年金改革版本草案前天出爐，勞保費率將由現行9.5%逐步調至18%，外界質疑勞工將繳得多、領得少；工商團體也說保費增加0.5個百分點，資方將多付出500多億元。年金改革委員會召集人、副總統陳建仁昨開記者會強調，勞保費率增加0.5個百分點，資方增加負擔金額是95億元，584多億元是錯誤訊息。勞動部長郭芳煜也強調，「多繳、少領、晚退」在勞工部分不會發生。
總統蔡英文昨也分別與全國性總工會、工商團體見面。府會後發聲明稱工商界都支持年金改革。但工總秘書長蔡練生轉述，會中企業界希望勞保費費率年增0.5%調整至0.3%，資方負擔比由7成降至5成，仍無共識。宏碁創辦人、智榮基金會董事長施振榮昨則說，年金改革大家要各讓一步，如果不變，大家一起死，變，對大家有好處。
蔡斥謠言處理不佳
陳建仁昨接受專訪時透露，總統蔡英文本月15日深夜才自友邦訪問回台，隔天一早8時30分把所有的人都叫去說：「網路謠言這麼多，難道你們沒有什麼好的對策嗎？應該把正確的對策送出去！」要以更主動的方式讓所有人都知道改革正確訊息。
針對勞工年金改革，政府規劃，勞保費率自明年起每年調高0.5個百分點，2023年精算若基金未來20年收入與餘額不足以給付時，將每年調高1個百分點，最高到18%。平均投保薪資採計將自後年起，由現行60個月逐步調整，最高至180個月。政府自明年起5年，每年撥補200億元給勞保基金，並負最終給付責任。
對於勞保費率問題，陳建仁說，就算要提高到18%也要10年時間；勞保費率勞工、資方、政府負擔比率仍是20%、70%、10%，以投保薪資3萬元勞工計算，費率增加0.5百分點，勞工每月增加保險費僅30元，也就是由現在月繳570元變成600元。勞保費率從9.5%增加至10%，政府要付33億元，加上撥給勞保基金的200億元，一共233億元，資方只有付95億元。但蔡練生說算法不同，工總是以累計17年後成本估增1兆多元除以17年，平均每年增加584億元。
指「勞工不會少領」
郭芳煜也說：「多繳、少領、晚退」在勞工部分不會發生，因為保費只增加30元；所得替代率沒有變動、不會少領；退休年齡本來就規劃要延到65歲。為何勞工保險費率法定上限要提高到18%？
勞動部勞動保險司司長石發基說，是參考OECD（經濟合作暨發展組織）年金保費的平均水準約19.6%，未來我國勞保與就保合計為19%，水準相當。平均投保薪資採計各國多半採計25年，但考量我國各社會保險之間的平衡與衝擊訂在180個月（15年）。
藍委：衝擊消費力
對於勞工年金改革，藍委曾銘宗警告，政府低估了很多外部成本，包括進行年金改革後，對於經濟的衝擊，勞工提撥金額提高導致所得減少，企業成本也會因此增加，一來一往，會導致社會普遍消費降低，造成的衝擊恐比一例一休嚴重。
*公保轉勞保國保 年資併計 各別請領
年金改革方案前天出爐，未來將新增「年資可攜式制度」，國民不管是擔任公務員、教師、勞工或是失業期間，公教保險、勞保、國民年金保險（國保）3者的年資可併計，合計後若達年金請領門檻，就可各別請領年金。
請領細節待研議
目前勞保、國保制度已有相關併計設計。舉例來說，目前勞保年金請領的年資門檻為15年，若勞工有勞保年資13年、國保年資2年，合計達年金請領門檻，退休時就可以勞保13年年資請領勞保年金，以國保2年年資請領國保年金。
勞動部勞動保險司司長石發基說，過去像公保制度，若年資未達請領年金門檻而離職，公保年資就無法請領年金，成了年金孤兒；未來年資可和勞保併計後，就可解決這類問題，不必擔心領不到年金而不敢離開原職。
至於年資互通後，能否部分保險年資選領一次金、其他年資選領年金，石發基說還沒談到這個，未來可研議。準備報考公務員的潘先生說，他勞保年資5年，若今年考上公務員，未來新制度下，勞保年資就不會白費了。
