放寬7休1《勞基法》修法完成三讀！經18小時徹夜表決，立法院昨三讀通過《勞基法》修正案，新法3月1日上路後，勞工可連上12天班，輪班間隔時數可由11小時縮短為8小時；此次修法更將「休息日加班可換補休」入法，學者痛批「民進黨開啟加班不給錢時代」，勞團也嗆「抗爭到底」！勞動部強調會為勞權把關，總統蔡英文則為1年2度修法導致社會不安向國人致歉。
蔡政府2016年上台後為落實「一例一休」政見，完成《勞動基準法》修法，但修法後資方批不利排班，勞方怨因加班費提高反而無班可加。賴清德隔年9月就任行政院長後再提修法，又因放寬勞工7休1例假可挪移，遭勞團抗議是「修惡」。民進黨在本月5日起的立院臨時會中，挾立院過半立委席次優勢，自周一（8日）起展開修法。
表決大戰近18小時
為阻擋修法，國民黨立委前天祭出冗長發言，並提出147個修正提案拖延議事，民進黨則回敬不休息表決，自前天下午3時起展開徹夜表決，直到昨上午近9時許，18小時表決大戰完成修法。因熬夜疲累，昨凌晨不少立委或坐或躺睡了起來，藍委江啟臣發怒嗆：「不要睡覺中立法。」引發朝野立委互控對方睡覺。表決結果，修法依綠營修正動議完成。
據三讀條文，勞工7休1例假規定放寬，勞動部公告指定行業，經工會或勞資會議同意，例假日可挪移，最多可連上12天班。輪班間隔時數原則為11小時，但因工作特性或特殊原因，經勞動部公告、工會或勞資會議同意可另行約定，但不得少於8小時。
此外，勞工休息日加班工時計算，取消現行「做1算4」、「做5算8」規定，改為核實計算；加班工時上限原則上1個月不得超過46個小時，但經勞資會議同意後，得延長1個月54小時、每3個月不得超過138小時。勞工特休假可遞延1年。
蔡英文為修法道歉
此次修法更新增規定，將休息日加班換補休明確入法，依勞工加班時數等比例換算成補休時數。高教工會秘書長、世新大學社發所副教授陳政亮批評，加班換補休規定徹底破壞延長工時的規範，「民進黨開啟了一個加班不用給錢的法制時代」！民進黨團書記長何欣純解釋，勞動部函釋原就有加班換補休條文，現在只是法制化。藍委蔣萬安曾提議加班換補休，要依休息日加班費加成給付辦理，「民進黨1比1釘死，勞工會恨死你們！」
對昨修法，行政院長賴清德稱是在確保勞工權益不變下，給勞資雙方彈性合作空間，他也為修法過程影響社會秩序表達歉意。蔡總統昨也說，1年2度修法，「身為執政團隊的領導者，我要向國人同胞，表達誠摯的歉意」。
資方不滿但可接受
為何在高爭議下堅持修法？綠營人士透露，是為避免影響年底選舉，爭議法案要在臨時會處理完。
藍委對未能擋下修法向勞工鞠躬道歉。時代力量則稱要即刻啟動「最低工資法」公投，要求降低工時與提高工資；勞動部長林美珠說，「最低工資法」盼今年能推出；她還宣示，《勞基法》新法上路後會積極勞檢，國公營事業、交通運輸業、醫療院所等將優先專案勞檢。
對此次修法，商總理事長賴正鎰說：「雖不滿意、還可接受。」休假排班彈性也增多，讓想加班的勞工有機會加班，盼接下來全民與政府齊心拼經濟。台北市長柯文哲則說，最大問題還是薪資太低，若薪資高就可不用加班補償，改善低薪資問題較重要。
勞團嗆「過勞兇手」
昨完成修法後，在立院外徹夜抗議的勞團成員繞行立院撒冥紙，高喊「罷免民進黨立委」、「過勞兇手、抗爭到底、拒絕修惡」等口號抗議，還有人朝立院丟煙霧彈，並怒嗆會讓抗議能量遍地開花，年底選舉用選票懲罰民進黨。
網友god060119也斥修法不當，酸「現在是可以合法慢性殺人了嗎？」但也有人認同修法，網友otsuka123說：「本來就多數人同意，抗議都沒幾隻貓。」
*「加班不用給錢」1：1換補休挨批 勞動部：年度未休完須折工資
新版《勞基法》勞權隱憂
立法院昨三讀通過《勞基法》修正案，「夾帶」民進黨團修正動議新增條文，明訂勞工加班後，經勞資同意可用補休代替加班費，且只須以實際加班時數換算補休時數（即1比1）。學者痛批新法讓僱主「加班不用給錢」、周休二日形同崩盤；勞動部長林美珠則說，將在施行細則規定補休應在當年度終結前休完，未休完者仍要依原比率強制結算加班費。
昨三讀通過的《勞基法》修正案包括7休1例假可挪移、輪班間隔可縮短為8小時等，都照行政院版本 通過，遭外界質疑有過勞疑慮；另增訂第32條之1，勞工加班後可選擇換補休，且應依加班時數計算補休時數，法條明訂補休期限由勞僱協商，若補休期限屆期，或契約終止仍未補休的時數，則依加班費計算標準發給工資，違者視為未發給加班費，可處2萬到100萬元罰鍰。
蔣萬安版原可加成
現行《勞基法》僅規定加班須給加班費，並無明定如何換補休，實務上通常由勞資自行協議。修法過程中，加班換補休條文原由藍委蔣萬安提出，他的版本規定僱主須依加班費的加成費率，給予補休時數，如休息日加班4小時，原可領6小時加班費（前2小時1又1/3、第3和4小時1又2/3），換補休則可補休6小時；但最後三讀通過民進黨修正動議，卻變成1比1計算，即休息日加班4小時僅能補休4小時。
文化大學法律系教授邱駿彥昨在臉書發文反諷：「恭喜僱主、賀喜僱主，周休二日再見。」邱指這規定讓「全國僱主可樂了」，讓休息日要發給高額加班費的規定幾乎形同具文，周休二日、縮短工時等同失敗。高教工會秘書長陳政亮也在臉書痛批勞動部「欺騙」，直言民進黨「開啟了加班不用給錢的時代」。
僱主不能片面規定
