值得！」
瀏覽各大人力銀行網站，便可知如此苛刻的條件並不罕見。
一家位於台北縣新莊的企畫業者在「職務說明」一欄即寫明「本職務為實習學習性質及新人養成教育，實習期間公司供應午餐，每日五百元車馬費。」以一個月以工作二十天計，月薪一萬元，工時卻和一班上班族沒什麼不同，「朝九晚五」一天八小時。
新鮮人話心酸若有前途 3年白工也願意
職場出現新人為求「卡位」而甘願先進公司實習做白工的新異象！景氣差、工作難找，大專畢業生一職難求，許多人苦苦尋覓四、五個月，仍是無法找到理想工作。不少人都表示，若能確保工作機會，且前途有發展，就算做白工三個月甚或三年，也願意嘗試。
輔仁大學畢業的徐佩鈺表示，如果是知名大企業，發展前景看好，她會願意先進入公司，不領任何薪水，但極限是頂多只能「白作」一個月。她認為，現在全球都不景氣，沒經驗的大學生很難找到一份理想工作，所以受些委屈，先見識一下再做決定，也沒有關係。
政大生：窮人子弟只能怪生錯時代
政大廣告系黃同學也說，長輩總是說年輕人是「草莓族」，卻不知道年輕人有多命苦。以報社工作為例，二十年前的起薪是三萬八，現在還是三萬八，而且一職難求。同學們要進入媒體，多半大四就得先去「卡位」，從工讀生或實習生開始做起，薪水任由老闆喊價。
黃同學表示，如此「非常時期」，只要有發展前途的公司，若能跨進去，哪怕是三個月作白工，就算是三年，他也願意，反正父母都還在上班，尚能支應生活所需。「但窮人子弟恐怕就不行了，只能怪自己生錯時代！」
靜宜生：捍衛權益不需委屈白做工
另一位元智大學學生陳鎮華則是表示，應徵時一定會先把合約看清楚，以確保自己的權益。如果該公司認為他社會經驗不足，而提出不支付試用期薪水的話，他會先提出一段試用「觀察期」，薪水稍微打折不要緊。如果之後該公司還不肯支付，大不了向媒體爆料申訴。
靜宜大學畢業林敬倫對此事則是有不同的看法，他認為，若是遇到類似情形，一定要積極主動地站出來捍衛自己的權益，適當表達自己的立場。因為凡付出勞力就應該獲得報酬，就算是試用期或者是受訓期，雇主也都應該給予一定薪水，沒必要那麼委屈自己做白工。
競爭劇接案少 敢來也不敢用
求職者甘願做白工情形，尤以公關、廣告業最為嚴重。天冠公關執行長黃亞友坦言，國內目前有幾千家公關公司，競爭激烈、案子少，部分公司甚至一周只有三天的工作量，必須苦勸員工休假。在這樣的情況下，當然不願意再花心思訓練新人。
黃亞友表示，公關公司的命脈是「人脈」，傾向任用有經驗、能夠獨立運作的資深人才。但想投入公關的年輕人實在太多，僧多粥少下，才願意先以較低的價碼入行，甚至「甘願做白工」。
他自己便有類似經驗，公司開出一個職缺，求職信源源不絕，甚至有家庭主婦表明只能做半天，一個月只需一萬元。公關業現在是人力緊縮、遇缺不補，「小妹走了，老闆自己來倒茶！」
但黃亞友建議社會新鮮人不要貶低自己，總是有行政、助理的缺，薪水雖少，至少高於基本工資。且現在公關公司巴不得「一個人當三個人用」，就算只是工讀生，也能接觸到各種事務。取得經驗後再慢慢接case（接案），就有機會變成正職。
至於是否會答應實習三月不支薪的新人，黃亞友說：「就算你敢來，公司也不敢用。」
不要為省小錢 錯失難得人才
對於新鮮人甘做三個月白工，1111人力銀行營運長吳睿穎認為，現在是「資方市場」，企業不願花錢訓練新人，新人卻急著累積工作經驗。「一個願打，一個願 挨」的情況下，才形成如此詭異現象。但他也奉勸企業主「財去人留，財留人去」，不要為了省小錢，錯失難得人才。不論是求職者自願，還是企業主自行開出條 件，做白工情形吳睿穎都時有耳聞，目前他的電子郵件信箱中，便有一名大學畢業生的求職信，表明願意先「試試看」，不支領任何薪水。
吳睿穎表示，類似情況，公司難免會受其真誠感動，但還是會給予一定的薪水，畢竟付出勞力，做的事也比工讀生多，沒理由一毛都不給。但他坦言，如果勞資雙方達成協議，就算三個月都沒有薪資，在法庭上很難求償，無疑是法律的灰色地帶。
他也奉勸企業主，對人才絕對不能小氣，否則等他「羽翼漸豐」，絕不會對企業存有任何感恩之心，「永遠會記得，你前幾個月沒給任何薪水！」若企業確實不想任用該人，就該在面試時說清楚，不要浪費年輕的生命，最後又用苛刻的條件把人逼退，「那樣絕對會有報應！」