*這樣的年金改革才有感/林于凱(台灣公務革新力量聯盟發起人)
在明天年金改革國是會議召開前夕，19日副總統陳建仁提出年金改革草案，首當其衝的現役公教人員怎麼看？
年金改革草案出爐，第一階段前６年放在18%優存利息（十八趴）的完全退場，第7年後調整總體的退休所得替代率，搭配逐年調高提撥額、延後至65歲退休（警消、國中小教師例外）等方案，以「少領、多繳、延後退」的原則，降低年金收支不平衡的壓力。
這次版本較2013年關中提出的版本，在於強調舊制十八趴的完全退場，所得替代率也明顯調降。還有將最引人注目的：黨職併公職、政務官優存利息、法官檢察官過高的退養退休金所得替代率、公銀行庫的員工優惠存款等都一併處理，算是處理了裡子，也處理了面子。
這些比較不合理的特殊類群先被處理了，反改革的群體也就比較沒有理由再高喊：「不先砍高官，不能砍軍公教。」其實，優存利息所佔國庫支出大宗的還是軍公教，逐年讓十八趴退場，一年至少可為國庫省下上千億元的預算（104年度優存支付額是824億元，佔政府總預算4%左右）。
所得替代率太晚降
不過，未來對政府負擔最大的一塊，還是軍公教的退撫基金，處理了十八趴，是針對舊制的調整，真正要節約新制退撫基金的辦法，還是得從調降新舊制族群的所得替代率動手。而這次針對所得替代率的調整，是在方案實施後的第7年開始，似乎有點晚了。因為根據精算結果，公、教退撫基金用罄的年度，是分別在14年、13年（2031、2030年）之後。
要拯救退撫基金另外的方式，就是提高提撥率，從1995年退撫新制實施以來，每3年一次精算的最適提撥率，以公務員來說，分別是15.5%（1999年）、26.4%（2002年）、31.1%（2005年）、40.66%（2008年）、42.65%（2011年）、36.98%（2014年）。但實際上每個月提撥的比率，一開始僅8%，2006年才調整為12%，明顯「繳太少」了！即使這次年改方案若實施後，每年增加1%的提撥率到18%，仍不及2014年精算的最適提撥率36.98%的一半！
不過，增加提撥率來補足基金缺口，是要現職人員埋單。以公務員七職等年功俸最高的590俸點計算，現行的提撥額12%，一個月要繳3283元，如果提高到18%，一個月則要繳4925元，如果提高到36.98%，一個月要繳1萬118元；一下子把提撥額拉太高是很難接受的。
基本足不過度照顧
更何況，過去因繳太少造成的基金缺口，卻要現職人員一下子大幅提高提撥額來填補，並不合理，合理的處理方式就是「少領」：降低退休金領取金額。類似補繳的概念，用少領的方式較易達成。最好的設計是：薪水高的，退休後的所得替代率拉低一點，薪水低的，所得替代率小幅調整即可，這樣的作法可以拉平階級間的退休金差距，不過這點，在本次草案未被提到。
年金改革早該進行了。20年前制度設計時的人口結構、平均壽命、經濟環境都跟現在大相逕庭，20年前預計每個人退休後可以領20年到老死，現在卻要領30年以上了；以前9個人養一個老人，現在5個人就要養一個老人，經濟成長幅度更是不可同日而語；我們怎能要求，20年前的年金制度還能適用呢？
當軍公教的退撫基金在2015年全部出現入不敷出，15年後就會面臨破產時，已經到了不改不行的境界。我們要求訂出永續的年金制度：採取動態式管理，根據精算報告，每5至10年再進行微調，並且導入專業團隊經營基金管理，基金資訊透明化；當然，改革不可能讓所有人滿意，但朝向「滿足退休後基本需求、不過度照顧」的原則，是應走的改革方向！
(蘋果日報)