蔣萬安強調，他當初主張是「例外經勞工同意得換補休，補休時數依照加班費率加成計算」，與「年度終了，未休完時數換回加班費發給勞工」，民進黨和勞動部丟出的版本，卻讓勞工既拿不到加班費，補休時限還可長達數十年。蔣表決此條文時投反對票，並嗆：「勞工會恨死你們（指民進黨）！」
林美珠對此回應，因外界有疑慮，會研擬在施行細則中規定，加班換補休要年度結清，若年度終結前未休完就依法折回加班費；林強調，發加班費是原則，換補休須由勞工提出，僱主不能單方面規定只能換補休。新法預計3月實施，實施前的補休是否也須強制結算，林說法律會有過渡期，細則會再規範。
「符員工實際需求」
面板大廠群創表示，員工加班已提供選擇補休或代金兩種方式，與新法相符。公股銀行高層則說，很多員工反映加班是希望之後能補休，因此開放員工能選擇加班費或補休，較符合實際需求。
服務業上班族黃小姐直言，換補休對僱主來講不用花錢，時數不用加成計算，新法上路後，資方當然會想辦法讓勞工補休而不給加班費，對勞工不利。
*憂「給彈性」變過勞 勞團籲組工會自保
勞團本周一起駐紮夜宿立法院外圍，盼民進黨政府撤回《勞基法》修法。許多勞團成員徹夜觀看立院審議進度，昨上午確定修法完成三讀後，勞團備好冥紙，從青島東路口出發，沿途分別朝行政院、立院丟擲冥紙，並向立院丟擲煙霧彈。勞團呼籲勞工要組織工會捍衛勞權，揚言發起公投讓修法失效，也喊話要民眾在年底選舉用選票表達不滿。
昨上午立院完成《勞基法》修法三讀後，勞團從北市青島東路口出發，遊行到政院附近，沿途高喊「民主已死、勞權倒退」等口號，並對政院撒冥紙抗議。
將辦公投剷修法
勞團隨後進青島東路，大喊「反對到底、抗爭到底」、「罷免過勞立委」口號，指總統蔡英文應為這次修法負責，隨後朝立院丟擲冥紙和煙霧彈，表達憤怒。
台北市產業總工會總幹事陳淑綸說，這次修法號稱要給勞資彈性，但實際上是會讓勞工過勞的法案；勞工應回到自己的職場組工會，才能確保自身勞工權益。新竹縣產業總工會理事長詹素貞則說，勞團將發起公投，希望讓修法失效。
*國營 醫療 運輸業 3/1同步展開勞檢
立法院臨時會昨上午三讀通過爭議許久的《勞基法》修正案，勞動部長林美珠昨下午開記者會，宣示「法律沒有空窗期」，新法3月1日實施後，會積極執行勞檢，其中國公營事業、涉及公共安全的交通運輸業、醫療院所等採輪班制者，將優先實施專案勞檢。
前年底一例一休上路惹議，勞動部曾規劃去年第一季為宣導期、第二季為輔導期、第三季才是檢查期，但後來全台僅開罰35件。勞動部昨宣示此次不再有宣導和輔導期，勞動部職業安全衛生署署長鄒子廉說，3月起將實施勞動檢查，沒有空窗期的問題；但若勞檢發現仍有企業不知道怎麼改，仍會輔導協助。
林美珠否認辭職
此外，這次修法中，新增許多工會與勞資會議把關機制，外界頻頻質疑我國工會組織率過低，多數企業也未依法定期開勞資會議。勞動部勞動關係司司長王厚偉說，勞動部將請各縣市勞工主管機關，對未召開勞資會議的公司發出限期成立勞資會議的「催設函」；也會優先輔導中央部會所屬國營事業、工業區、加工出口區、科學園區等勞資會議運作，並輔導工會行使相關同意權。
至於多次有媒體報導傳聞林美珠修法結束後會辭職，林昨回應「不知道外面的傳聞怎麼來的」，她會繼續跟大家打拼，間接否認辭職傳聞。
*輪班間隔縮短 衝擊92萬人
《勞基法》修正案新增7休1例假可挪移、輪班間隔可縮短至8小時等，引發過勞批評，最後三讀通過法條增加政府把關，須是政府指定行業才能實施，勞動部昨指將於3月前完成盤點。挪移例假部分，屠宰業、客運業等可望第一波放寬；輪班間隔鬆綁部分，估現有92萬名輪班制勞工將受衝擊。
可望開放客運業挪假
新法規定鬆綁7休1和輪班間隔縮短，都將有政府把關、工會或勞資會議把關兩關卡。勞動部規劃，將與各部會盤點符合時間特殊、地點特殊、性質特殊、狀況特殊等4種特性行業，公告放寬7休1，其他行業也可申請。依規劃，轉播重要運動賽事的媒體業，因應年節需求的客運業、屠宰業等，可望第一波放寬。
勞動部長林美珠舉例，社福機構照顧者假日帶弱勢兒童出遠門跟外界互動，「這些孩子有依賴性，有可能讓其他人代替嗎？」未來勞動部將由勞、資、政、學四方組審議機制，審視須放寬的行業特性及期間等，期限過了不適用。
至於輪班間隔可縮短行業，勞動部調查約92萬名勞工屬輪班制，以住宿及餐飲業、醫療保健及社會工作服務業輪班比率較高。
林美珠說，已有交通運輸業申請想縮短輪班間隔，衛福部則已表態不讓醫療人員輪班間隔縮成8小時，列入哪些行業還須討論，3月法律施行後才公告可適用行業。
把關「根本備而不查」
衛福部強調，僅重大災害、突發事件、重大疫情等情況才可啟動輪班間隔縮短，仍會要求護理師輪班間隔不可低於11小時。
北台灣汽車客運業工會聯合會批評，近期客運司機猝死多因過勞，政府仍靠攏資方，讓人痛心。北市聯醫企業工會理事長蔡昊璋說，輪班間隔縮短恐造成過勞，主管機關的把關依經驗「根本備而不查」，往後護理人員只能面對更血汗環境。
台灣電子電機資訊產業工會理事長黃宋儒質疑，學者等勞動部法規委員多反對這次修法，勞動部仍強行通過，證明這類外部審議機制已失效，新把關機制恐淪另一顆橡皮圖章。
*邊睡覺邊修法「有品質嗎」
立法院臨時會前天開始不斷電18小時審查《勞基法》修正草案，但昨入夜後，不少立委累癱，無視台上立委正在發言，有的趴在桌上、有的躺在躺椅上，睡成一片，遭諷「睡夢中通過《勞基法》。」公民監督國會聯盟理事長黃秀端痛批，立院每年都在開臨時會，挑燈夜戰，影響立法品質，且立院工作人員陪同熬夜，有領到加班費嗎？
