一例一休過關
明年起857萬勞工全面周休二日！朝野立委昨晚歷經6小時協商、兩波衝突、5個半小時表決大戰後，終於三讀通過《勞動基準法》一例一休修正案，明訂勞工每7日要有一例假、一休息日，明年元旦起，刪除勞工7天國定假日，修法也增加資淺勞工特休假，年資滿半年，就可享3天特休。場外抗議勞團見大勢已去，燒冥紙丟煙霧彈抗議，並稱會持續緊盯相關議題，若修法沒落實要找民進黨算帳。
馬政府去年修正《勞基法》，將勞工法定工時從雙周84小時減至每周40小時，但未規定如何落實周休二日，總統蔡英文競選時，提出實質周休二日，行政院今年6月底將《勞基法》修正案送至立院，勞團不滿砍掉7天國假、「一例一休」不是實質周休二日，不斷抗議，上周首度叩關院會但失敗，民進黨團總召柯建銘還被勞團毆打，昨天二度在院會闖關，藍委一早就佔主席台杯葛。
藍綠混戰推擠潑水
上午10時立法院長蘇嘉全召集協商，但留在場內的藍委自備麥克風，痛罵民進黨背叛勞工。朝野歷經6個多小時馬拉松式協商，因民進黨不願退讓協商破裂，藍委全體湧上主席台力擋修法，綠委兵分兩路，從主席台下、後方進攻。
過程中藍委黃昭順向綠委潑水，藍委林為洲怒撕議事日程，一陣混亂，藍委林麗蟬還脫臼送醫。民進黨倚仗人數優勢，不到15分鐘就將藍委擠出主席台，清出位置讓蘇嘉全進場主持會議。朝野立委隨即輪流上台，逐條表達立場。經過5個半小時冗長發言後，終於完成修法。
輪班須休滿11小時
修正後的《勞基法》採「以價制量」對策，勞工每周有一例假、一休息日，休息日出勤除原本工資外，加班的前2小時各可再獲1又1/3加班費，2小時之後可獲得1又2/3加班費。特休假部分，增加資淺勞工特休假，年資滿6個月就有3天特休，滿1年為7天，滿2年增為10天等；年底未休完的特休假，除未休假當天工資外，僱主還要額外加發一倍工資。
此外現行法規定，輪早晚班的勞工換班時，應「給適當休息時間」，修法後，明訂應「連續休息11小時」，且授權行政院自訂施行日期，給僱主緩衝期調整人力配置。修法通過後，台鐵局表示，運輸業者都受衝擊，以台鐵司機員為例，有些列車晚上到彰化，隔天一早北返，就無法讓司機休息11小時，勢必增加人手才能因應。
違法可罰僱主150萬
至於罰則部分，若僱主違法未給勞工基本工資、未按時給付工資、讓勞工超時工作等，罰款上限從30萬元提高為100萬元，並授權主管機關得依事業規模、違反人數或情節加重罰鍰，最高到150萬元。
表決過程中場外勞團不斷抗議，不僅向立院內丟擲煙霧彈，還焚燒冥紙和「點亮台灣」旗幟，高喊：「民主進步，過橋喔。」他們更大罵：「民進黨是詐騙集團」，警方擔心場面失控，趕緊從立法院提水桶將燃燒的冥紙澆熄。勞團並逐一唱名民進黨立委，希望他們「別當砍假幫手」、「拒黨意，順民意」。警政署則擔心上周柯建銘遭毆事件重演，昨動員一千多名警力維安，在立院外架設三層拒馬。
工鬥成員盧其宏說，未來會持續抗爭，並觀察特休假是否真的「看得到、吃得到」，若沒有，還是要找民進黨算帳；並會監督朝野立委提出的「國定假日法」、「紀念日及假日實施條例」的立法。
總統蔡英文昨強調，幾個月來完成提升基本工資、加嚴七休一適用標準、取消移工3年須出境1日，到昨天完成《勞基法》修法，在這些提升勞動權益的成果之外，未來須致力於產業升級、改善經濟，提升勞動所得跟工作條件。
*砍7天假 已享周休二日勞工最虧 35％全職勞工一例一休後 多出6天假
在場外勞團激烈抗爭下，立院昨三讀通過《勞基法》修正案，預計明年起總數857萬名受僱勞工國定假日均被砍7天，由19天減為12天，但所有勞工同享「一例一休」的周休2日，特休假也微幅增加。估6成5暫時恢復放7天假的全職勞工，因7天假又將被砍損失最大；39萬名打工族也少7天領雙倍薪機會。
馬政府執政時修《勞基法》，從今年元旦起將法定工時由雙周84小時減為單周40小時，同時減7天國定假日；但因法未明訂「7天內應有2天休息」，造成部分勞工仍僅周休1日引發抗爭，蔡政府上任後因而暫時恢復7天假，但隨後推「一例一休」搭配砍假，再次引發反彈，之後民進黨又提出休息日加班費加碼、增加資淺勞工特休假等版本，希望敉平爭議。
仍有3成5勞工受惠
依勞動部調查，去年尚未縮短工時前，全國有3成5全職勞工全年有19天國假，但沒有周休2日；修法通過後，這些勞工明年等同增13天休息日、減7天國定假日，一加一減之下，仍多出6天放假，可望受惠。但其餘6成5勞工，今年已享周休2日和完整的國定假日，明年修法通過後仍是周休2日，但僱主可刪7天國假，形同實質受害。
特休假部分，昨三讀版本將享有特休假年資從現行的「滿1年」，降低為「滿半年」就可享3天特休假，其餘年資與特休假大多略有提高，被視為對資淺勞工較為有利，但增加天數仍不及被砍了7天國假。另外，39萬名打工族因工時零碎，無法因周休2日而受惠，但刪除7天國假，形同減少7天領雙倍薪資的機會，同樣受害慘重。
修法只是恢復現狀
台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆分析，已實施周休2日的勞工，很高比率已被僱主合法取消7天國定假日，此次修法通過後只是恢復現狀，不能算是受害；但少部分科技大廠同時實施周休2日與19天國定假日，新法通過後，僱主可將國假減少，是會實質受害的勞工。不過，整體來看，特休假增加、又增未休完須換成薪資機制，勞工受惠還是較多。
勞動部說，原本優於《勞基法》規定、有周休2日又有19天國假的企業，勞動部會進行溝通，道德勸說盼企業能維持優於法律的福利。
領時薪的打工族林先生說，這幾年勞檢比較嚴格後，企業才真的在國定假日發給雙倍時薪，現在國定假日天數減少，等於雙倍時薪的機會少了，打工族根本也放不到周休2日特休假，就是實質受損。
政府不懂職場險惡
上班族林小姐說，這修法不了解台灣職場險惡，資淺勞工如果常常休假，只會讓同事閒話、被僱主視為不認真，「根本沒人敢請！」服務業勞工江柏宇說，台灣企業守法意願很低，風大雨大的颱風天都會強迫勞工來上班了，更何況是要僱主給足勞工的特休假。
*企業最高罰鍰 30萬變150萬
500萬版本被擋下
原先朝野立委有多個版本提案增加罰則，其中時代力量版提案依企業規模開罰，罰鍰上限從目前最高30萬元，大幅提高到500萬元，但此案遭民進黨擋下。