雇用就須給薪 若自願恐難追究
針對「實習」、「試用期」不給薪水的情形，勞委會跟勞動團體都認為是法律「灰色地帶」。原則上，有雇用事實，雇主就必須給予法定薪資、勞健保，並提撥退休金。但若雙方「你情我願」，有口頭或書面約定，勞工事後反悔，也很難要求補足薪水。
勞委會勞動條件處官員表示，實習主要目的是「學習」，不是付出勞力。如果一家公司的實習生工時、工作內容，和一般正職員工、工讀生一樣，卻沒任何報酬，「假實習知名，行雇用之實」，雇主便觸犯勞基法，受害者可向各縣市勞工局申訴。
但官員坦承，類似案例必須「case by case」（個案處理），沒有一定的標準，且鮮少接到類似申訴案件，推測應多是「自願實習」。
「實習」多半是學生因學程、課程需要，或自行接洽、或由學校出公文辦理。《勞基法》第六十四條有「技術生」之規定，但也限於以「學習技能為目的」，且在各行業中央主管機關的技術生訓練職類中，到公關、廣告公司實習不在此類範圍。
另外，《勞基法》原有「試用期」規定已於民國八十六年刪除，官員表示，是否要訂定「試用期」，以及期間的薪水、解雇、資遣費等，皆由勞資雙方協定。但仍不能違反相關法律，例如，月薪不能低於法定工資。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯認為，只要不是「在學期間」，就不該以「實習」的名義雇用勞工，付出勞力就該得到報酬，不給薪水就是違法。過去他處理過一、兩件類似案例，都是因為雇主貪小便宜，不知道已違反法律。
孫友聯表示，雇主可能會認為此舉是給新人機會，還要額外花時間訓練新人，理所當然不用給任何報酬。但訓練成本本就該由雇主承擔，不該轉嫁在勞工身上。
然而在實務上，若雙方事前達成合議，在你情我願情況下，事後就算勞工反悔，要補回薪水，成功機率恐怕不高。孫友聯認為，若不改善職場中僧多粥少的情況，年輕人都甘願做白工，長期下來恐形成惡習，主管機關應嚴令禁止類似情形。
青年勞動九五聯盟執行秘書林伯儀則痛批，該情形無疑是「勞動力的向下競爭」，求職者比的是誰能忍受不公平的條件、越久不拿薪水，而非實力和能力，最終得利的是雇主。
(中國時報)
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一定要懂得休假/江靜玲
每年八月一到，倫敦的媒體同業總是很困擾。國會休會，英國朝野一半以上的人都渡假去了，有什麼新聞可跑呢? 「噢! 乾涸的八月（ silly August）」大家總是搖著頭把這話掛在嘴邊。
其實，在英國，新聞乾涸期（The Silly Season）不只是八月而已，通常總要延長到九月英國國會開議後，才逐漸熱烈起來。這段期間，從英國皇室、首相、政府內閣官員到朝野政客，紛紛休假去 了。休假在英國人的認知中，不僅是休息，更重要的是養息，準備再啟程。
這是一個很簡單的觀念。就像每人都要睡覺吃飯一樣。即使是日理萬機的國家元首和政黨領袖，也要休假。只不過，這個簡單的觀念，對許多來自東方社會，把休假當成某種「不好意思」，甚至「罪過」的人而言 ，住往仍停留在「知易行難」階段中。
剛派到倫敦，第一次從唐寧街十號首相府新聞官的口中聽到，「首相和他的家人休假三星期」時，我的眼珠瞪的到今天還被其他在場者拿來開玩笑。可是，當這些人 得悉我們平均每年只有七天到兩週的正式假期時，下巴快掉下來的模樣，一樣令人難忘。首相府的一名助理問道，「你們的元首是否休假呢?」
我們的元首和政府首長是否休假呢? 不是星期日或一個長週末而已，而是一段可以與家人朋友相聚，聆聽一場好音樂，分享一本好書，一首好詩，一起散步，開懷大笑一下，暫時放下公務的時光。
英國近代許多做大事的首相，多了解放長假的真諦。一九○五年上任五天後，第一位將英國「國務第一勖爵」（First Lord of the Treasury）正式更名為「首相」（Prime Minster）的坎貝爾班勒蒙（Henry Campbell-Bannerman），每年夏天總要在歐洲的溫泉城 Marienbad，待上好幾個星期。一九二○到一九三○年 三度擔任英國首相，經歷英國皇室愛德華八世遜位危機的貝爾德溫（Stanley Baldwin），每年夏天也到後來成為北非摩洛哥獨立談判地點的 Hotel Splendide渡假，且堅持不閱讀任何報紙。