徹夜表決，立委們累到以手撐額休息，或是乾脆坐著低頭睡覺。林啟弘攝
被怒斥嚇醒一片
藍委江啟臣發言時怒斥，不管立委或勞工都需要休息，「一邊睡、一邊審法案，會被國際笑話。」江還要求主席立刻清查有多少立委在睡覺，「這樣的立法品質是對的嗎？」嚇醒一堆立委，大家交相指責「誰在睡覺、是誰不讓誰睡覺？」
綠委鍾佳濱怒指藍委「不要廢話！」藍委許毓仁接力大罵：「後面在睡覺的全部給我起來！」反被綠委嗆：「你的躺椅在那裡！」藍委張麗善則嘲諷綠委「起床氣這麼大！」立法院長蘇嘉全緩頰說：「現在大家都不准睡覺，我會在上面看。」藍、綠委抓起手機互拍直播對方睡覺，場面混亂。
黃秀端說，美國也常密集協商年度預算，不斷電開會，大家都有時間壓力，但台灣臨時會實在開太多，呼籲國會不應在平常會期忙著議事攻防，等到休會才補救。
*加班費實報「敢接單了」
立院昨三讀通過《勞基法》修正草案，鬆綁七休一改落實周休二日、最長可連上12天、加班費核實發給等。傳統產業的負責人多認為，修正後條文較務實、可彈性調度人力等。勞工則不以為然，大罵民進黨政府把《勞基法》修成惡法，有人說，乾脆正名「資基法」好了。
高雄蕭記食品總經理蕭竣豪表示，修法後，讓加班費核實計算，修法前勞工在假日加班1小時，得給4小時工資，讓他不敢接假日團膳業務，因付不起加班費，修法後較務實。
乾脆叫「資基法」
生產拐杖等安全輔具的益啟祥公司執行長葉恆維表示，修法後核實，人力成本估可減輕百分之3至5。
台南食品製造業者阿偉說，勉強可接受修法，透過勞資協商，勞工能多賺些錢，資方可彈性調度人力。建議若能依行業別再細修成專法，以解決傳產流動率過高問題。
台中會計師林思維說，鬆綁七休一，最長可連上12天，員工可挪假調配，可休更多長假。
高雄機械廠勞工陳先生說，政府只向資方靠攏，勞工做死、沒時間陪家人，非常無奈。台南傳產勞工黃彥堯說：「有修等於沒修！」一改再改的《勞基法》竟是「回到過去」，令人無法接受，「乾脆正名為『資基法』好了」。
食品業員工黃小姐說，勞工加班就是要加班費，若可換補休，等於公司不用額外付加班費，很不公平！
從事服務業的張先生說，輪班間隔縮為8小時，扣除路程與起床準備，睡眠只剩5、6小時，《勞基法》修成惡法，讓勞工更唾棄民進黨政府。
(蘋果日報)
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*勞基法增彈性 3月上路
修正案 立院三讀
在歷經長達十小時協商、廿二小時的冗長發言與表決後，立法院臨時會昨早三讀通過「勞動基準法部分條文修正案」。新修條文明訂，休息日加班工時改為核實計算，另可於三個月一三八時、單月最高五十四時內調整加班工時，並在嚴格的把關機制下，鬆綁「七休一」、輪班間隔減至八小時。
勞動部長林美珠表示，新法將於三月一日起施行，三月一日後會公告適用「鬆綁七休一」、「輪班間隔八小時」等例外的行業別。
自「一例一休」於去年實施以來，因缺乏彈性，形成勞、資、社會三輸的局面。面對民進黨立委要求修法的呼聲，行政院長賴清德去年十一月提出勞基法修正草案。
新修條文未改變週休二日、加班上限四十六小時、休息日加班二小時按平日工資多給一又三分之一、第三小時起多給一又三分之二等原則與架構。
但為讓想加班的勞、資都能加班，取消現行休息日加班「做一算四、做五算八」之工時、工資計算方式，改為核實計算；另為因應淡旺季之需，可經勞資協議或工會同意後，加班時數可在每三個月一三八時、單月最高五十四時內調整。
4大例外 7休1可調
此外，勞工的例假，經主管機關同意、勞動部審定、勞資協議或工會同意下，可於每七日的週期內調整，意即「七休一」能調整為「十四休二」。
勞動部亦將公告時間、地點、性質、狀況等四大例外型態，讓為配合年節、重要賽事轉播、偏遠地區、國外、非經常性會議的工作型態可以適用。
至於在前年底修法，但行政院遲未公告實施的輪班間隔十一小時，日後工作特性、特殊原因的輪班制行業，可在事業主管機關商請勞動部公告、勞資協議或工會同意後，將輪班間隔從十一小時縮減為八小時。
另依勞動部現行函釋，勞工得依加班工時換補休，但沒休畢的補休卻不了了之了。新修條文規定，勞工得依加班工時換補休，若在約定期間內或離職前仍無法休畢，雇主應依加班費率折算工資，歸還給勞工；至於當年度未休完的特休假，除可折算工資，也可遞延至隔年使用。
*新法沒輔導期 3月起落實勞檢
勞動部︰加班換補休 選擇權在勞工
勞基法修正案三讀通過，將於今年三月一日施行。勞動部長林美珠昨表示，新法沒有宣傳期、輔導期，正式施行後，將會同步落實勞檢，且交通運輸、醫療院所等輪班制會優先實施專案勞檢。
林美珠表示，三月一日新法實施後，才能公告適用「鬆綁七休一」、「輪班間隔至少八小時」等例外的行業別，中央目的事業主管機關與勞動部將共同審慎盤點，絕非所有行業別都適用，目前衛福部已經表明，醫療保健人員不會有輪班間隔八小時的例外彈性；交通部有提到春節、大型活動等疏運需求，尚未明確定案。
醫療人員不適用輪班間隔8小時
林美珠指出，總統蔡英文提出的六大政見沒有跳票，這次修法只是給勞資雙方一些彈性，先前「一例一休」有宣傳期、輔導期，這次修法傾向彈性，不會有空窗期，勞檢將同步上路，交通運輸、醫療院所等輪班制會優先實施專案勞檢。