最後三讀通過的條文中，將罰則大幅提高，其中包括給薪未達基本工資、欠薪、超時工作、未給加班費等，罰則均由2萬元到30萬元，提高到2萬元到100萬元。
爭取增加勞檢員
勞動部說，會配合檢舉和勞檢來落實法令，已擬訂計劃，目前全國勞檢員有762人，近日將向行政院人事總處爭取明年可增加至1千人。勞動部也已增設24小時檢舉專線「1955」，勞工若發現自身權益受損，24小時都可去電檢舉，官員表示：「有信心讓大家有感！」
*「以價制量」休日加班薪倍增
立法院昨三讀通過《勞基法》修正案，一例一休闖關成功，其中休息日雖讓勞工可加班，但大幅加碼加班費計算方式，由原本加發1/3到2/3工資，提高到加發1又1/3和1又2/3倍工資。勞動部指出，為降低僱主要求勞工在休息日加班的誘因，因此增加休息日出勤加班費，希望「以價制量」。
避免勞工零碎加班
新法實施後，未來勞工每7天有1天例假和1天休息日，例假日除非是天災、事變、突發事件，否則不能來加班；至於休息日則是勞工同意即可加班。勞動部指出，增加休息日出勤加班費，就是為了減少僱主要求勞工在休息日加班。
勞動部官員舉例，以月薪3萬6千元勞工來說，折算每小時工資為150元，在修法前，休息日加班8小時，除原本當日薪資1200元外，還可領700元加班費；新法通過後，加班費部分大幅提高為1900元。新法也規定，勞工休息日來加班，加班未滿4小時也要以4小時計，避免勞工被要求零碎加班。
成本增「計算複雜」
但新法休息日加班費計算方式大幅加碼，與目前法令規定例假和國定假日加班不同，《勞基法》規定，例假加班需加給1倍工資外，另給補休1天；國定假日加班則需加給1倍工資。不願具名科技業主管說，未來請勞工加班，不僅成本大增，且計算複雜，恐生勞資爭議。
*中小企業：減正職增派遣
因應之道
一例一休對員工較少的中小企業衝擊大，不僅提高排班、管理難度，還增加薪資成本，恐迫使業者減少正職人力，多用派遣及兼職人力，新浦樂生技總經理葉明昇直陳：「政府實在管太多！」
「無助年輕人覓職」
目前旗下約20名員工的葉明昇說：「周末加班費加倍，對12小時趕工輪班的工廠，或是周末旺季的餐飲業，在排班及管理上易增難題及薪資成本。」
葉明昇指出，管理成本是一種動態平衡，「一例一休增加管理成本，會牽動調薪幅度」，企業要好人才、員工要調薪，一例一休搞得太混亂，徒增勞資糾紛，這樣一來資方恐減少正職、多用派遣人力。
在台中有多家咖啡廳、餐廳，旗下員工40多人的原食股份執行長曹立武說：「政府比較在意小確幸。」會逼得業主減少正職人員，多用兼職人力，「對年輕人想找工作，不見得有幫助。」對於假日加班費加倍，他表示因應之道可能是排班時將兼職比率拉高，正職人員要休就休。
*成本增百億 中小企業最傷 大企業樂見終於定案 不滿特休增加
《勞基法》一例一休修法，昨強行闖關，完成三讀，企業界表達樂見修法通過，勞資爭議應可盡快落幕，否則拖愈久，傷害愈大。不過，工商團體不滿資淺員工工作滿6個月多3天特休、加班時數上限未給足企業彈性，估算每增加1天特休假，勞動成本就年增100億元，對中小企業相當不利。
工商協進會理事長林伯豐表示，7天假砍了之後，公司發放員工獎金、明年休假等計劃也都可排定，他透露旗下的台玻公司會將砍掉的7天假補貼到員工加薪上，預估集團4500名員工將調薪3%左右。
怨加班工時沒彈性
不過，林伯豐認為，加班上限時數未提高，又讓工作滿半年的員工增加特休假3天，「這是不對的，連公務員都沒有，勞工為何有？政府這樣做很不負責任。」林伯豐預估，企業1年將增180億元勞動成本，有獲利的大企業還能撐過去，但中小企業若撐不下去也只能歇業。
商總理事長賴正鎰則無奈表示，「過了也只能過了。」他說，政府慷他人之慨，企業只能認命，粗估若增1天特休假，勞動成本將年增100億元。
工總常務理事何語說，7天國定假日一定要砍掉，讓全國休假制度統一是必要的。但何對彈性加班工時部分，認為政府仍沒給足企業調整空間，會讓業者不敢接滿單，在國際競爭上相當不利。何語表示，特休假部分，恐使中小企業員工流動率變高，就看企業能否撐過去。
「勞工盼加班賺錢」
台灣證券交易所總經理李啟賢表示，目前接觸到的企業中，大公司因為人力較充足，法規修改對企業營運的影響應有限，但部分中小企業因為人力吃緊，可能出現調動困難的情況。
工業區廠商聯合總會理事長秦嘉鴻則對勞團的抗議表示不解，他說，廠區內有95%勞工都希望能多加班，多賺點錢，與外面抗爭的勞團不同，不曉得那些勞團哪裡來的，並不能代表勞工聲音。
電子金融稱沒影響
電子業部分，和碩董事長童子賢說，台灣科學園區工廠多採取2周變形工時的「做二休二」輪班制，技術員上班制度與兩例、一例一休都沒關係。華邦電董事長焦佑鈞表示，整體而言，一例一休對科學園區的公司來說，沒有影響，不會增加成本。金管會也指出，一例一休通過後，對金融業沒有影響，但幸福指數會提高；台企銀董事長朱潤逢表示，金融業配合政策，影響不大。
童子賢說，台灣現在很多問題，都是過去威權時代的法源，面對現在新時代價值觀，兩相衝撞出來的結果，期盼當局未來決策時，可以考量往後30年甚至100年的時代所需。
企業看《勞基法》三讀通過
●工總常務理事何語
全國休假一致是必須的，《勞基法》任何修法通過對企業都是傷害，因為未給企業足夠彈性發展空間
●工商協進會理事長林伯豐
修法通過有助公司確定員工獎金、休假計劃排定，儘管特休假不合理、加班上限也沒提高，至少勞資爭議劃下句點
●商總理事長賴正鎰
特休假部分儘管不合理，只能無奈接受
●工業區廠商聯合總會理事長秦嘉鴻
盡快落幕是最好，其實廠區內95%勞工希望加班，要多賺點錢
*盼蔡改弦落空「別信政府」
人物特寫
《勞基法》有關砍7天國定假日和一例一休修法草案，昨在立院民進黨團強力主導下表決通過。勞團從去年國民黨政府修法時就開始抗爭，原期望民進黨政府上台後可以改弦易轍，沒想到卻是如「初」一轍，讓一路參與抗爭的2016工鬥連線成員盧其宏感慨說：「讓勞工覺醒，無論哪個政黨上台，永遠不要相信政府！」
父母家遭「查戶口」
做為抗爭領導者之一的盧其宏，為抗議刪除7天假，在政黨輪替前曾到勞動部和當時國民黨正副總統候選人朱立倫、王如玄總部抗議，政黨輪替後蔡政府仍要砍假，勞團因而突擊蔡英文家，後來闖立院、到昨天決戰，他無役不與。