英國二戰名相邱吉爾（Churchill）喜歡搭遊輪逍遙於地中海間，或住到摩納哥首都蒙地卡羅的旅館中。二戰後，英國首相艾德禮（Clem Attlee）面對嚴峻的政經社會情勢，夏天時，依然帶著妻子，開著自己的車子，從唐寧街直驅法國渡假。
目前執政的英國工黨政府，九週內連續在三次地方選舉中失利，工黨最大票倉所在地格拉斯哥東區的席位都在週前宣告不保。但是，首相布朗仍照計劃渡假去。對 此，在野保守黨黨魁卡麥隆說，「布朗先生和他的家人應該去渡假，等九月回來時再面對一切。」不僅如此，卡麥隆還批評，有兩名幼子的布朗休假兩週，時間過 短。
柴契爾夫人可能是最不願意休假的英國首相，可是，幕僚和始終在背後支持她的丈夫丹尼爾總逼著她休假，柴契爾夫人也配合的很好。
懂得休假之必要，會休假，能休假，能暫時放下，是每個人都該有的權利與本領，更是政治領袖應有的智慧。
(中國時報)
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《蟹工船》的逆襲/王飛仙(美國芝加哥大學博士候選人)
在上個月中的日本共產黨中央委員會總會上，委員長志位和夫發表了一個驚人消息：始終維持在四十萬人上下的黨員數，在去年九月開始突然以每月一千人的規模激增，截至今年七月，新加入的黨員已經逼近了萬人大關。他將這現象歸因於一本近八十年前出版的小書─《蟹工船》。
《蟹工船》是左翼作家小林多喜二，在經濟大恐慌發端的一九二九年發表，以螃蟹罐頭加工船「博光丸」為舞台的中篇小說。「博光丸」上擠滿了由北陸與北海道募 集來的貧農與少年，他們在雪大浪高的鄂霍次克海上，被暴力與威權所脅迫，夜以繼日地捕捉螃蟹製成罐頭。雜工們居住在被稱為「糞壺」，骯髒惡臭的船艙裡，每 天在宛如地獄的嚴苛環境下長時間勞動，稍微怠惰或反抗，便會被監督與雜夫長暴行嚴懲；營養不良身心俱疲的他們，持續被資本家與國家剝削，最後忍無可忍群起 對抗……
出身於秋田縣貧困農家的小林喜多二，是日本二十世紀無產階級文學的代表之一。作為地下黨員的他，在一九三三年被特高警察逮捕，在築地警署內被殘酷地刑求致 死。幾乎位列「古典」的《蟹工船》，卻突然如小說結尾所宣告的那樣，再次於二○○八年奮起戰鬥，成為上半年日本書市最讓人驚訝的暢銷書。
以新潮社文庫本的《蟹工船》為例。每年維持約五千冊的銷售量，今年上半年卻突然由黑翻紅，暴增八十倍，六個月內已賣出超過四十萬冊。在丸善與紀伊國屋等大 型書店的文庫本暢銷書排行，《蟹工船》都能穩踞前五名。連日經流通新聞也在六月，將之與NHK大河連續劇《篤姬》，一起選為上半年度熱賣商品。
出版超過五十年以上卻突然鹹魚翻身的「經典」，在日本書市並非沒有。去年由小？健新繪封面的《人間失格》與推出易懂新譯本的《卡拉馬助夫兄弟們》都是例子。但沒找漫畫家畫新封面也沒更動內文的《蟹工船》，究竟為什麼突然熱賣呢？
或許是今年時值小林逝世七十五周年，也或許是去年下半年出版的兩種漫畫版《蟹工船》，讓日本讀者又再次發現這本書的存在，但《讀賣新聞》與《每日新聞》等 主要媒體的報導與評論，不約而同地將《蟹工船》的熱賣歸因於新貧社會的形成，以及占日本勞動人口三分之一的非正式雇員們，對蟹工悲慘生活的共鳴，認為這是 貧富階級差異擴大，社會流動困難的格差問題血淋淋的證據。出版社與書店的銷售調查也發現到，在過去半年來購買《蟹工船》的，有八成是二十到四十歲間的青年 人。不少非正式雇員在擁擠悶熱且瀰漫體臭的通勤電車上，在辦公室的超時加班裡，發現了自己與糞壺底的蟹工們的相似處：犯下小錯或忤逆上司便會遭到嚴懲（開 除），孤單職場裡四立無援，不論如何努力工作依然貧困，一旦失業便毫無生活依靠。將網咖難民，甚至是秋葉原殺人狂，視為格差社會中現代蟹工船犧牲者的說 法，也搭著這股熱潮發酵。