對於勞團質疑「加班換補休」是為雇主省下加班費，且是一比一換補休，勞工可能沒有加班費可領。林美珠回應，加班換補休的主動選擇權在勞工，雇主不能片面決定，違者可處二萬元以上、一○○萬元以下罰鍰；一比一是最低標準，雇主也可以給兩倍、三倍；加班時數換補休應在年度內結清，若未能補休，就該領取加班費，如何落實會以施行細則處理。
勞動部也提出四大作為，保障勞工權益，林美珠說明，施行細則、相關解釋令及把關機制，將在三月一日以前完成準備；優先輔導中央部會所屬國營事業單位和機構、產業園區內事業單位運作勞資會議；再者，積極執行勞檢；最後，設置線上備查系統，讓事業單位和地方政府可線上完成備查程序。
(自由時報)
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*勞基法修法「最糟糕條文」：加班費恐走入歷史
加碼演出 學者痛批「最糟糕條文」
立法院昨三讀通過勞基法一例一休修正案，除了原本行政院版的放寬七休一、每月加班工時上修和鬆綁輪班間隔等，又另「加碼」將加班費可依加班時數換成補休時數。有勞動學者指，此乃「修法中最糟糕條文」，直說以後「中小企業勞工恐拿不到加班費了」，被外界形容不僅一例一休、七休一走入歷史，連加班費也可能走入歷史。
勞動部昨緊急澄清說，雇主義務仍是要給加班費，強調補休選擇權在勞工。勞動部長林美珠也表示，後續會在勞基法施行細則中修法規範，加班費換補休須在年度內結清。
明文規範加班費可換補休 勞工慘了
勞基法現行並未明文規範加班費可換補休，僅九十八年以函釋指「為法所不禁」，讓勞資可協商加班費換補休，不少企業因而採換補休模式，但有不少基層勞工因本薪低，靠加班多賺收入，未來有可能因母法直接表明可換補休，加班費也飛了。
文化大學法律系教授「瘋掉了」
文化大學法律系教授邱駿彥昨說，「瘋掉了」，這次不少條文都有配套把關機制，唯獨加班費換補休沒有，由勞資自行協商，但個別勞工根本沒協商能力，勞基法周休二日立法目的恐將瓦解。
根據昨通過的三讀條文，勞工加班費可經勞資雙方同意換成補休，且依據加班時數一比一換補休時數，由勞資雙方自行協商約定補休期限，若補休期限、勞動契約終止時，勞工仍有未休補休，雇主應換發給加班費。
現行休息日出勤原本「以價計量」，出勤加班費須加成一又三分之一或一又三分之二，平常日的加班則是加成三分之一或三分之二，未來換補休不必加成，補休時數直接依加班時數。
林美珠強調 換補休只能由勞工提出
林美珠強調，加班費換補休是「例外」，只能由勞工提出來換補休需求，資方不能單方面要求勞工只能補休，「這樣違法」。勞動部補充說，勞工提出的補休日期，如果雇主不同意，即屬協商不成立，雇主就得給付加班費，若雇主沒有發給加班費，可處二萬至一百萬元的罰鍰。
至於補休年度結清方式，勞動部說，將研擬朝特休假模式，勞資雙方可協商年度終結，例如採周年制、曆年制、會計年度等。
*加班費換補休入法 勞團怒：宣告周休2日瓦解
勞基法修正案「加碼」將加班費可換補休入法。勞團說，勞工未來不只恐領不到加班費，即使有假也可能休不到，等於宣告周休二日瓦解。
國民黨立委蔣萬安則說，前天朝野協商時，民進黨除否決他的「落實給付加班費」提案，還與勞動部突然丟出加班換補休版本，並強行表決通過。他說，民進黨敢通過這樣傷害勞工的版本，就要敢做敢當，未來必須全權負責。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯說，加班費換補休入法，恐失去可增加勞工所得以及休息的意義。全國產業總工會秘書長戴國榮說，低薪勞工想加班就是想增加所得，過去加班費工資計算有加成，未來換補休卻只能一比一換時數，對勞工沒好處。
高教工會成員陳柏謙說，這是幫企業節省成本，等於宣告周休二日沒了，不僅加班可能拿不到加班費，甚至連補休都可能休不到。戴國榮也擔心，補休期限、何時能休，都是老闆說了算。
但台大國發所副教授辛炳隆認為，過去爭議在於補休會消失，勞基法修法後明定補休未休完，雇主應換回加班費，「補休應不會被吃掉」，雇主也會礙於要給加班費，會讓勞工盡量將補休用完。
文化大學法律系教授邱駿彥建議，現行加班費有平日加班、休息日加班、國定假日加班三種計算機制，勞動部應發函釋規範補休使用依據、加班順序；戴國榮建議，政府應盡速輔導企業成立工會，讓勞工有能力跟雇主進行勞資協商。
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立法院昨三讀通過勞基法修正草案，由勞團組成的五一行動聯盟在場外怒吼，「民進黨是過勞殺手」，蔡英文總統、行政院長賴清德、民進黨立院總召柯建銘都要為過勞死勞工負責，他們朝立法院丟擲冥紙、煙霧彈抗議。
台北市產業總工會總幹事陳淑綸說，此次修法號稱給彈性，實際上卻讓勞工過勞，勞工不僅工時加長，還拿不到加班費，此次修法簡直修到地獄。
新竹縣產業總工會也說，政府無視勞工權益，勞工團體將提出公投，希望透過公投，讓這次修法失效。桃園產業工會更將發起罷免同意修法的立委。
*勞基法修法／加班費可換補休 衝擊底層勞工
加班費可換補休入法，勞團則清一色認為，這個規定不合理，即使法律規定勞資能協商，可是勞工休假、何時能休，還是老闆說了算，不但不對等，且直接衝擊基層低薪的勞工。
勞工陣線秘書長孫友聯表示，這次將加班費與補休同時入勞基法母法，完全失去可以增加勞工所得，以及休息的權利。全國產業總工會秘書長戴國榮表示，低薪的勞工想要加班，就是想要靠加班費增加所得，改善家庭生活，過去前兩個小時加班費一點三三，後兩個小時一點六六計算，現在卻能一比一換補休，對勞工沒有任何好處。