但盧其宏參與抗爭也引發他父母家遭警方「查戶口」，事後父母雖希望他「收手」，但無法阻擋他出來抗爭的決心；從1分鐘立院初審通過，到退回委員會、召開公聽會等，民進黨政府給他的感覺只是為了補足程序，完全把勞工反對聲音當耳邊風，讓他們感覺相當沮喪、無奈。
但盧其宏說，一路抗爭的過程，有各行各業勞工不斷加入，是讓他堅持下去的動力，「抗爭過程讓勞工有所覺醒：無論哪個政黨上台，永遠不要相信政府！」
*推「兩例」欠共識 藍輸得尷尬 勞團也不領情 將拼反核食戰役
為落實總統蔡英文指示，民進黨在立院強勢推動《勞動基準法》修法，而國民黨在這波修法對抗中顯得進退失據。先是內部對「一例一休」還是「兩例」沒共識，接著一下子採「文鬥」議事抗爭，在勞團批評後馬上改採「武鬥」強勢杯葛，但因刪除勞工7天假，正是國民黨執政末期的主張，勞團對藍委強勢杯葛議事也不領情，讓藍委在這個議題上顯得尷尬。
蔡英文在10月即拍板要強推《勞基法》修法，國民黨除了立委吳志揚提出兩例修法版本，國民黨團並沒有黨版；藍委對法怎麼修也一直沒有共識。
砍7天假是馬政策
最根本的問題是，工時調降後要砍勞工7天假，是馬英九執政末期推出的政策，國民黨曾試圖在此議題與勞團對話，就被嗆要先為砍7天假道歉。黨內評估《勞基法》修法議題國民黨無法得分，藍委態度更趨消極。
上周五立法院會處理《勞基法》修法時，國民黨先是以場外抗議勞工不多，沒有武鬥氣氛，未發動強力杯葛；眼見民進黨團總召柯建銘被推擠倒地、勞團氣勢飆升，趕忙霸佔主席台，但朝野協商破裂後以表決贏不了民進黨，又自行退離主席台。國民黨無預警的自主席台撤退，被立院外勞團痛批放水，才趕忙又回頭杯葛，擋下《勞基法》修法。
連藍委都看不下去
知情藍委說，上周五黨團抗爭作為搖擺，不僅勞團不滿，連藍委自己都看不下去，怒嗆拒配合接下來的抗議行動；為平息黨內怒火，周一黨團幹部開會決議，國民黨要堅決捍衛勞工權利、和勞工站在一起，要戰到底。藍委說，就算明知人數不如民進黨，會被推離主席台，仍要戰到最後，接下來的反核災食品輸台，國民黨會堅定與民意站在一起，不容有任何搖擺。
*戰不完…還有同性婚姻 核災食品
「換位置就換腦袋」
蔡英文為了落實她選前讓勞工實質周休二日的承諾，一上任就推動《勞基法》修法，怎知勞動部的「一例一休」的政策說明，不僅讓勞工覺得權益受損，還砍掉原有的7天國假，至此掀起了漫天烽火，蔡的民調不斷探底，民怨卻節節升高。
昨天民進黨排除萬難，強勢通過《勞基法》修法，緊接而來的是12月要舉辦3場日本核災食品輸台公聽會，12月底綠委也要排審同性婚姻法案。選前蔡英文支持婚姻平權、反對日本核災食品輸台，但現在民進黨面對反同團體的壓力，卻陷入要改《民法》還是立專法的爭議，外交上面對日本的壓力，也面臨必須開放核災區食品輸台的要求，與當初反對的立場完全不同，讓人民質疑蔡政府換了位置就換了腦袋，這兩議題都考驗蔡政府的處理能力。
不具名綠委說，執政半年多，確實不斷的在「開戰場」，《勞基法》爭議好不容易落幕，後面還有婚姻平權、核災食品等，且更麻煩的是，反對修《勞基法》的始終是部分勞團，但同婚法案影響廣大同志團體及各宗教團體，核災食品進口更是影響全民，「前途還是很艱難啦」，但戰場都開了，只能戴著鋼盔往前衝。
「總統還是得扛責」
綠委鄭運鵬說，蔡總統的執政決策平台有必要對這些議題明確表態，「總統最後還是得扛這些責任」，否則就算開再多公聽會，只會讓想有結果的人不耐。
但府院高層也抱怨，勞動部長郭芳煜在《勞基法》修法過程並未站到第一線，同樣的日本核災區食品是否開放進口，衛福部食藥署聲音不見了，反倒是農委會出面解釋，各部會與人民溝通的環節出了問題，這些都需要改進。
*縮短工時 給新經濟一個機會/李明璁(台灣大學社會學系助理教授)
幾個月前，新政府應該沒料到，「一例一休，砍七天假」竟然導致原先力挺它的青年世代怒吼連連（即便連推出「資淺勞工特休假」以為安撫都不被領情）。此次攸關民生至鉅的《勞基法》修正，除了充滿算計的政治操作，實在沒有積極促進經濟轉型的未來想像。然而如果政府和資方繼續以為工時越久越好，彷彿因此就佔有更多合法使用（姑且不說是剝削）勞動力的時間權力，這想法未免太過天真。
成時間體制的奴隸
社會學研究早已指出，許多上班族為了應對過長工時的勞動體制，會虛與委蛇地發展出一種自體保護的將計就計策略，比如「虛應勞動」（裝忙）或者在某種重複性勞動中靈肉分離（心不在焉）。換句話說，資方以為他合法買斷並擁有了員工的時間，但沒發現這終究只是某種形式的表面妥協：我無法明著抗命高工時，但至少可以暗著不守剝削的規矩。
而工時不減，苦的不只是工作場域裡的人，還有辛勤從事家務勞動的主婦。她們每天善盡職責地扶持在外打拼的家人，使之能在疲憊的下班時間恢復身心元氣，以順利重返隔日的勞動現場。這些沒有半毛薪資、在每個家庭裡日夜支撐著工薪勞動者的「再生產性勞動」與「情緒勞動」，既是建立在性別刻板印象的分工基礎上，更是「拼經濟」意識形態背後無聲而壓抑的付出。
當一個家庭裡，家計負擔者在外勞動的工時越長，所累積需要消化的疲憊與壓力，就必須有相對高密度的家務勞動投入，才可能予以解消。問題是：這些沒有酬勞的家庭主婦，總是自己默默吞忍的壓力（其實是更沒完沒了的鎮日勞動啊），誰來扶持慰藉，給予休息？更遑論，越來越多的職業婦女，身處在性別框架與勞動體制所造成的雙重擠壓裡，蠟燭兩頭燒，根本疲於奔命。
毫無疑問，資本主義發展的歷史，其實就是一部關於人類「時間感」集體改變的歷史：我們都變成了自己發明出來時間體制的奴隸。對於多數受薪階級來說，時間不再是由各種事件或人際互動所構成的「時光」，那是一種異質而多元的身心流動感受。相對的，鐘錶和行事曆標準化並獨裁統治了一切。現代人的時間在根本上已被分割成兩大區塊：一是僱主擁有我（我出賣給他）的工作時間，另一則是我自己擁有的休閒時間。問題是：休閒時間真的全然屬於你自己嗎？
無論我們是否接受，資本主義的確是百變金剛，哪裡有對它的抗爭，能撲滅就撲滅，不能壓制的就改以懷柔收編，甚至進一步因勢利導至資本得以繼續生產利潤的方向。從法國戰後工時鬥爭與協議的經驗，便可發現弔詭結論：資本家固然會在某一歷史階段，因勞工政治動員和國家強制介入，而被迫同意減縮工時或增加休日，但卻也在此「休閒時間」裡嗅到了新的金錢氣味。