在這波《蟹工船》熱中，當大小媒體，各路知識分子紛紛投入《蟹工船》熱，激辯格差社會與蟹工船到底能不能同一而論時，很少人提起「革命」或「鬥爭」，也幾 乎不討論小說中那振奮人心的團結抵抗，最終還是失敗了。那狂銷四十萬冊的《蟹工船》，有三十萬冊是在過去兩個月內，如流行性感冒蔓延般賣掉的。雖說退燒之 後，小林多喜二所期盼的無產階級站起來，恐怕在平成快速更替的流行浪潮中，很快被遺忘；但《蟹工船》熱提醒了出版業者，那些尚未被克服的課題，至今仍可以 引人尋思，帶來商機。《楢山櫛考》便被認為是下一本可能翻身的老書。
近年來如影隨形譯介美日暢銷書的中文書市，不知道是否會有志者打算跟進，翻譯出版《蟹工船》呢？或許很快就會發現，該書早在一九三○年就已經有了中譯本。或許會有更大志者，從沾滿灰塵的書庫中，去尋找能打痛讀者心坎的舊經典。當然，此刻不知這是什麼？
(中國時報)
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中科徵才 國中英數考倒大學生
零分上大學非夢事，素質良莠不齊也出現Ｍ型化，畢業旺季社會新鮮人爭相到中科找頭路，搶搭科技新貴列車，但廠商徵才筆試，簡單英、數第一關卻考倒一堆大學生，英文大小寫分不清楚、廿六個字母寫不攏，還有人數學考鴨蛋，主考官只好說「謝謝，再連絡！」
中彰投就業服務中心最近密集為中科徵才，除了友達、康寧等光電大廠在台中園區，躋身為光電龍頭，后里園區也將成為全球十二吋晶圓廠最密集的生產重鎮，中科廠商幾乎都保障年薪十四個月，技術員日班三萬以上、夜班近四萬薪水，吸引很多大學生前往應徵。
英文字母拼不出者 大有人在
但廠商在徵才時卻發現，現今大學生素質真令人跌破眼鏡，大學畢業英文字母連大小寫也分不清楚、廿六個字母拼不出來的大有人在；還有女性求職者穿超短迷你裙、露背裝面試，穿著不得體，清涼造型無加分效果。
中彰投就服中心表示，昨天瑞晶電子在中科舉行應徵者筆試，考的是國中程度簡單英數卻還是考倒不少社會新鮮人，兩百六十三名求職者僅卅五人通過筆試，過關的 連一成都不到；有求職者抱怨，根本沒準備考試，以為只是丟履歷表就好，廠商無奈的說，考試只考細心度，而且國中程度的試題還要準備？
素質降 筆試通過者不到一成
不少大學生無法勝任研發技術人員，轉而求其次應徵作業員，但有的晶圓廠考量機台高度作業，身高不到標準，第一關就被刷下來，由於日前曾發生小胖妹因體重太重被辭退事件，廠商解釋，職缺有身高考量，並非有外貌限制，是因應生產線的需求。
全台最大薄膜太陽能電池廠聯相光電，在中科的徵人門檻，第一關則需先經扛重卅公斤來回測驗，因為生產線的大片玻璃重量超過廿、卅公斤，體能不佳，無法進入 第二關筆試，筆試有英文及邏輯推理測驗，但有位英文拿了八十高分的畢業生，也通過體能測驗，卻因邏輯推理欠佳被打了退票。
(中國時報)
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頭城海水浴場 消失了
「曾是北部地區重要消暑勝地的頭城海水浴場，已自台灣地圖消失！」宜蘭縣府十年前，向漁業署爭取興建烏石港，導致浴場近二公里長灘及廣約六十座足球場大的沙丘消逝不見，縣府決定向內政部申報廢場。
成功大學河海工程系主任許泰文感慨表示，「頭城浴場是台灣因人工建物影響到海岸地貌消失的首例」，值得政府與環保人士重視。宜蘭縣環保人士則以「痛心」形容，強調當時就曾提出預警「會造成浴場沙灘消失」，如今證實，「很難認同，卻只能接受」。
「咦，不是海水浴場嗎，怎麼不見沙灘？『裝肖仔』（戲弄人）！」曾到訪過頭城海水浴場的遊客，看到如今的景象，大感驚訝。
不只如此，「頭城海水浴場」的指標依舊豎立，不知情的遊客到此一遊，當場傻眼，「怎麼沙岸成了石岸，又不能玩水，哇咧」。河川局為了護岸，投置大堆石塊補救，就成了今天主客易位的景象。
位在太平洋濱的頭城浴場，曾是熱門的旅遊景點。但短短十年中，整座浴場七公頃沙灘，加上向北到大坑里海堤，往南到竹安河口，長二千公尺、寬近二百公尺的延伸腹地，年年縮減，現已完全被海水覆蓋不見。
「主要原因是浴場北側的烏石港突堤，攔住原本要補充沙灘的漂沙。」水利署第一河川局代理局長韓光恩說，十多年前烏石港動工築堤後，漂沙被攔截在海堤以北堆積，在外澳形成沙灘新生地，海堤以南的頭城浴場，沙灘少了漂沙，海岸嚴重被侵蝕。