戴國榮說，雇主要求勞工加班，就應該要給加班費。他認為，雖然勞資能透過協商換補休，可是事實上，勞工沒有協商議價的能力。他還認為，勞工換了補休，補休期限、何時能休，也是老闆說了算，如果老闆不讓勞工休，還是不能休。
戴國榮建議，政府應盡速輔導企業成立工會，讓勞工有能力跟雇主進行勞資協商。
*過勞？彈性？客運勞雇兩樣情
勞動部說三月起上路就會優先針對像醫護、交通運輸等輪班制勞工專案勞檢。北台灣汽車客運業工會聯合會昨不滿表示，近來客運駕駛猝死案例多是過勞造成，但政府仍靠攏資方、罔顧勞工性命，修法後資方機更能肆無忌憚壓榨客運駕駛，衝擊行車安全，令他們感到十分痛心。
北台灣汽車客運業工會聯合會說，客運駕駛長期處於長工時、休息時間短，由於駕駛員缺額嚴重、常被要求加班，常常上午六時上班，回到公司已是晚上十時，回家就寢已經午夜，隔天又是一早要跑車，根本睡不到六小時，未來恐將惡化，「政府罔顧勞工生命將會嘗到苦果」。
但中華民國公共汽車客運公會全國聯合會秘書長方森德表示，對勞基法修正認同且樂觀其成。方森德表示，現在雖然有解釋令可讓運輸業在重要節慶時不受限七休一，碰到清明節前一、兩周，或是除夕前幾天反而是疏運高峰，卻難以調配人力。
方森德說，現在駕駛員全台缺額仍達到兩千多人，在補齊人力前，修法可彈性挪移休假一、兩天，將是業者調配及疏運時期的權宜措施，但他也強調「這絕對不代表取消休息」，而是增加彈性延後一、兩天再休，業者不會故意排班到最極端的情況讓駕駛連續工作十二天再休息，「這也不該變成常態」。
台鐵產業工會說，台鐵最大的問題還是在人力不足導致員工整體工時長，因此呼籲台鐵盡速補齊人力，並讓車長在外站時間納入工時。
台鐵局則表示，台鐵已經爭取增加人力員額，勞基法修法對台鐵影響不大，勞工班表也會經過勞資協商同意。
*輪班間隔將縮短 護理工會：不把我們的命當人命
勞基法修正案今天完成三讀。中華民國護理師護士公會全聯會指出，護理人員輪班間隔若少於11小時，休息不足會影響照護品質，進而影響病人預後，盼修法後，主管機關要加強勞動檢查，除了保障護理師勞權，也是保障住院病人權益。
勞基法修正內容之一，為輪班間隔時間可自11小時縮短為8小時。中華民國護理師護士公會全聯會秘書長曾修儀表示，該會曾表達過反對立場，因護理師休息不足，會影響病人照護品質。
台灣基層護理產業工會常務理事鄧雅文舉例，小夜班護理師午夜12點下班後，通常離開醫院都凌晨1點半了，假如排定隔天早上8點上白班，護理師不可能八點起床，若加上梳洗及交通時間，7點就要起床準備上班去。
鄧雅文說，過去就有護理師因睡眠不足，暈眩加判斷力失準，替病人打針無法一針「ＯＮ」上，「幸好不是發生給錯藥狀況，否則更危險！」
鄧雅文說，去年實施一例一休，就有許多基層護理師反映「隱形工時」變多，院方為了不願付加班費，叫護理師利用休假去開會或上課。對於政府修法壓縮護理師輪班休息時間，「簡直忽略全民健康，不把護理師的命當人命對待。」
曾修儀說，勞基法修法通過，該會只能「尊重」，目前未打算有後續抗議行動，但希望勞檢要加強，保障護理師勞權與健康。鄧雅文則吐槽，勞工上街頭抗爭、臥軌，蔡總統都沒聽到，再多的抗爭都無意義，「我們要的是改變。」
*林美珠：三月一日起勞檢 沒有空窗期
勞基法修正案預定三月上路。勞動部長林美珠昨說，修法後會有四配套，包括明定勞基法施行細則、輔導勞資會議、勞檢和中央部會把關機制，強調法律沒有空窗期，三月一日起勞檢將同步展開，且會對各界關切的輪班制勞工，優先針對國公營事業及涉及公共安全的交通運輸業、醫療院所等專案勞檢。
一例一休前年底上路後，行政院有給半年緩衝期（先宣導期，再輔導期），但這回卻是法律沒有空窗期，引發外界議論。林美珠對此強調，修法後會邀集目的事業主管機關開會，就是要各部會告知所屬行業，「新法已施行，大家要嚴格遵守法令規定」。
至於可依把關機制申請鬆綁七休一、輪班制間隔時數等規定，勞動部說，現在就會由目的事業主管機關盤點審查行業需求，再報勞動部由勞、資、學、政四方共同審查後才會決定是否公告指定行業，勞動部會在三月公告，才依法有據，「絕對不會是資方、政治人物單方面說的算」，會議內容未來都會公告，「讓全國都知道例外審查是嚴謹態度」。
其中七休一例外，將依據時間特殊、地點特殊、性質特殊及狀況特殊檢視是否鬆綁，若有行業別有需求卻沒有被公告適用，須提出需求及具體理由，並經中央目的事業主管機關同意及勞動部審議機制；輪班間隔縮減為八小時的例外，將以「工作特性」、「特殊原因」檢視行業別，林美珠說，衛福部已承諾醫療人員輪班間隔維持十一小時，僅有天災、重大事變如八仙塵爆才可適用。
林美珠還強調，只要事業單位沒完備上述法定程序，就得按勞基法原則規定走，不能適用彈性，「這就是行政機關所說原則不變、總統政見絕對沒有跳票」。
*「不理解為何走回頭路」勞基法修法5綠委投下棄權票
立法院臨時會昨天完成勞基法修正案三讀，朝野立委皆有不滿，民進黨團總召柯建銘表示，政府不可能去修一個對勞工不好，或是會讓勞工過勞死的法律，修勞基法的目的是要解決問題，希望大家冷卻一下。
這次表決過程，民進黨林淑芬、鍾孔炤、江永昌、管碧玲、劉建國等人曾投下棄權票。管碧玲在臉書致歉表明，在爭取過程中，她違背黨意，兩度受到處罰，「很抱歉，我只能爭取到這樣」。江永昌也說，他曾多次表達對此次修法的疑慮，很遺憾最後未有太多變動，「不理解為何要走回頭路」。