新政府應有前瞻性
日本政府近來就計劃擴大「休日經濟學」的概念，實施「超值星期五（Premium Friday）」新措施，讓上班族在每月最後一個周五的下午三時就能提早下班，藉此擴大外食、購物、參與各類藝文活動等消費需求。甚者，如「經濟團體連合會」等資方代表，還加碼建議推動超值星期五前一天的有薪假，希望刺激國內旅遊的熱絡，帶動各地方產業轉型升級，創造出新的產值。
馬克思曾明確指陳：國家是資產階級的管理委員會。即便我們姑且先退一萬步，暫不奢望新政府立即兌現選前支票，成為受薪階級或全民福利的權益促進會。就算它諷刺的追隨被唾棄的國民黨政權、而甘做資產階級的管委會罷了，至少也應該成為一個更有歷史觀、也前瞻性一點的角色吧。想像並推進一種有別於過去代工剝削體制的新經濟與新消費發展模式，絕對可以從「落實縮短工時、不砍國定休假」開始做起。但很遺憾，新政府自己埋葬了這個機會。
(蘋果日報)
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*勞基法修正三讀 元旦起全面週休二日
全國國假一致 勞工多一天勞動節
紛擾近半年的「勞動基準法修正案」昨晚經立法院院會三讀通過，自明年一月一日起，全國勞工均在每週四十工時下享週休二日、全國國假一致，勞工的國定假日比照公務人員，再多休一天勞動節。休息日加班費全日可獲二．五八日的工資，優於現行的二日工資。資淺勞工在前五年的特休假總數，比現行多十五天，且比公務員多七天。
立院在去年五月修正勞基法，將勞工法定工時自今年起從雙週八十四時減至單週四十時，勞動部於去年底刪除七天國假。但因未規範如何落實週休二日，部分雇主實施變形工時，致部分勞工既無週休二日，又喪失七天假。蔡總統因此在選前承諾，當選後將落實週休二日；民進黨團亦於選後退回馬政府的「砍假令」，在完成修法前暫時恢復七天假。
但因部分勞團發動抗爭，以及在野黨立委提出維持七天假主張，致使紛擾近半年之久。
院會昨在院外有勞團集結抗議，院內朝野立委搶攻主席台，爆發肢體衝突，並有立委掛彩的對峙氣氛下，上演表決大戰，最後在晚間十點十八分完成勞基法修正案三讀。
修正案規定，勞工每七天除現有的一天例假外，新增一天休息日；休息日加班，須給足四小時或八小時工資，前二小時按平日工資多給一又三分之一，第三小時起多給一又三分之二，全日可獲二．五八日的工資，優於現行的二日工資。勞工的國定假日則比照公務人員，再多休一天勞動節。
勞工前5年特休假 比現行多15天
在特休假部分，年資滿六個月就有三天、滿一年七天、滿二年增為十天、滿三年十四天、滿五年十五天。勞工在前五年的特休假總數，比現行多十五天，且比公務員多七天。
為確保特休假「看得到、吃得到」，條文明訂，特休假由勞工排定，雇主基於經營的急迫需求或勞工的個人因素，得協商調整；每年度或離職前未休完的特休假，雇主應發給工資。勞資雙方若有爭議，由雇主負舉證責任。為使輪班制勞工有充分休息，修正案規定，更換班次時應有十一小時的休息。
若勞工舉發雇主違法，修正條文規定勞政機關應於六十天內以書面回報處理情況，並應嚴守申訴人身分；如有洩密，將追究公務員的行政責任。
在雇主違反基本薪資、給薪、性別平等、工時、加班、休假、婦女從事夜間工作、職災等規範時，罰鍰從現行的二萬到三十萬元，大幅提高為二萬到一百萬元，且主管機關可依事業規模、違反人數或情節，加重罰鍰至一百五十萬元。
全國工業總會秘書長蔡練生說，此次修法的紛擾，應給新政府上了一課，就是修法必須通盤考量，不是頭痛醫頭、腳痛醫腳；先喊恢復七天國假，發現窒礙難行後，才提出增加特休假來討好勞工。
*1例1休 輪班制行業影響大
換班間隔須有11小時
立法院院會昨三讀通過勞基法修正案，為使輪班制勞工有充分之休息，新修條文規定，更換班次時應有十一小時的休息；但考量交通事業可能因此遭受衝擊，該規定授權行政院訂定施行日。
運輸業 人事成本大增
台鐵局長鹿潔身昨晚表示，還是要看詳細法規內容才知台鐵排班要如何修改，未來包含「例假」不能上班、「休息日」調假上班要計進每月加班時數上限等等，業務單位後續都需做整體考量重新排班；初步看來勢必須增加人力，也需再檢討排班表，但這部分還要與企業工會進行協商才行。對於人事及加班費成本恐將大增，會否影響票價考慮調漲，台鐵則表示一切都須檢討後再說。
但目前採七休一的客運產業，對於未來需週休二日（一例一休）及增加特休、加班費等，則有許多業者叫苦，認為需要增加的人事成本，恐會使客運業者更難營運，不然就得被迫轉嫁到交通票價調漲。
以客運班次最多的國光客運為例，去年油價低加上市場狀況好，整年才賺約八千五百萬元；一例一休上路後，除既定成本，需多支出的加班費及增聘人力，粗估一年要增加一億七千萬元支出，營運更難。
首都客運總經理李建文表示，明年新法上路估算有一一六天假，連續假期共六個，休息日挪假上班還要額外再支付加班費，人事成本將大增，公司營運更沒辦法支撐。
護理業 連上十天班無解
勞基法修法也涉及經常要因應病患需求而輪班加班的護理人員。馬偕醫院董事長劉伯恩表示，以該院來說，已納入勞基法的護理人員排班和休假仍會維持現制，不會有影響，只是萬一碰到瞬間有大量傷患湧入，每週「一例一休」是比「週休二例」還具有彈性，可以適時調整休息日，透過發放加班費的方式，讓調度人力更有彈性，且具合法性、正當性，可以理解政府修法的考量。
不過，台北市立聯合醫院企業工會理事長蔡旻璋說，通常護理人員休假會採用勞基法的變形工時規定，也就是兩週內至少有兩天休假，等於並未強制每週須休假，休假可以挪移，進而造成仍可能有連上十天班情況，不論「週休二例」或是「一例一休」，可能都無法改善狀況。
旅館業 人力調配有彈性
在旅館業方面，旅館商業公會全聯會理事長徐銀樹表示，目前「一例一休」方案可以讓旅館業的人力調配上較為彈性。
目前飯店旅館業要求員工一週上班就依照勞基法而定為四十小時，若加班，一週也不能超過四十六小時，且加班要給予符合勞基法的加班費規範，國定假日上班也要給雙倍薪資。
旅遊觀光業經常要在假日帶團出遊，旅行公會全聯會發言人李奇嶽表示，該項修法對旅行社內勤人員影響不大，目前就是週休二日；至於外勤導遊部分，目前是屬契約制，不受勞基法規範。