「這就是海岸建港最明顯的問題。」宜蘭大學環工系教授張章堂說，建港築堤會引起所謂「突堤效應」，港堤攔住漂沙，沙灘沒有了沙源，加上海水侵蝕，消失更快。
頭城海水浴場即將走入歷史，縣府工商旅遊處長游文祥說，海水浴場已名不副實，因此向內政部申請撤銷，改名為濱海園區，以免誤導想戲水的民眾。
當年的頭城浴場 滿滿的人潮
「當年民風保守，頭城海水浴場的海灘上，就看得到穿比基尼的女郎。」「遊客一天好幾千人」，宜蘭地方人談起頭城海水浴場，感嘆今非昔比。
頭城海水浴場沙灘綿延，與浮在海上的龜山島遙遙相望。民國四十七年開闢，在台灣禁海政策時代，屬難得海濱遊憩區，每到夏天，海風吹過防風林，沙沙作響，「沙林聽濤」曾是蘭陽勝景之一。
大坑里長陳錫華卅二年前，曾在海水浴場當了兩個月救生員，當年沙灘滿是遊客的榮景，還有穿三點式的火辣美女，至今印象深刻。
「好懷念高中時，海水浴場夏天黑壓壓都是人，感覺就像美國邁阿密海灘一樣熱鬧。」頭城鎮公所主任秘書賴清柱說，五、六○年代，頭城與福隆浴場是北部大學生暑假活動的首選，「單是在浴場賣冰就賺翻了」。
頭 城鎮長陳秀暖說，小時候，街上都是帶著泳具要到海水浴場玩的人潮，一波又一波，玩水的人餓了，就到市區吃飯，冰店、麵店、餐廳內都擠滿了人，「印象裡，這 裡是外地有錢人玩的天堂」。「頭城海水浴場對地方的貢獻不可抹滅」，陳秀暖表示，希望未來能以不同面貌重生，再創新的觀光商機。
(聯合報)
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快抓狂啦 樓上裝修還要吵多久…
街頭處處可見工地，帶來嚴重的噪音公害，形成人人都想逃開的都市之惡。記者邱勝旺／攝影
上了一天班，公務員盧昭宏晚上六點多回到家，只想安靜吃飯、看書，小孩也要做功課。樓上住戶的裝修工程還在趕工，釘槍和電鑽聲不時打斷家人的談話，「厚，還要等多久？」他望著天花板無奈地自問。
公害陳情 噪音高居第一名
去年環保署收到近十三萬件公害陳情案，有三成二、約四萬件和噪音有關，高居各類第一，其中又以建築施工、挖馬路等「營建工程」噪音最讓人抓狂。環保署決定依「噪音管制法」公告禁止施工時段，違者可處三千元以上、三萬元以下罰款。
不過，環保署原定晚上六點到隔天上午八點禁止施工，後來改為晚上八點到隔天上午八點，例假日也打算取消禁令，引發民怨。環保署宣布，八月七日前廣徵民意，再做定奪。
通宵寫稿 一大早就被嚇醒
在家工作的文字工作者劉大絹常通宵寫稿，她住的大樓不但有管委會，也訂「住戶規約」限制裝潢工程只能在上午八時到下午五時施工，但卻「清晨四點多才睡，一早七點多就被打地磚的巨大聲響嚇醒！」
樓上住戶無預警施工，劉大絹養的狗受驚嚇跳起來狂吠，前腳猛抓地板，「抓到指甲都斷了、流血不止，緊急帶去看獸醫。」她向管委會反映，得知裝修工程在前一天下午才申請，屋主託包商繳了三萬元保證金之後，就把房子鑰匙交給包商施工，根本來不及公告周知。
全家避吵 大熱天帶狗流浪
屋主為了鋪新地磚，花了三天敲除舊地磚，「全家只好每天外出流浪『避吵』，大熱天帶著狗，能去的只剩公園的樹蔭下。」劉大絹無奈地說，後面還有長達近兩個月的施工期，「施工前，屋主為何不先拜訪左鄰右舍，把最吵的工程避開鄰居的睡眠時間？」
老外稀奇 怎麼到處都在敲
旅台六年的法國紀錄片導演夏諾很喜歡台灣，唯獨受不了台北的空氣和噪音，最讓他稱奇的是：「我搬家很多次，可是到處都有工地。」他指出，歐洲許多國家如法、德等國都嚴格管制施工時間，星期天尤其禁止，但在台灣就寬鬆許多，搬到哪都不勝其擾。
文字工作者卓以芬也是早上才睡的夜貓族，她位於信義計畫區住家後方的小豪宅工地，興建工程一周七天無休，實在不勝其擾。有一天她熬夜寫稿，清晨七點不到就聽到轟隆隆的引擎聲，原來是砂石車開進小巷內的工地，「也早得太誇張了吧！」
強迫參與 聞聲就能猜進度
從小豪宅起建開始，打掉舊建物、挖地基、抽吸泥水、打樁、灌漿，各種可怕噪音伴隨著樓地板震動，鄰近住戶幾乎被迫參與工程作業，「聽噪音就能猜到進度。」卓以芬只求小豪宅趕快建好，讓大家脫離噪音噩夢。