鍾孔炤在臉書發文指出，台灣沒有像德國、日本那樣強而有力的工會組織，增加法規的彈性，是否會變成增加勞工的風險？他說，吹哨者保護法、工會法等應盡速修法，讓勞工朋友更能獲得權益的保障，但也同時質疑黨團同仁的理念、價值、初衷、信仰，藉由這次修法，「我們改變了嗎？」。
立委劉建國指出，他對法案內容和黨團看法不一致，提出的具體建議，也未被接受，因此才會棄權投票。
對於投票過程，部分黨籍立委棄權投票，柯建銘表示，沒辦法認同，民進黨應該大家一致，附和外面聲音打擊內部是大忌。是否祭出懲處？他說，後面還有很多案子要處理，等結束後再來討論。
柯建銘說，這次修法讓大家看到「作秀的時代力量」與「作亂的國民黨」，聯手合演一齣荒謬劇，聲稱主張「委員會中心主義」，卻不願在委員會階段好好審查，只有占領、案海策略的作秀，自曝其短、黔驢技窮。
*勞基法再修誤判情勢 藍營、時力都失算
立法院臨時會表決通過勞基法修正案，國民黨團因錯失上周搶占議場的先機，遭民進黨團以優先遞案反將一軍。藍營事後檢討，上周判斷「確實失準」，誤判時力能杯葛院會三天；時代力量黨團則坦言，低估了府院黨推動勞基法修法的態度。
國民黨立委分析，這次勞基法攻防犯了兩大錯誤，一是上周五誤判情勢，認為只要能搶送遞送修正動議即可，當時僅按班表由三、五人留守議場，在民進黨一舉突圍入場後，決定撤守議場。二是時力立委在總統府前禁食抗議，國民黨團也應在另一側紮營靜坐，現在等於拱手將舞台讓出。
國民黨團對於未能擋下修法，向勞工鞠躬道歉。藍委蔣萬安批評，連少數有共識條文，民進黨也堅持修法框死，讓加班換補休變成一比一比例，民進黨立委閉著眼在按表決器，未來看政府如何承擔。
親民黨立委陳怡潔表示，保障勞工權益最基本底線的「勞基法」，名存實亡，這樣修法不會讓勞工能「積假出遊」，只會讓勞工「積勞成疾」。她質疑民進黨假民主、假開放、假討論，只會玩弄議事規則，把協商當過場。
時代力量黨團總召徐永明則坦言，低估府院黨推勞基法修法態度，而且也太天真對於蔡英文總統說法懷抱希望，以為執政黨團還有協商空間，但後來才發現根本一步不讓。
徐永明表示，對於勞團和社運團體的批評，都會坦然面對，未來也會著重在「國定假日法」、「最低工資法公投」、「勞動檢查法」等部分，矯正勞資雙方不對等關係，如何保護勞工，是立法院接下來需要努力的部分。
*新聞眼／在野黨恐已「未打先輸」 一場修法三方俱傷
立法院臨時會在抗議聲中通過勞基法修正案，議場雖暫時恢復平靜，但下周起，將繼續處理中央政府總預算案、行使監委人事同意權，以及攸關水利會改制的農田水利會組織通則修正草案。國民黨團雖計畫再以「案海戰術」杯葛，但以目前府院和民進黨團合作無間，預估相關議案仍將強行過關。
行政院長賴清德上任後，推動勞基法再修，部分民進黨立委為安撫中小企業主也支持修法，即便外界反彈聲浪再大，行政團隊與黨團都希望鞏固基本盤，綁在同一條船上。
民進黨團雖將中央政府總預算案列為臨時會第一案，但由於此案需耗時協商，行政、立法部門再溝通，曠日費時，實際上仍是要護送勞基法過關，如今，達成目的後，監委人事、總預算的審查將正式展開，一切都在民進黨算計中。
但對國民黨來說，將總預算案列為第一案，只是為了卡住勞基法修正、監委人事及農田水利會組織通則修正草案等重大法案，雖然國民黨磨刀霍霍，已準備上千提案，準備杯葛總預算，但民進黨團只要「繼續協商」將此案延後處理，其他議案將和勞基法一樣照案通過，不受影響，在野黨恐怕已「未打先輸」。
在野黨表現不如預期，執政黨的成績一樣不好看。在民進黨獲得國會多數後，爭議法案都以人數優勢強行通過，已是當下常態，外界不滿在野黨失職，但對於民進黨持續上演多數暴力、成為「慣老大」，民眾也心有不甘。
民進黨若想挽回民心，絕對不是在勞基法過後，由蔡英文總統、行政院長賴清德出面道歉即可，而是要想一想如何在全面執政下，維持民主風範，受到人民和在野黨的尊重，不要成為道歉、道歉再道歉的執政黨。
*每月工時恐超過220小時 賴香伶：各行業趨近責任制
這次勞基法修法，將每月加班上限放寬到54小時，台北市勞動局長賴香伶表示，這將造成長期疲勞的問題。以每周正常工時40小時，若加上54小時加班，每月總工時就高達220多小時，與工時最高288小時的保全業相當接近。她感慨說，如果雇主把加班時數用到極致，將可能讓每個行業都類似責任制。
另對於放寬原本勞工每7日就要有1日例假日規定，只要經中央目的事業主管機關同意，且為中央主管機關指定的行業，例假日也可調整，鬆綁成14休2，勞工如果休假日全數加班，最多可連續工作12天。對此，賴香伶表示，如果中央要讓新法在3月1日上路，就應該先明確讓地方政府了解開放哪些行業，不宜拖延。她強調，若是屆時中央不公布，就視同不放寬，還是要嚴格執法。
對於此次新增加班換補休，賴香伶認為，雇主一開始一定要讓勞方自主選擇要領加班費或是補休，不過法條中是規定「補休結算期限由勞雇雙方協商」，也就是說補休期限要由雇主與個別勞工協商，這部分未來若有勞資爭議，就要先看雙方的書面協議。
*月工時恐逾220hr 賴香伶：加班到極致 全變責任制
勞基法修正案昨完成三讀，勞工是否更易過勞？台北市勞動局長賴香伶表示，若雇主把加班時數用到極致，每個行業都可能類似責任制，建議三個月總加班時數以施行細則或用其他行政命令規範，避免過勞。