*勞團︰將緊盯特休假是否落實
立法院院會昨晚三讀通過勞基法部分條文修正案，在場外抗議一整天的工鬥等團體於憤怒中結束抗議，工鬥成員表示，下一步將緊盯特休假是否能落實以及國定假日法的立法。
工鬥團體動員近百人於立法院青島東路上集結抗議，高喊「拒砍七天國假！」並高舉除了林淑芬以外的六十八名民進黨立委頭像，逐一點名呼籲做出符合民意的決定；警方則圍出三層路障、動員一千多名員警戒備。
當朝野黨團協商破裂，院會決定逐條表決後，勞團向立法院區丟煙霧彈，現場煙霧瀰漫，一度伸手不見五指，更在立院外掛上「民主進步」牌位、焚燒紙錢，怒吼「民主進步，過橋！」象徵台灣勞工權益已死。
勞團得知一例一休、刪除七天國假已成定局後，宣佈結束抗爭活動，連同已經持續多日的絕食也同步停止，並呼籲民眾抵制投下砍假贊成票的民進黨立委，下一次選舉都要拒絕投他們，甚至考慮罷免。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示，雖然修法中保留可以加班的休息日，但同時提高加班費的金額，將可有效遏止雇主濫用加班，並保障勞工的假日。
不過孫友聯提醒，台灣仍有不少喜歡取巧、鑽漏洞的雇主，勞動部應制定相關的配套措施，如落實勞檢，才能讓勞工真正享受到修法的成果。
台大國發所教授辛炳隆認為，新法是較為彈性的政策，勞工有更多選擇權，可在假日好好休息，也可選擇賺取更多加班費。
(自由時報)
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*勞基法修法強行過關 增納「吹哨者條款」
立法院昨天三讀修正勞基法部分條文，包括刪除勞工七天假，讓全國國定假日一致，並將周休二日定為「一例一休（休假日可加班）」，以及增加資淺勞工的特休假等。
新法待公告上路後，明年起，勞工與公務員國定假日一致，資淺勞工僅工作滿半年，就有三天特休假。
昨天朝野黨團，從早到晚都在協商，對修法內容缺乏共識，國民黨團退出協商，民進黨立委強勢清場，將占領主席台的國民黨立委排除，展開逐條表決。
這次勞基法共修正十一條，包括周休二日規定為「一例一休」，雖休假日可以加班，但資方必須付出加班費，前兩小時加班費為「一加一點卅三倍工資」，兩小時後加班費為「一加一點六六倍工資」，加班未滿四小時、以四小時計算。
修正後勞基法，對資淺勞工福利提高。新法規定，工作滿半年未達一年者，享有三天特休假，滿一年則有七天特休假，滿兩年、但未滿三年，有十天休假，滿三年未、滿五年，則是十四天，第五年到第九年是十五天，第十年起是十六天，逐年增加一天，卅天為上限。特休假未休滿，雇主應補發工資，以「一加一」（一天特休折算兩天工資）計算。
此外也納入「吹哨者條款」，鼓勵及保護勞工檢舉違法雇主。加重對違法雇主的處罰，違者將處以兩萬以上至一百萬元以下罰鍰，以及賦予主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一（至一百五十萬元）。
*拍板！勞基法三讀通過 刪勞工7天假
立法院稍早三讀修正勞基法部分條文，包括刪除勞工7天假讓全國國定假日一致、將周休二日定為「一例一休（休假日可加班）」及增加資淺勞工的特休假等。新法實施後，明年起勞工與公務員國定假日一致，資淺勞工只要工作滿半年就有3天特休假。
今天朝野黨團從早到晚協商，仍對修法內容沒有共識，約下午3點多國民黨團退出協商，4點20分民進黨立委強勢清場，將占領主席台的國民黨立委排除，雙方一陣扭打；隨後4點30分立法院長蘇嘉全回到主席台上主持院會，並通過民進黨團提議延長開會時間。
這次勞基法共修正11條，包括第23、24、30之1、34、36、37、38、39、40之1、74及79條，其中第36條將周休二日規定為「一例一休」，雖休假日可以加班，但資方必須付出加班費，前2小時加班費為「1+1點33倍工資」，2小時後加班費為「1+1點66倍工資」，加班未滿4小時以4小時計算。第37條則是規定未來「國定假日全國一致」，也就是刪除勞工特有的7天假。
修正後的勞基法對資淺勞工福利也增加。新法規定，工作滿半年未達1年者，享有3天特休假，滿一年有7天，滿2年未滿3年有10天，滿3年未滿5年是14天，第5年到第9年是15天，第10年起是16天，逐年增加1天，30天為上限。此外，特休假未休滿，雇主應補發工資，以「一加一」（一天特休折算兩天工資）來計算。
此外，這次修正條文也納入「吹哨者條款」，鼓勵及保護勞工檢舉違法雇主。罰則方面，修正第79條，加重對違法雇主的處罰，違者將處以兩萬以上至100萬元以下罰鍰，以及賦予主管機關得依事業規模、違反人數、或違反情節，加重罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一（至150萬元）。
稍早逐條審查時，民進黨團總召柯建銘及時代力量立委頻頻登記發言互槓。先是時代力量立委徐永明批評民進黨團祭出黨紀，導致今天林淑芬拒絕出席院會，「我們這個國會怎麼了？」
柯建銘稍後登記發言指出，政治不是叫囂、表演或化妝、討好，政治很嚴肅，要承擔、負責。他說，回顧7月21日立法院臨時會時，時代力量占領主席台，還拿著召委林淑芬簽署的授權書讓場外抗議民眾進入立法院，但時代力量口口聲聲強調委員會中心主意卻做這些事情，「誰才是始作俑者？」政治是要負責，不是躲在後面，他不希望看到「時代謊言」。
*上台就忘承諾 勞團喊：用選票嗆民進黨
立法院昨天審查勞基法修正案，場內、場外衝突不斷，最後結果確定後，桃園產業工會顧問毛振飛表示，抗議現場許多人都曾與民進黨在街頭並肩作戰，沒想到民進黨一上台就忘了承諾，下一次選舉，會用選票表達不滿。
立法院內，歷經六小時朝野協商，宣告破局，國民黨立委占領主席台，但國民黨寡不敵眾，短短十分鐘，民進黨搶回主席台。後來，展開逐條表決，國民黨無力反抗，晚間八時撤出議場。國民黨立委認為，這個結果達到預期，因為明知道無法抵擋，拚一個最好看的「光榮戰敗」，「讓民進黨自己承擔後果」。
這場衝突，造成國民黨立委林麗蟬右手疑似脫臼送醫，國民黨立委陳宜民指是民進黨立委蘇巧慧拉扯造成，但蘇巧慧反駁是林麗蟬咬傷他的肩膀。民進黨團幹事長吳秉叡褲子被扯破，左肋骨因推擠造成胸痛送醫，民進黨立委陳曼麗的腳，也被踩到瘀青。