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*勞保費率調高 陳建仁：資方年增95億
總統府前天公布年金改革腹案，對於勞保提撥費率自明年起由現行九．五％逐年調高，上限調到十八％，工商界擔心雇主負擔加重。副總統陳建仁昨親上火線澄清，強調勞保費率沒有要短時間內快速調升至十八％，勞工、資方、政府負擔比例也沒有要更動，而是維持原制。
有媒體報導，明年起，全台企業每年將因勞保費率提高而增加五百八十四億元支出，陳建仁表示，資方每年多負擔的金額沒那麼多，大約是九十五億元。
陳建仁昨召開記者會澄清多項誤解，強調勞工保險費率是逐年調整，並非一步到位。他以每個月投保薪資三萬元的勞工為例，指費率若每年調升○．五％，勞工每月增加的保險費為三十元，雇主每月多付一○五元。他說，這名勞工每月原本要繳五百七十元（薪資三萬元×費率九．五％×勞工負擔二十％＝五百七十元），改革後第一年每月要繳六百元（薪資三萬元×費率十％×勞工負擔二十％＝六百元），整年保費增加三百六十元。
「卸任禮遇就領一般公務員退休金」
工商團體擔憂勞保費率逐年調升，資方會不堪負荷，陳建仁則說，根據他們估算，資方每年增加負擔約為九十五億元、政府每年要多付三十三億元。此外，政府每年還會撥補勞保兩百億元，這可使整個勞保基金用盡的年限從一百一十六年延後至一百二十五年。
陳建仁昨晚接受媒體訪問時也表示，年改會中，很多人提到正副總統的禮遇條例要修改，當時總統蔡英文就跟他說，總統退下來後，「禮遇就領一般公務員的退休金就好了」，就是三十幾萬元要降到所謂的天花板，領七萬五千元。
陳建仁也特別感謝國民黨，推派政黨代表參與週日的年金改革國是會議。
*公教退俸隨現職加薪 陳建仁：不合理
「制度和勞保不一樣，將精算檢討」
政府公布退休公務員與教師的年金改革版本，退休公教人員以「本俸兩倍」計算其所得替代率及退休金。對於退休公教人員的退休金可隨現任公教加薪而增加，年金改革委員會召集人、副總統陳建仁昨回應時坦言，這個制度和勞保不一樣，不盡合理，未來在更詳細的精算過程中，可以進一步檢討，但目前還是以本俸兩倍做為計算基礎，退休公教人員的所得替代率逐步從七十五％調降至六十％。
陳建仁昨召開記者會，媒體詢問，有人質疑公教人員退休後，退休金還是隨著現任公教人員加薪而增加，退休公教人員的所得替代率為七十％，十年後可能變為八十％，為何會留下「退休公務員仍可加薪」的制度？
陳建仁解釋，以本俸兩倍計算退休金，主要是因為，退休前所提撥的錢，也就是十二％的提撥費率裡，自己提撥三十五％的部分，是用本俸兩倍計算繳交，年金改革委員會也用本俸兩倍推算未來退休情況。
陳建仁表示，因經濟成長與加薪，同一職級的本俸會越來越增加，所以未來應以退休那一年的本俸兩倍推算，還是以要領錢的那個本俸兩倍來計算，這個部分可討論。
他指出，以往會這樣做，薪資增加主要是物價上漲，所以才會調薪，當時推算時為了照顧公教人員，也等於是隨著現在還在工作的公務員一起調薪的意思，「也許這個制度不盡合理，未來在更詳細精算過程中，我們也可以來進一步檢討」，「但目前還是建議用本俸兩倍做為計算基礎」。
*公教所得替代率七成 林萬億：仍太高
國家年金改革委員會明將召開國是會議，改革草案擬將公教人員所得替代率在最長十五年的過渡期後，降至本俸兩倍的六十％，約為在職所得之七十．八％。公教人員紛喊砍太多，但政務委員林萬億坦言，七十％仍然太高。
他提醒，此次改革可讓勞保基金的破產年度延至二○三六年、教職員延至二○四三年、公務員延至二○四四年。