但台中市勞工局長黃荷婷認為，未來「十四休四」對產業較有彈性，相信勞動部會謹守不同產業、要向目的事業主管機關申請原則，不會讓勞工過勞；討論最多的醫護也要申請，主因是缺工，同時處理才能解套。
高雄市勞工局表示，不管是輪班間隔降至八小時、加班上限彈性調升或特休遞延，只要雇主將勞資協商後的內容送勞工局備查，就會尊重雇主經營管理權限。
勞基法修正後，加班時間採三個月總量管制，每月不得超過五十四小時。賴香伶說，每月加班上限放寬到五十四小時將造成長期疲勞；以每周正常工時四十小時，加上五十四小時加班，總工時高達二百廿多小時，接近工時最高二百八十八小時的保全業；加班時數若被用到極致，每個行業就都類似責任制。
賴香伶說，三個月總加班時數上限一百卅八小時，只要規定勞資會議通過即可，不像輪班間隔及放寬七休一有主管機關把關，她對這部分修法疏漏感到遺憾，建議中央以施行細則或用其他行政命令規範，盡量縮減過勞情形。
新北市勞工局長謝政達說，反對延長工時增加、反對連續十二天工作常態化、反對輪班工作僅休八小時，但行政單位僅能配合。
賴香伶提醒，新增加班換補休，雇主一開始一定要讓勞方自主選擇要領加班費或是補休，不過法條規定「補休結算期限由勞雇雙方協商」，也就是補休期限由雇主與個別勞工協商，這部分未來若有勞資爭議，就要先看雙方書面協議。如果中央要讓新法在三月一日上路，應先明確讓地方政府了解開放哪些行業鬆綁，不宜拖延。
(聯合報)
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*連上12天班 須符四特殊情況
勞動部長林美珠昨（10）日表示，醫療院所輪班間隔已確定為11小時，至於交通運輸業輪班間隔還要再研商。她表示，勞動部會在3月1日公告適用輪班間隔8小時、七休一之鬆綁的行業。
立法院昨日三讀通過《勞基法》修正草案。林美珠也表示，勞動部將在3月1日以前完成《勞基法施行細則》修正，並且盤點例外情況與行業，完備法制作業。
對於外界關切輪班間隔8小時例外之適用，林美珠強調，例外之適用雖將以行業公告，但必須符合「工作特性」及「特殊原因」，勞動部會核實審查是否確有工作特性或特殊原因之例外需求，並附加實施條件或期限。
至於七休一之例外，林美珠說，勞動部曾在2016年針對《勞基法》第36條發布七休一三例外之函釋，配合修法，進一步將此函釋法制化，僅允許「時間特殊」、「地點特殊」、「性質特殊」及「狀況特殊」等四種情況可以適用七休一之例外，亦即可以連續工作12天。
*新勞基法3月上路 勞檢同步啟動
立法院昨（10）日三讀通過《勞基法》修正草案，並自3月1日起全面實施。勞動部長林美珠表示，法律沒有空窗期也會同步進行勞動檢查，特別針對國公營事業、交通運輸業、醫療院所等採輪班制行業，優先實施專案勞檢。
林美珠強調，3月1日起，若未經勞動部公告，不得擅自適用鬆綁七休一、輪班間隔8小時的規定。此外，適用鬆綁七休一、輪班間隔8小時、延長工時的彈性，也要經過工會或勞資會議同意、30人以上企業還要向當地主管報備。
經濟部長沈榮津也表示，希望企業主在修法完成後，趕快思考如何讓員工靜下來，然後把士氣帶起來。這次修法結果不應用輸贏來解讀，大家要趕快回到工作崗位，把業績做起來，然後利潤大家共享，就可以一起來加薪。
立法院臨時會歷經18個小時不斷電表決處理《勞基法》修正草案，昨日上午完成三讀。林美珠昨在勞動部召開記者會表示，這波修法主要是給勞資雙方彈性，若能有助於經濟成長，勞資一起拚經濟，勞工也有一分功勞，期待勞工薪資能有所提升。
勞動部職安署長鄒子廉表示，3月1日之後，除了專案勞檢外，各行各業都會進行勞動檢查，企業是否有經法定程序（包括勞動部公告及工會或勞資會議同意等）適用七休一鬆綁、輪班間隔8小時等，加班是否給加班費、依規定換補休等都是勞檢重點，違規者可開罰2萬~100萬元。
《勞基法》修法後，勞資會議的角色愈加重要。林美珠表示，勞動部將輔導企業召開勞資會議，首先針對中央各部會所屬國營事業、機構、所轄園區，特別是經濟部和科技部所轄工業區、加工出口區、科學園區內的企業，優先輔導勞資會議的運作。
勞動部勞動關係司長王厚偉表示，各地方政府盡速對轄區內未召開勞資會議的企業，發出限期成立勞資會議「催設函」，通常會要求企業在接到「催設函」的三個月內，成立勞資會議。
國內現僅約有7萬家企業成立勞資會議，多為大型企業，截至目前止，企業不開勞資會議並無罰則。不過，勞動部官員舉新北市的做法，發函企業加註「警語」，「提醒」企業不成立勞資會議，未來勞檢違法《勞基法》規定就開罰；強烈暗示不開勞資會議的企業，恐會面臨勞檢。
(經濟日報)
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*加班換補休 當年度須結清
立法院昨（10）日三讀通過《勞基法》修正草案，勞動部提出3月1日全面上路、要求事業單位限期成立勞資會議、交通運輸業和醫療院所實施專案勞檢、建置線上備查系統等4大原則因應。針對外界爭議最大的加班換補休，勞動部長林美珠表示，為落實周休二日，未來研擬施行細則時，將規定加班補休得在年度結清，當年度補休沒休完，雇主就要發加班費給員工。
勞長現身否認請辭
勞動部昨在立法院三讀法案後，隨即召開記者會說明因應細則，林美珠並對外界傳言將於修法完成後請辭一事表示，直到今天都還和大家一起打拚，未來也會繼續努力，否認請辭。