議場外，大批群眾數度朝門口推進，情緒激動，一度與警方發生推擠，後來，勞團展開第二波攻勢，傳遞「冥紙」給在場民眾，另準備「點亮台灣」旗幟及燒金紙鐵桶，嗆聲「若果民進黨這愛錢，我們就燒給他們」。
*國、親、時代力量 罕見立場一致
「勞動基準法」在立法院朝野肢體衝突下完成修法。國民黨、親民黨及時代力量在野黨團罕見立場一致，主張落實周休二日、反對砍七天假。不過在逐條發言時，時代力量仍遭藍綠委聯手圍剿。
國民黨團在協商破局後，直接在主席台上怒批民進黨團對在野黨主張寸土不讓，這樣的協商是「摸頭協商」，他們完全無法接受。親民黨立委陳怡潔也強調，黨團立場就是堅持周休二例，譴責執政黨強硬闖關。
國民黨立委陳超明則酸，引領時代的時代力量應該是帶著民眾在衝，發言看起來冠冕堂皇，卻一直躲在幕後不參加協商，又落下鱷魚的眼淚，好像很同情勞工；時代力量應該跳出來，真正為勞工講話，不要搶鏡頭、變成民進黨的附隨組織，「割稻尾會被看破手腳。」
黨團副書記長李彥秀呼籲，全國九百萬名勞工都要睜大眼睛，看民進黨立委是如何得到政權，不到幾個月又馬上翻臉，蔡英文總統一聲令下，就背叛勞工。
時代力量立委黃國昌批評，民進黨刪除在委員會通過增列的第七十八之一條，代表未來像鴻海那樣的大企業，無法按企業大小分級罰緩，違反勞基法還是只能罰緩兩萬元以上，那政府增加一百倍的勞檢也沒用，根本是在欺騙勞工。
柯建銘指控，時代力量長期跟工鬥等團體合作，「是時代力量把他們帶進來的」，更直指時代力量說民進黨把罰則降低是「時代謊言」。民進黨立委王定宇現場也附和。
*核食、同婚、年金…民進黨至少還要清理4戰場
勞基法修法昨天在吵鬧中通過，但一波未平、一波又起，接下來，民進黨要面對的戰場，尚包括日本核災地區食品進口是否解禁、婚姻平權法案、促進轉型正義條例如何立法，以及年金改革一連串的爭議。
日本核區食品鬆綁與否，在野黨強力要求下，行政院舉辦三場公聽會，但公聽會過程中「黑影幢幢」，反而讓藍綠的裂縫更大。此外，日本在台日經貿會議公開表態呼籲要台灣開放，之後在前環保署長郝龍斌串連下，目前已展開「反核食公投」的連署活動。
另一方面，不當黨產委員會已開始處理國民黨產，雙方陷入法律攻防的階段，但黨產會的手段也引發國民黨強烈反彈。「促進轉型正義條例」是日前通過「政黨及其附隨組織不當取得財產處理條例」的配套立法，如今，民進黨團幹部坦言，接下來若國民黨團持續在立法院杯葛，勢必又是一場硬仗。
民進黨政府上台後，積極推動年金改革，召開多場會議後，目前諸多議題仍無法聚焦、取得共識，年改會的全國性會議，又即將在下個月登場，屆時，各方勢力為爭取自身權利，極可能再度上演街頭抗爭的景象。
這陣子，社會有聲音催促婚姻平權合法化，但民進黨內也分為「修民法派」及「立專法派」，民進黨團幹部更透露，這項案子造成黨籍立委極大壓力，不只辦公室抗議電話接不完，服務處也遭抗議，尤其中南部區域立委有連任壓力，希望能夠充分溝通，不要太急著排審法案。
民進黨立委也透露，最近無論是執政決策協調會議及民進黨中常會，蔡英文總統都未提到此案，民進黨團也認為，此時行政部門不要表態會比較好，黨團自己生的火必須自己撲滅。
民進黨團已定調十二月廿六日讓民法及專法版本一併在委員會審查並送出委員會，先冷卻半年之後，下會期再好好討論。
(聯合報)
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*貫徹總統令 一例一休過了
立法院昨在場內場外衝突不斷下三讀通過《勞動基準法》修正案，未來周休二日採「一例一休」制，7天國定假日從此被刪除，新制明年元旦即可上路；「以價制量」的修法邏輯讓國民黨立委蔣萬安痛批這是「用金錢換取血汗的修法。」
為貫徹「總統令」，立院昨出動1080名警力防守，架起三層拒馬將勞團阻擋在外。國民黨儘管一大早就占領主席台，下午仍不敵民進黨人數優勢，在推擠衝突中強行被架離主席台，最後在民進黨人數優勢下三讀通過《勞基法》修正案。
藍營痛批血汗修法
根據新法規定，勞工的7天國定假日包含元旦隔日、青年節、教師節、光復節、蔣公誕辰、國父誕辰以及行憲紀念日皆變成只紀念不放假。
周休二日的部分，勞工每7天應有2天為休息，其中1天為例假，1天為休息日，例假日除天災、突發事件等，才可要求勞工上班，且例假出勤除須加發1倍工資，另外再給1天補假；休息日只需徵得勞工同意即可要求上班，不須另補假，休息日上班雇主要付加班費。另一重點是，未來到職滿6個月以上1年未滿者將有3天特休假。
特休未休應給工資
為確保勞工特休「看得到吃得到」，特休由勞工排定，雇主應告知員工依規定排特休。該法也規定特休如果因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資，且雇主也必須將勞工每年特休及未休之天數所發給之工資數額，記載於勞工工資清冊，每年將其內容以書面通知勞工。
民進黨立院黨團總召柯建銘說，《勞基法》修正過程刻骨銘心，但最後目的總算達成，保障了勞工權益，落實進步修法。他表示，這次修法是「走在鋼索上」，但還是往前邁進，盡力去達到勞資平衡，讓台灣經濟向前走，而勞工又能獲得保障，「民進黨用最負責態度修法，國民黨最沒資格講話，時代力量最沒資格批評小英總統。」變形工時恐成後患
不過在野黨立委仍質疑這次修法由於保留了休息日上班的可能，還是沒解決將來可能的變形工時，以及雇主在薪資結構上動手腳的可能。國民黨立委蔣萬安指出，這次修法只是增加了加班費，資方仍可以在薪資上動手腳，結果可能還是變成修跟沒修一樣，勞工還得平白損失7天假，「台灣還是不能脫離過勞之島。」
*一例一休過關 地方勞工局長有話說 例、休日怎界定？勞檢傷腦筋
《勞基法》修正案中「一例一休」引發爭議，但北市勞動局長賴香伶認為，一例一休可解決部分勞工加班需求，「可以接受」；高市勞工局長鄭素玲也表示，法令盡快定案，以免無所適從，一例一休是相對進步且可行。但新北市勞工局長謝政達則質疑，哪天算休息日？哪天算例假日？若無法釐清，不僅造成勞資雙方困擾，也增加地方政府勞檢問題。
北市：砍7天假致反彈