林萬億昨赴立法院民進黨團說明改革重點。與會立委認為，勞保費率調升到十八％，可能會被誤解為傷害勞工，勞保年金給付率也沒提高。林萬億解釋，勞保的改革幅度相對小，因二○○八年勞保年金化的過程已有大幅改變，當時就訂下最終六十五歲的退休年齡，勞保費率也有每兩年調高○．五％的機制。
他解釋，目前勞保的財務缺口非常大，若不適度調整費率，很可能會讓勞保提前破產；而當時規劃的勞保年金給付率是一．三％，修法時已加碼至一．五五％，所以不宜再調整。
「沒說軍人不適用18趴改革」
至於軍人要如何處理？林萬億表示，農曆年後會召開類似座談會或研討會，國防部已有若干草案，退輔會也有一些想法，希望能儘快凝聚共識後再公開。他也明確向黨團指出，沒說軍人不適用十八％改革。
部分黨內立委認為，十八％優存利息六年歸零太過緩慢。林萬億表示，不管是十八％時程、地板要採取兩萬五千元或三萬二一六○元，都尊重黨團的決定。
他指出，目前十八％約占退休金總額的十九％，部分人士占到三十％；改革後，每年可省下三、四百億元，用來填補退撫基金。公股銀行十三％優存的改革方向將是調降本金，現在最高可存五百萬元。
薪資採計時間將一律延長至十五年。林萬億強調，不延長的話，等於是現在要吃未來的本，況且ＯＥＣＤ（經濟合作暨發展組織）國家多採計終身薪資。
林萬億坦言，就算能夠完成改革，公教人員七十％的所得替代率仍然偏高，要維持這樣的替代率，就要有三十％的費率，相當不合理；日本不過才五十％。
(自由時報)
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*勞保費率 陳建仁：10年漸進調升
年金改革草案受外界不少質疑，身兼年改會執行長的副總統陳建仁昨天再度親上火線說明。他表示，依規畫，勞保費率調整建議方案是從調整元年起，費率每年調升零點五個百分點，到民國一一二年時合併檢討勞退及勞保，若沒辦法找到更佳方案，就改成每年調升一個百分點，一直到上限的百分之十八，過程大約要經過十年，並非短時間內調整。
蔡英文總統昨天宴請兩公約國家報告國際審查會議審查委員，致詞時也提到，人權保障是政府一直努力的事情，新政府最重要的幾項工作，包括年金改革、司法改革、住宅政策、原住民族的歷史和轉型正義，都有重要的人權意義。
陳建仁表示，若勞保費率每年調升零點五個百分點，估算月薪三萬元勞工，每月保費約增加卅元，一整年增加三百六十元，例如現在每月繳五百七十元保費的勞工，調整後就是每月繳六百元。
至於媒體報導，資方稱調整後會每年將多付出五百多億元。陳建仁說，若勞保費率從現在的百分之九點五提高到百分之十，資方每年會增加的金額應是九十五億元。他強調，建議方案經估算，政府將從一○七年起，每年撥補兩百億元挹注勞保基金；加上費率調升，政府每年將多付出卅三億元分攤保費，因此政府每年付出二三三億元，將使整個勞保基金延後到一二五年才接近用盡。
陳建仁澄清，有媒體報導勞、資、政府三方負擔比例將從現在的勞方百分之廿、政府百分之十及資方百分之七十，改成各百分之五十，「這是錯誤消息，依然維持原本比率，沒有要改。」
*延長投保薪資採計期限 勞團：低薪勞工損失更多
年金改革方案中，投保薪資採計延長到最高的一八○個月，桃園市產業總工會顧問毛振飛說，延長投保薪資採計期限就是「少領」，低薪勞工損失更多，例如投保最低薪資的勞工，年資卅五年，原本每月可領一萬一三九○元；改採最高一八○個月後，每月僅剩九四八四元，少了一成四、一九○六元。勞團也試算高所得勞工，一直投保最高薪資者，每月可領金額僅少百分之四。
勞動部勞動保險司長石發基昨強調，延長採計是要解決現行不公平的現象，且延長採計非「一次到位」，二○一九年起每年增加採計十二個月。
*勞保費18%、投保年資180個月 勞動部：漸進調整