因為地段太好，卓以芬有外患也有內憂。除了鄰近工地的噪音，樓下、對門最近也因產權轉手，接二連三裝潢施工，電鑽的穿腦魔音何時會停？實在說不準。
可以怎麼改
●施工前拜訪鄰居，了解作息情形
●重大噪音的施工避開鄰居休息時間
●增加人手，盡量縮短重大噪音工程的工期
●仿效日本，盡量不把裝潢現場當工地
●櫥櫃等設備在工廠預做再到現場組裝
●盡量避免敲除地磚，改鋪木地板
(聯合報)
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地球上任兩人 經6.6人就產生關連
假設人跟人之間就算不認識還是有某種關連的「小世界現象」，首度獲得證實。根據微軟ＭＳＮ資料庫，研究人員發現，陌生人之間的「人際間隔」平均為六．六個人，雖然比原先假設的多一點，但還是顯示全球人類間驚人的關連性。
所謂的「小世界現象」或「小世界效應」，是假設世界任何角落的兩個陌生人，只要透過六個人當中介，就可以和彼此拉上關係。這個假設因此又被稱為六度分隔理論（six degrees of separation）。
以好萊塢影星凱文．貝肯為名的「凱文．貝肯的六度分隔」也是以上述理論為基礎，任何一個演過電影的人都可以在六個中介人的串連下與凱文．貝肯產生關係。甚至連已故教宗若望保祿二世，都因為在二○○○年演出過一部電影，可以由三個演員中介和凱文．貝肯扯上關係。
這套理論最早是在一九六○年代由兩位學者進行小規模測試，但當時的結果並不夠全面。後來陸續有人以電子郵件對此進行測試，但還是無法全面證實這個理論。直到最近，透過ＭＳＮ龐大的用戶資料庫，才完成理論實證。
研究人員利用一億八千萬名使用者的三百億通訊息進行比對，並假設通過至少一次訊息的使用者就算認識，結果發現任何使用者只要透過平均六．六個人就可以和全資料庫的一千八百億組配對產生關連。
此外，雖然最長的一組得靠二十九個中介者才能拉上線，但高達七十八％的配對都可以在七個中介內連上。
研究人員說，這項發現不只是證明了「小世界現象」的存在，同時也可以有更廣泛的應用潛能，「比如說政治動員、募款活動、天災救助，以及失蹤協尋」，「利用一組特定的人當起點，一按enter就能輕易地能將訊息傳遞給全世界的人」。
(自由時報)
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夏日戰痘 把握四步驟
一到高溫潮濕的氣候，臉上、胸部或背上總是容易冒出許多難纏的痘痘，該如何讓這些惱人的麻煩消失？或控制這些不速之客不斷坐大？
◎第一步︰必須將「青春痘」正名，別再誤以為它只會在青春期發作。從現在開始，用「痤瘡」來稱呼痘痘。
◎第二步︰了解痤瘡的成因，對症下藥。痤瘡的主要成因為：
●痤瘡桿菌。
●毛囊角化不正常。
●皮脂腺分泌旺盛。
●荷爾蒙。
●氣候、化妝品、類固醇的使用等。
解決其中任何一個因素都可以使痘痘獲得改善及控制。
◎第三步︰對付痘痘由保養開始︰
●卸妝：若有使用防曬及彩妝品，就必須以卸妝乳或卸妝液做第一步清潔。
●洗臉：務必以溫水配合不乾澀及不緊繃的洗面乳洗臉，並適度按摩，將表面髒污及老廢角質層徹底清除。
●保濕：許多人誤以為長痘痘不能擦保養品，單用藥物治療即可，這是錯誤的觀念。
保濕品的選擇以擦起來清爽不油膩為原則，若擔心含油脂的保濕乳液會造成粉刺及痘痘，可考慮使用玻尿酸及γ-PGA這類凝膠類保濕品。
●果酸保養品：一般由低濃度及低頻率開始，易出油的膚質可選擇凝膠類的果酸保養品，若有膚質乾燥的現象則務必加強保濕或減低果酸濃度或使用頻率。切記，一切保養要依膚質反應適度調整。
●去角質保養品：粉刺型的痘痘族，可以使用柔珠洗面乳或含高嶺土的泥狀面膜去角質，前者一週可3至4次，後者1至2次即可。至於囊腫型或發炎型的痘痘，則建議使用含果酸及酵素類（如木瓜及鳳梨酵素）的產品去角質，一週1至2次即可。
●防曬：有些痘痘會因為紫外線照射而更加嚴重，因此，痘痘族應選擇清爽不油膩，或添加控油配方的防曬品使用。
◎第四步︰藥物治療，依照不同痘痘成因各個擊破。
須注意用藥安全，像是口服Ａ酸有致畸胎的危險性，非必要不建議女性使用。