勞團出身的賴香伶與謝政達都認同，一例一休與砍7天假是兩回事，但賴直言，在是否砍7天假這件事上，政府沒與部分勞工狀況連結在一起，政策推行過程也欠缺對話。她並提到，民進黨政府先前說不損及勞工權益也不砍假，對照現在的作法，讓人民認為是毀約、背叛，很多人心裡不能諒解，且公務員在2000年實施周休二日時，也並未主張全國休假日要一致，那為什麼現在要比照？
賴香伶分析，7天假跟一例一休是兩回事，這也是勞工心裡過不去的地方，從七休一、一例一休到砍7天假，政府如果在政策上要一次解決3件事情，當然讓所有勞工不滿。
高市：相對進步且可行
但賴香伶指出，一例一休的「一休」有利勞工賺加班費，現今薪資低、起薪也低，當實質休假變少、加班費變多，收入就能略增，雖不滿意一例一休，但一休的加乘效果，部分勞工是接受的。
鄭素玲也說，一例一休配套方案讓勞工能領到更高加班費，對南部勞工較有利，高雄產業以中小企業為主，透過一例一休加上加班費及特別休假調整，來平衡勞工權益與雇主經營彈性，或許是在勞資關係中較為可行途徑。
新北：問題未解反增擾
謝政達則指出，這次變形工時並沒有一併修正，跟一例一休重疊時，要怎麼處理這問題？這部分中央也沒有說清楚。再者，一例一休部分，資方不給加班費，但勞資雙方合意另行補休，這是否可行？如果加班費要加倍給，休假要不要加倍給？這些問題沒說清楚，不但沒解決問題，反而增加地方政府的疑惑與困擾。
賴香伶也說，現在修法過了，對勞動局反而是壓力，因每位勞工例休日可能各有不同，例假不得上班、休假可以上班，未來勞檢在檢視班表、薪資發放清冊及檢視勞資協商有無特殊規定等，都增加行政考驗。鄭素玲強調，因應新法令修正，真正讓勞工看得到、吃得到，勞動條件持續改善，勞工局會加強法令宣導與勞檢。
*勞動檢查 勞工兩樣情 南部：盼彈性 北部：別手軟
《勞基法》一例一休過關，但勞工一則以喜、一則一憂。尤其南部勞工認為，每周休假雖不一定增加，但一休後，工資可以加倍，不過也憂心越來越嚴格的勞檢和法規，恐讓雇主減少工作機會，甚至受不了裁員。至於北部勞工則表示，現在只要加班都可以正常申報，但也希望勞檢能持續、更不要手軟。
在南部成衣加工廠上班的廖先生表示，他內心希望是周休2日，這是對勞工最好的福利，但目前景氣並不好，工作不好找，大家都只求穩定，因此一例一休也可接受，只希望勞檢能有彈性點，不要讓工廠難以經營、工作變得不穩定。就他所知，有些朋友打零工，雇主為了成本考量，常常要求加班，若不配合，便會失去工作機會。
擔任鐵工的蔡先生說，以前每周只休周日，大家還是過得去，現在實施一例一休，對他而言，已經很滿意，雖然一休不需補假，但工資加倍，這他可以接受，也希望雇主不要以勞檢為藉口，刪減大家的福利，例如聚餐、消夜等。
在台南從事出版業的陳小姐表示，一例一休法案通過，但砍到7天國假，今年下半年才重新恢復的國定假日瞬間又消失不見，有種被耍的感覺，雖公司遵守勞基法相關規定，但休息日上班的加班費到底該如何算，仍讓她感到模糊不清。
在北部出版業工作的劉先生則說，出版業加班是常態，公司有提醒大家一定要依照勞基法規定走，例如上下班確實打卡，如果有加班，也要記得報加班時數，之前公司曾因勞檢被罰錢，後來都要求員工要按照規定做。劉先生也呼籲勞動檢查單位勤勞檢查，才能迫使事業單位遵循。
在台北從事金融業的邱小姐表示，可能是為了因應勞檢嚴格，報加班的系統會特別加註「加班前有跟主管溝通過」，員工報加班時需另外勾選，以免產生不必要誤會；不過，因上下班都需打卡，如果遇到加班，大家也會按照時數正常申報。
*影響首當其衝 客運業：漲價減班 中小企業：逼入絕境
針對一例一休表決過關，客運業者首當其衝，直指目前駕駛人力已嚴重不足，如今又得配合一例一休增加人力，根本不可能，最壞打算就是減少班次，或是得調高票價因應；甚至有工廠業者表示，「這等於將中小企業逼入絕境」，一旦做不下去，不是收攤，就是外移。
首都客運總經理李建文表示，一例一休修法通過後，對客運業影響非常大，幾乎沒辦法因應。如果要配合，必須增加人力，連帶增加人事成本，但現在駕駛人力已經不足，也不是那麼容易招募，最壞狀況就是申請減少班次，反而影響民眾權益，他認為還是應視行業別而有彈性空間。
國光客運總經理吳忠錫指出，國光現有1250位駕駛，如果要因應一例一休，需再增加80至100人，但現在都已雇不到人了，要補足根本不可能，況且加班費也會隨之增加，對於已是慘澹經營的客運業而言，難以撐下去，只好回到使用者付費概念，旅客恐怕難以再享受比高鐵或台鐵更便宜的客運票價，希望政府慎重處理此事。
生產交通器材的台南市寯陽實業公司負責人蔡明憲表示，中小企業在台灣恐怕沒有未來，「能做就做，如果有一天做不下去了，只好收起來」。他解釋，一例一休規定等於是周休2日，星期日不能叫員工來加班，星期六要員工來上班，還要加倍給日薪，對中小企業而言，等於是增加成本，碰上有急單或大量訂單時，根本不敢接，「這等於將中小企業逼入絕境」。
生產電扇的吉宇實業有限公司老邱威傑表示，該公司面臨的問題也和寯陽實業公司一樣，一例一休過關，未來只好做一天算一天。
*怒擲煙霧彈 勞團抵制砍假綠委
立法院昨審議「一例一休」修正案，勞團一早就在青島東路抗議，要求綠委「拒絕黨意，順應民意」。當晚間場內刪除國定7天假二讀後，勞團確定砍假已定，便開始撒燒冥紙，焚燒「點亮台灣」的標誌，高喊「民主進步，過橋；點亮台灣，過橋」。但《勞動基準法》修正案仍順利三讀，勞團歷經11小時抗議仍失敗，解散前不忘嗆聲，若特休假休不到，一定找民進黨麻煩。
特休休不到 就找麻煩
由於蔡英文總統前天下達指令，《勞基法》修正勢在必行，立法院昨一早便有大規模警力預備，上千名警力輪守立院四個出入口，周邊除了釘上金屬柵欄，警察還手持盾牌築起人牆；勞團數十人則群聚青島東路。
由於民進黨團總召柯建銘上周遭抗議人士圍毆，因此警方維安高度戒備，警政署長陳國恩親自坐鎮。
勞團在場外先是逐一點名所有民進黨立委，並唱明選區，要求民進黨立委不要當「砍假凶手」。至下午院會開始處理法案後，勞團得知大勢已去，現場瀰漫低氣壓，工鬥成員向立院內丟擲數枚煙霧彈，並備妥火爐，撒燒紙錢，高喊「民主進步，過橋；點亮台灣，過橋」。
燒撒冥紙：民進黨過橋
青島東路一度火光沖天、冥紙滿天飛，警方及時灑水撲滅火勢，未釀出災情。桃園市產業總工會顧問毛振飛抨擊，民進黨要砍7天假，省下資方約新台幣630億元的成本，勞工沒有錢，那勞團就燒冥紙給民進黨。他更痛批，民進黨執政才6個月就露出馬腳，露出醜惡惡劣的嘴臉，從沒見過像蔡英文這樣民調掉這麼快。