年金改革方向，勞保費率提高至18%、採計投保年資延長到180個月，外界普遍認為「多繳、少領」。勞動部今解釋說，費率提升有多繳，但是年資給付倍率沒有調整，並不會造成勞工少領。此外，採計投保年資採逐年進式拉高，自2019年起每年增加12個月，預估2029年，投保年資採計將達180個月到位。
外界普遍擔心，採計投保年資從60個月拉長至180月，因薪資逐步調整，勞保投保級距也是漸進調高，可能會採計到低薪的時候，造成年金變少。
勞動部勞動保險司長石發基解釋指出，延長採計的投保年資是避免勞工有少繳多領的狀況，且延長採計也並非「一次到位」，採漸進調整。自2019年起每年增加12個月，10年後，才會採計到180個月。另外，針對已經領取年金的勞工，並不會重新計算年資。
石發基也說，勞保費率18%也是逐步調高，2018年起每年先調高0.5%，2022年勞保費率到12%，屆時再逐年調高費率1%，直到2028年勞保費率18%到位。
(聯合報)
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陳建仁：勞雇負擔比不變
年金改革國是會議明（22）日舉行，總統蔡英文、副總統陳建仁、政務委員林萬億聚焦在勞保年金的改革，昨天兵分三路與外界溝通。總統府發言系統指出，工會與工商團體都支持改革，企業主對勞保費率有意見，將在國是會議中表達。陳建仁召開記者會澄清，勞保的勞資政負擔比維持現狀。
年金改革先前的討論都聚焦在軍公教，對勞保年金制度改革說明較少，連林萬億昨天出席民進黨團年金改革專案小組，小組成員同樣也質疑勞保費率可能過高。
對於費率問題，陳建仁特別說明兩點：一、費率並非一下子調高至18%，要到18%至少要十年的時間；二、每調高0.5個百分點的費率，雇主一年增加負擔是95億元，不是500多億元。
另外，陳建仁也澄清，這次年金改革沒有要修改勞保的勞雇分擔比，勞資政三方負擔比將維持勞方20%、資方70%、政府10%。他說，有媒體報導將改成勞資各負擔50%，「這是完全錯誤的訊息」。
勞保費率調整上，陳建仁表示，草案是建議每年調升0.5個百分點，到2023年檢討是否整併勞退，若無法找到更佳方案，就改為之後每年調升1個百分點到18%，並非一次調到18%。「要用十年的時間才會調到18%，不是一步從9.5%調到18%。
(經濟日報)
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*陳建仁：總統副總統卸任禮遇 從30萬降到7.5萬
副總統陳建仁今天說，之前年金改革委員會，很多人說總統副總統的禮遇條例要改要刪，當時總統蔡英文就跟他說，總統退下來後，退休禮遇比照現在年金改革、降到所謂的天花板。
副總統說，其實在年金改革委員會過程當中，很多人說總統副總統的禮遇條例要改要刪，那時候，蔡總統就跟他講說，「好，我們以後禮遇條例就是領一般的公務員的退休金就好了」，就是30幾萬元要領到7萬5000元，30幾萬元降到所謂的天花板。
總統蔡英文與副總統陳建仁在去年10月府院黨「執政決策協調會議」曾宣示，未來卸任後禮遇期間領取的禮遇金額，不會超過年金改革的所得天花板。
陳副總統近日陸續接受媒體訪問，說明年金改革，他今天上三立政論節目被問到，總統、副總統、部會首長是否願意把一半的薪資捐到年金大水庫？
他說，蔡總統第一時間就講說，總統退下來之後，她的退休禮遇比照現在年金改革的部分，這是一個態度；至於是否捐出薪水的一半到基金裡面，「這個我可以回去來大家商量看看」，就他個人的部分，「說實在話，我們家的經費是我太太在管的，我要去徵求她的同意」，但是他是覺得，大家共體時艱是有必要。