此外，也可在專業醫師建議下，選擇適當的醫學美容療程輔助治療痘痘，包括果酸換膚、柔膚雷射、藍光治療及鑽石微雕術等。同時，正常的生活作息、壓力調適及均衡營養也是抗痘的必要裝備。
(自由時報)
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花火迎七夕 飛噴800米
台北市
2008台北大稻埕煙火節昨晚在淡水河畔的大稻埕碼頭天空亮麗登場，主辦的北市府耗資800萬元、發射2萬發煙火，營造七夕情人節氣氛。昨晚8時30分先以電影《鐵達尼號》配樂開場，連接北縣市的忠孝橋隨即噴出800米煙火瀑布。
59萬人次爭睹
4 艘平台船接著從河面上發射七彩花朵、愛心、遊龍、獅子頭等高空煙火圖案，其中包括號稱歷來最大的10吋高空煙火，射程可離地300公尺，開花直徑200公 尺，另搭配多款低空煙火。現場觀眾驚嘆連連，蕭姓學生說：「結尾最大顆煙火比台北101煙火還感動。」警方統計北縣市兩岸湧入59萬人次，超越去年50萬 人次。
(蘋果日報)
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消防人員 用熱情與專業守護生命 人才需求大 9月警校招考300名額
據 調查，台灣平均每53秒就有人打「119」、每天救護1600人。北市消防局災害預防科專門委員兼科長謝景旭表示，歐美國家每1000位市民配置1名消防 員，但台灣約3000到4000人才配置1名，人力不足。他表示，投入消防工作，需熱忱及興趣，因危險性高，抗壓性強是必要條件。今年9月警察專校將招 考，預計錄取男女共300名，只要高中畢、25歲以下均可報考。
執著提升職業認同感
通過國家考試是消防人員基本條件。需具備哪些 特質才能投身這高風險的行業呢？台北市第一大隊中正分隊中隊長謝彬來說：「做消防員，心態很重要，要樂於助人和高度工作熱忱。把助人當成一種使命感，才能 持續。」消防員要深入危險的災難現場，台北市消防局國際特搜隊搜索組組員黃凰說：「興趣真的很重要，還有對職業的認同感，把「救人」當成一份志業在經營， 才會做的開心而長久。」
他當初不顧當議員的父親反對，堅持投入消防工作，沒有成為政治事業的接班人，就是對消防工作的執著與熱忱。台北市消防局忠 孝高級救護分隊隊員王珏偉表示，SARS期間是對救護工作最大考驗，出勤時身著不通風的防護衣在30℃以上的高溫，持續10多小時不吃、不喝、不能如廁， 同時承受生理的不適，和看著病患的生命在眼前消逝的不捨，靠的就是對救護工作的使命與榮耀。
需加強各類急救專業
消防員分發到各單 位時，需取得大貨車駕照，接受救生員、中級救護技術員訓練。謝彬來表示，要定期受災害訓練，才能在救災時完成搶救，他說：「在緊急時，更要仔細觀察環境、 如何佈水線等，是幫助順利脫困的關鍵。」王珏偉表示，因興趣爭取高級救護技術員（Emergency Medical Technician Paramedic，EMT-P）的受訓資格，甄選後，接受1280小時訓練與考核，取得EMT-P，可在醫師的預立醫囑下醫施行救護項目，如氣管插管、 電擊等急救處置，可提高患者治癒率。
專家說
先求自保才能救人
台北市消防局災害預防科專門委員兼科長 謝景旭 消防人員在救災的危險環境中，首要關鍵就是先求自保。各單位都會嚴格要求消防員只要出勤一定要完整穿戴防火裝備，先確保自身安全，才能搶救急需救援的人，讓任務順利完成。
高風險 需24小時待命
消 防人員待遇優於一般公務人員，但危險性相對更高。勤務為救護的王珏偉表示，目前因人力不足加上要支援危急案件，如患者意識昏迷、重大創傷等，調度上會更困 難，只要出勤務就是和時間賽跑，他說：「半夜出勤務是常有的事，工作時間不穩定，所以肝指數高、腰痛是消防員的通病。」謝彬來表示，只要發生水災、地震等 災害，就是他們最忙的時刻，曾有一次到南投出勤，因水流湍急差點被沖走，他說：「做這一行的就是愈危險的地方愈要第一個衝進去。」長時間工作也是消防員的 工作特質，黃凰說：「我們一定要24小時on call，就算放假也一樣，可能有些臨時勤務必須支援。」
有經驗減少職業災害