晚間8時半左右，《勞基法》修法大致底定，勞團宣布結束抗爭活動，絕食行動也同步停止，並呼籲民眾抵制投下砍假贊成票的民進黨立委，下一次選舉都要拒絕投他們，甚至考慮罷免。
轉移戰場 盯年金改革
工鬥成員盧其宏表示，勞團後續將緊盯「國定假日法」和「國定紀念日及節日實施條例」是否會修改，而民進黨多次宣稱特休假一定讓勞工看得到吃得到，他們也會緊盯，若特休假休不到，「一定找麻煩」。工鬥代表郭冠均也說，蔡英文打著拚經濟的口號砍7天假，但拚的卻是資方的利益、拚的是資方的經濟。
TIWA台灣國際勞工協會研究員陳秀蓮指出，未來會把戰場轉到年金改革，確保改革過程對勞工有足夠的退休保障。她更呼籲勞工應抵制這次贊成砍7天假的民進黨立委，下次選舉別再被這些人騙選票。
*一例一休過關 府：統一國假 藍：人民心寒
立法院三讀通過《勞動基準法》修正案，總統府表示，實現周休二日，國定假日回歸全國一致，更讓年輕與初就業的勞工享有更多的特休假；蔡英文總統在得知結果後，也對行政、立法兩院過去這段時間的努力表達感謝。
總統府發言人黃重諺表示，蔡總統也認為過去幾個月來，執政團隊提升基本工資、加嚴七休一適用標準、取消移工3年必須出境1日，並處理幾個指標性個案，如今全面周休二日也已立法。在這些提升勞動權益成果外，未來更必須致力於產業升級，從改善整體經濟的方向著手，讓勞動所得跟工作條件能夠不斷提升。
行政院長林全則是向立法院正副院長、民進黨團幹部及委員致謝。行政院發言人徐國勇表示，這將使勞工國定假日與內政部主管「紀念日及節日實施辦法」一致，達成落實周休二日及縮減工時目標，避免造成人民作息困擾及勞工過度勞動。
因為審議法案時而受傷的立委陳曼麗及吳秉叡，林揆也指派徐國勇前往探望受傷的委員表達深切慰問之意。林揆並對民進黨團總召柯建銘代表黨團協商折衝付出，表示特別感謝。
徐國勇表示，此次《勞基法》修正重點包括確立周休二日法源、提高休息日出勤工資、國假全國一致、著重年輕資淺勞工前五年特休假比現行公務員更好，工作滿六個月即有三日特休。確保特休假一定看得到又吃得到，政府會督促企業落實特休假制度。
不過，國民黨文傳會副主委唐德明則是質疑蔡英文「今天」非過不可，有跟勞工溝通過嗎？如此所作所為，像是吹起了「一黨專政」的號角，朕意即民意，只要朕意已決，任何人反對都沒用，蔡英文就像是一個強烈的冷氣團，籠罩、肆虐全台灣，讓台灣民主受凍，讓台灣人民心寒。
(中國時報)
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*一例一休過關 七天假砍了
立法院昨（6）日在場內場外衝突不斷下三讀通過《勞基法修正案》，未來周休二日採「一例一休制」，且勞工七天國定假日從此被刪除；新法預定明年起實施。
林揆特地向立法院正副院長、民進黨團幹部及委員致謝，行政院發言人徐國勇表示，這將使勞工國定假日與內政部主管「紀念日及節日實施辦法」一致，達成落實周休二日及縮減工時目標，避免造成人民作息困擾及勞工過度勞動。
立法院昨天出動1,080名警力，將立法院各出入口防守地密不透風，架起三層拒馬，把數十名勞團阻擋在外。
國民黨儘管一大早就去佔領主席台，下午仍不敵民進黨人數優勢，在一陣推擠衝突中，強行被架離主席台，最後在晚間22時08分，民進黨以人數優勢下三讀通過《勞基法修正案》。
根據新法，勞工七天國定假日包含元旦隔日（1/2）、青年節（3/29）、教師節（9/28）、光復節（10/25）、蔣公誕辰（10/31）、國父誕辰(11/12）以及行憲紀念日（12/25）皆只紀念不放假。
周休二日的部分，修正條文規定，勞工每7天應有2天為休息，其中1天為例假，1天為休息日，即「一例一休」；例假日除非天災、突發事件等情況，才可要求勞工上班，且例假出勤除須加發一倍工資，另外再給一天補假；休息日只需徵得勞工同意即可要求上班，不須另補假，休息日上班雇主要付加班費。
徐國勇表示，此次「勞動基準法」修正重點，包括確立周休二日法源、提高休息日出勤工資、國定假日全國一致、著重年輕資淺勞工前五年特休假比現行公務員更好，工作滿六個月即有三日特休。為確保特休假一定看得到又吃得到，政府會督促企業落實特休假制度。
民進黨團總召柯建銘說，《勞基法》修正過程刻苦銘心，但最後目的總算達成，保障了勞工權益，落實進步修法。
*人事成本增 服務業壓力大
「一例一休」昨經立法院三讀過關，包括百貨、超商、飯店等服務業的人力調度壓力大增。有業者表示，由於計時人員時薪明年也同步上調，相關人事成本將會增加，是否帶動商品調漲，值得關注。
晶華酒店集團人力資源劉富美表示，「一例一休」對飯店後勤支援部門影響不大，主要受影響的是餐飲部門。「一例一休」後將以既有人力增加工時，或增加時薪人員因應，無論用何種方法，都將增加人事成本。台北晶華酒店現有1,300名員工，其中近700位將受影響，在調整後，人力成本預估增加4％至5％。
85度C表示，公司早就實施周休二日，但「一例一休」仍增加門市主管或加盟主排班難度。摩斯漢堡為因應「一例一休」，將增加人力並將朝簡化作業流程著手。麥當勞、瓦城泰統集團表示，將以合理調配工時因應，再視情況增加人力。
至於服務業大本營百貨公司多數反應，未來排班一定更困難。遠百指出，早在一年前正職者遇缺不補，周年慶等大檔期均需雇用大量工讀生，以確保服務力到位，一旦「一例一休」，周六、日人潮比平日多4成下，正職與櫃哥櫃姐排班情況更是陷入困境。
太平洋SOGO百貨總經理汪郭鼎松強調，「一例一休」無疑對不景氣的零售業「雪上加霜」，但在全年營收持平或無成長下，只能硬著頭皮撐下去。
超商業者表示，下半年景氣依舊不佳，「一例一休」通過後，初估每家超商門市每年人事成本平均將增加13.7萬元。
業者強調，若在人力充足下，「一例一休」或「變形工時」都不是問題，但目前服務業遇到最大的困難是招募不到人，「一例一休」通過後將造成業者成本上揚、排班困難，這是對遵守勞動法規的大型企業很大的懲罰。
(工商時報)
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