另外，陳副總統強調，年金改革除了年改委員們大家的努力之外，包括政委林萬億、教育部長、銓敘部長、勞動部長、人事總處人事長幾乎是每個禮拜都在討論。
被問到會不會過完年後，有些人要換人了？陳副總統說，這些人到目前在年金改革的這個部分都做得很稱職，很謝謝他們，沒有他們的努力，還有部會同仁的努力，年金改革的方案不能夠在很短的時間內做那麼多的精算，然後提出來的。
(中央社)
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*年金改革 陳建仁再上火線：勞保費率調至18％ 至少10年
蔡英文總統在副總統陳建仁陪同下，昨天分別接見全國產業總工會理事長莊爵安等10個全國性總工會團體，及全國工業總會理事長許勝雄等7個工商團體代表，就即將進行的年金改革國是會議廣泛交換意見並聽取建言，最後均得到支持年金改革的結論。
工商大老 提兩大訴求
府方表示，工會團體除了支持年金改革，還做出政府所提出的年金改革方案，可以做為繼續討論的基礎、有關勞保費率調升和薪資採計期間拉長，都是採循序漸進，逐步調整，並非一次到位等結論。
據了解，工商團體負責人當面向總統提出兩大訴求，一是勞保費率每年漲幅由官方規畫的0.5個百分點降為0.3個百分點，以減輕經營衝擊；二是雇主負擔比例由現行70％降為60％。對此，府方表示願意再精算，但並未承諾。
陳建仁昨日下午再度親上火線表示，年金改革草案當中建議，勞保費率從現有9.5％調到18％，至少要10年時間才會調到這裡；何況民國112年檢討，若沒有辦法改進，才會每年調升1％直到18％ ，「大家不要太緊張」。
資方支付額 增加95億
此外，對於媒體報導，勞保費率每年調升0.5％資方要支付500多億；陳建仁強調，這是錯誤消息，根據估算，若從目前9.5％增加到10％，資方會增加負擔金額是95億元；而目前勞工、資方、政府比例還是維持目前20％、70％、10％。
有關勞保費率調整，陳建仁說，要從現有9.5％調到18％，實際既使要調，還要有10年時間才會調到這裡；其中112年還要做一次檢討，大家不要緊張，沒有要在很短時間內要把9.5％增加到18％；「就是107年起，每年調升0.5％，112年檢討，若沒有辦法改進，才會每年調升1％一直到18月。」
他指出，大家所關心是，若每年調整0.5％，對勞工的影響是如何？按照現在投保薪資3萬元來看，每個月增加的保險費是增加30元，一整年增加360元，目前勞工每個月是繳570元，變成每月要繳600元。
多繳少領晚退 不會發生
對於年金改革草案將勞保費率法定上限提高至18％，被質疑重傷勞工。行政院政務委員林萬億澄清，本次勞工改革幅度相對小，而調高勞保費率主要是因應財務缺口大，如不適當調整，勞保恐比各界熟悉的2027年更提前破產。
勞動部長郭芳煜也表示，外界懷疑勞工會「多繳、少領、晚退」，其實這3個情形在勞工部分都不會發生。第一、有無多繳？以0.5％來計算，1個月增加30元；第二、有無少領？因為所得替代率1.55％是沒有變動，所以少領也不會；第三、晚退更不會，因為原來沒有修正前，就是從2018年開始，每2年要增加1歲，直到65歲。
*軍公教轟一體適用導致「均貧」 林萬億：年金改革 不是大鍋飯
反年金改革團體批評新版草案是「共產黨」，給付額度一體適用恐導致「均貧」。行政院政務委員林萬億予以駁斥，強調所得替代率相同，但給付水準會因薪資高低而異，並不是所謂的大鍋飯或共產黨。
年金採本俸2倍計算
針對退休公教年金採「本俸」計算方式，將隨著現職公教調薪而增加，但是退休勞工卻沒有同等標準，遭質疑差別待遇。