火災 現場煙霧迷漫視線不良，謝彬來表示，如果最高樓層發生火災，因穿著30公斤重的防火裝備，依經驗會先搭電梯到離火場約有5至6層樓的距離，才開始跑樓梯， 可保持體力。王珏偉表示，急救現場的黃金搶救期很重要，可增加恢復率，有時和受難家屬有急救認知上的差異，如施行心肺復甦術CPR急救，反而被認為是延誤 就醫，出現民眾投訴抱怨的問題。
專家說
災害頻率高易受傷
台北市消防局災害預防科專門委員兼科長 謝景旭 台灣天然災害多，如颱風、地震等，因搶救工作無法自動化，一定要靠人為力量進入災害現場搶救，很容易因而受傷甚至殉職。積極參加各種災難急救訓練，可減少職業災害。
證照增出路 59歲可退休
黃凰表示，消防員要不斷累積專業能力，積極參加定期開設的救難課程，他就自願參加美國聯邦應變總署受訓，除可增加專業技能，可提高對職業的認同感與觀念態度的培養。
消 防員適用公務人員福利辦法，不受市場景氣影響，沒有失業危機，但消防工作危險性高，所以只要年資滿25年，可提前在59歲申請退休。王珏偉表示，消防員任 職時若取得國家高考可增加薪俸，愈早考加給愈高，增加幅度約從3000至10000元左右。謝彬來表示，消防人員取得許多救災、救護的證照，可以從事不同 的講習教學，如考取中華民國水上救生協會的考試官資格，在工作之餘會到水上救生協會擔任教練考試主考官，從事訓練救生教學，讓自我的專長有更多的發揮管 道。
專家說
縣市財政短缺難擴招
台北市消防局災害預防科專門委員兼科長 謝景旭 有些縣市政府因財政缺乏很難擴大招編，所以會增加消防員的工作負荷與壓力，只能透過民間義消的投入，協助搶救工作的完成。有心要參與義消工作者，可向各地消防主管機關洽詢。
(蘋果日報)
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僱主不得強制補休取代加班費
以 前如果年底前沒把特休假休完，公司會發給我們代金，但最近不景氣，公司要求我們將特休假強制休一半以上，否則年終也不能發放代金，等於浪費好幾天休假。另 外，最近公司還要求加班時數要強制換休，不給加班費，主管要求我們先將加班時數換掉以免造成加班費，然後才讓員工請特休假和彈性假，請問僱主這樣合法嗎？
答
《勞 基法》給予勞工1年7到30天的特別休假，目的是給予勞工休息機會，依法僱主可要求您在年度之前把特休假休完。除非是因公司要求而不准假，才能強制要僱主 發給您未休假天數的工資（一般稱未休假代金或獎金）；若您是因個人原因不去請特休假，沒在年度結束前把特休假休完，僱主是不用發給這段期間的工資。
至於加班費部分，《勞基法》規定加班期間應發給加班費，如要改以補休方式，須經過勞資雙方同意才行，公司不得片面要求不給加班費、一律改補休。
可向勞工單位申訴
您可先向公司請求加班期間的加班費工資，如僱主不願發放，您可至縣市政府勞工行政單位申訴。
(蘋果日報)
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風災 櫻花鉤吻鮭死八成
卡 玫基及鳳凰颱風相繼襲台，帶來豪大雨，台中縣和平鄉武陵農場附近溪流暴漲、混濁、湍急又夾雜土石，造成國寶魚櫻花鉤吻鮭嚴重流失及死亡，預估僅兩成能存 活。農委會特有生物保護中心河川生態研究室助理研究員葉明峰說，魚類棲息地若連續兩、三年受破壞，數量會急速銳減，若不積極保護，不排除滅絕。
濁水溪可野放
雪 霸國家公園武陵工作站主任廖林彥指出，近年把魚苗放流在七家灣溪、司界蘭溪、南湖溪等，但颱風侵襲造成上游地點坍方、溪水混濁，濁度升高，魚類鰓部會因卡 住泥沙而無法呼吸，且小魚被衝到下游、棲地受破壞，櫻花鉤吻鮭存活率大幅降低，這三年野放魚苗1500條，預估僅約2、300條能存活。
廖林彥說，將透過在水源附近種樹造林等方式，涵養水源及做水土保持，恢復棲地原貌，另也會尋覓其他適合野放魚苗地點，擴大野放範圍。
葉明峰說，建議可在溪的兩旁做天然避難所，並尋找其他野放地點，分散及降低風險，櫻花鉤吻鮭棲地須水質乾淨、水溫約攝氏16度，濁水溪上游也是適合野放地點。
(蘋果日報)
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