副總統陳建仁昨天表示，也許這個制度不盡合理，未來在更詳細精算過程中，也可以進一步檢討，但目前還是建議用本俸2倍作為計算基礎。
陳建仁指出，採「本俸2倍」退休金計算是因為公教人員退休前提撥的錢，就是以此來計算，也就是12％的公教提撥費率裡，自提35％、政府65％。未來同一職級的本俸隨著經濟成長會越來越增加，要以退休那一年本俸2倍來計算，或要領錢的本俸2倍來計算？這個部分是可以討論。
陳建仁說，以前是為了照顧公教人員，才會跟著一起調薪，也許這個制度不盡合理，未來在更詳細精算過程中，也可以進一步檢討。
林盼回歸理性討論
年金改革國是會議在即，林萬億昨赴立院與執政黨立委舉行「會前會」，說明草案內容，並沙盤推演各種情況。對於軍公教走上街頭，他強調，希望回歸理性討論，若對不同職業別有不同意見，樂於逐項討論，才能找到各方滿意的方案。
林萬億表示，每一種職業別與年齡層對不同的議題、條件設定及目標，都有不同的期待，需要更多溝通，找到更合理的改革方向。
被問到全國公務人員協會理事長李來希抨擊改革後恐「繳多領少」，林萬億也坦言，「繳多」是未來的人隨著費率調高，的確有費率逐年微調的可能；「領少」則是必須承認，過去超高的所得替代率，導致財務缺口不斷擴大，的確應該適度調整。
年後召開軍人座談會
而18％優惠存款利率，林萬億表示，過去因為軍公教待遇偏低，政府用18%幫助當年退休的軍公教人員，以保障生活水準，但隨著薪資逐步調高，利率不斷調降後，應該讓18%回到常態，逐年走入歷史。
談及軍人改革方案，林萬億說，過年後會單獨幫軍人開一次座談會或研討會。因國防部已找到若干草案，已向蔡英文總統報告過，退輔會也有提出想法，他與相關單位有些討論，過年後會有軍人相關版本。
*比照一般公務員 降至天花板 陳建仁：蔡卸任禮遇 月領7.5萬
年金改革引發反彈，面對要求跟蔡英文總統一起先砍薪水一半的呼聲，副總統陳建仁說，「這個我可以回去跟大家商量看看」、「我們家的經費是我太太在管的，我要去徵求她的同意。」但是他覺得，大家共體時艱是有必要。
他並透露，蔡總統告訴他，他們以後的禮遇，就是比照一般公務員的退休金，原30幾萬元，未來領7萬5000元，也就是降到所謂的天花板。
至於22日登場年金改革國是會議，陳建仁表示，這次邀請各政黨派代表參加，很高興也特別謝謝國民黨，因為收到了各個政黨推薦的名單，邀請的270個人，有211個人已經確定報名會來參加，各個政黨至少都會有推出代表，名額不一樣，至於立法委員，已經超過了25人會來參加國是會議。
陳建仁在接受節目專訪時表示，其實在年金改革委員會過程當中，很多人說總統副總統的禮遇條例要改要刪，其實蔡總統就跟他講說，「我們以後禮遇條例就是領一般的公務員的退休金就好了」，就是30幾萬元要領到7萬5000元，降到所謂的天花板。
面對年金改革傳言滿天飛，陳建仁說，蔡總統也認為網路的謠言很多，風塵僕僕的從中美洲訪問回來後隔天早上8點半，把他們所有的人都叫過去說，「網路謠言這麼多難道你們沒有什麼好的對策嗎？」「應該把正確的對策傳送出去。」
「我們就說有啦，我們年金辦公室都有把這些消息放在PO在網路上。」但蔡總統說，這個是被動的，要更主動的讓所有的軍公教人員，所有的人民都知道，所以他就要求人事總處，把退休的跟沒有退休的這一些公務人員、教師、軍人，能夠透過人事的管道，把所有正確消息送出去。
陳建仁說，如果從年改會的數據拿下來竄改，「這是不誠實的。」他強調，已退休或者要退休的人，想知未來可以領多少錢？請打電話到銓敘部、到教育部或勞動部去問，都可以給予正確答案，千萬不要相信網路消息。
(中國時報)
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