林美珠說，勞動部針對新法提出4大原則：一，新法3月1日全面上路，不再有蜜月期，把關機制也會於上路前完備；二，中央部會所屬國營事業單位和所轄產業園區如加工區、科學園區等，優先輔導勞資會議運作，發出限期成立勞資會議的「催設函」；三，國公營交通運輸業、採輪班制的醫療院所優先實施專案勞檢，四，建置線上備查系統，供地方政府完成備查。
針對輪班間隔從11小時縮短至8小時，7休1鬆綁為14休2，勞動部指出，輪班間隔縮短只允許工作特性、特殊原因，並要求附加實施條件或期限；放寬7休1則必須符合年節、紀念日等時間特殊、海上或高山等地點特殊、國外或表演等性質特殊、非經常性活動等4類特定情況，經中央目的事業主管機關同意，勞動部公告指定行業才能放寬。
補休未完需發工資
林美珠表示，上周五行政院已邀集各部會初步盤點行業需求，如衛福部認為醫療保健人員不應有彈性，但常於假日舉辦活動的社福機構可能會有需求，交通部也提出，配合年節或世大運、花博等政府機關活動，交通運輸需要彈性；至於到底有哪些行業需要放寬，3月1日母法上路後再行公告。
此次修法，民進黨團新增第32條之1，勞工加班費依工作時數1比1換補休，學者擔憂勞工加班費成泡影，勞動部強調，補休必須由勞工提出，且1比1是最低標準，未來研擬在施行細則中作出規範，要求補休比照特休假年度終結，未休完要折換成加班費。
林美珠提醒，依《勞基法》規定，勞工因健康拒絕加班，雇主若仍強制工作，恐犯下刑罰，未來也會對過勞認定標準重新檢討。勞動部職業安全衛生署長鄒子廉強調，去年勞檢共達2萬多場次，裁罰近2億元，新法上路後會繼續進行勞檢。
*學者憂休假、工資兩頭空
《勞基法》新制，勞工加班費恐泡湯！此次《勞基法》，除放寬7休1，輪班間隔可縮短至8小時，每月加班上限54小時外，還加上一條「加班換補休以1比1計算」，學者痛批，此舉恐讓勞工拿不到加班費，與此次立法目的相互違背。
文化大學法律系教授邱駿彥指出，此次修法內容中，其他條文尚有工會或勞資會議把關，唯獨第32-1條加班換補休由勞資自行協商，但個別勞工協商空間有限，實務上恐怕就是雇主放心叫勞工加班，加班費全換成1比1比例的補休，違反了第24條給勞工高額加班費的意義，更與周休二日的目標背離。
邱駿彥提醒，加班費1比1換補休，還可能出現爭議。由於平日加班費與休息日加班費不同，例如勞工總共有20天補休，已經休了10天，剩下的10天加班費到底是以平日計算還是休息日，勞資雙方一定都會主張對自己有利的方法，建議由加班日期先後順序補休，並盡快頒布相關解釋。
不過，台大國發所副教授辛炳隆則有不同看法，他認為過去勞工不想將加班費換成補休，是擔心補休被吃掉，但這次有配套作法，雇主反而會希望勞工趕快補休，避免勞工一次休長假更麻煩，而加班費換補休，也符合希望勞工多休息的立法目標。
但辛炳隆提醒，在鬆綁7休1與輪班間隔可縮短至8小時部分，是以行業別公告而非樣態，實質上恐怕會造成A公司反映底下勞工有此需求，最後勞動部卻是公告放寬甲行業，包含底下A、B、C、D公司都一併被放寬，不可不慎。
*醫勞盟發動公投連署
對於新版《勞基法》，醫勞盟感到相當失望，認為修法後將加重醫護人員過勞，昨日臉書發起「勞基法公投」連署，主張刪除《勞基法》第34條第2項但書及第3項文字，首波預定徵求2000份連署提案名單，希望下周能進入複決。
醫勞盟理事長儲寧瑋表示，此次修正比以前更加倒退，尤其輪值間隔經勞資協商最短8小時，但勞資關係不對等下，勞方如何和資方協商，現在護理師已經超時上班，修法後可能讓這個狀況更加惡化。
再者，加班費核實計算及上限放寬，將導致雇主不願增聘人力，儲寧瑋指出，一旦遇到護理人員依法休產假、請育嬰假等，醫院都不必再額外聘請職務代理人，一再要求醫護人員加班、分擔工作，醫護過勞問題只會一再上演，醫療品質勢必下滑。
台灣護理產業工會理事長盧孳艷痛批，修法後加班可用補休來取代加班費，根本是「把護理人員當機器人在用」，當補休可取代加班費，勢必會讓資方肆無忌憚的要求護理師加班，在疫情爆發、業務繁忙期間，只能拚命加班，補休時間也難以自己決定。
台南市產業總工會秘書長黃育德指出，「2018年1月10日，是勞基法死亡的日子」《勞基法》第32條之1的修正，讓以後加班換補休可以1比1計算，勞工再也拿不到加班費，呼籲勞工快把工會組織起來，甚至組成政治力量，才有辦法繼續前進。
除本國勞團外，此次香港勞團也特地派人前往立法院抗議現場聲援，包含社會民主連線，香港職工盟、左翼21等；他們提出4點聲明，包含撤回法案、全面檢討司法機制、停止打壓集會自由、停止限制採訪權利等，呼籲台港兩地工人團結，與資本家抗爭到底。
*新聞透視－《勞基法》虛耗兩年 修回國民黨版本
《勞基法》修法落幕。然而，昨三讀通過的條文，其實是早在2015年底就該修法解決；結果，當時民進黨在2016選前為討好選民不願碰觸，選後也不把疏漏當回事，終釀星火燎原，讓一例一休淪為「一年兩修」，重傷政府威信與勞資信賴，更讓台灣經濟因不確定的法令，平白折騰2年多。
討好選民 賠上勞資互信
2016年7月，蔡英文接見工總理監事時，針對一例一休爭議說，「沒有不能解決的問題，只有不想解決問題的人」。話說得漂亮，但回過頭看去年9月政府宣布再修《勞基法》前，蔡似乎就是她口中那位「不想解決問題的人」。
因為過去這段時間，《勞基法》雖衍生爭議，但問題核心就是，「政府推動周休二日，卻沒提出對應配套」，因而讓法怎麼修都不對。
馬政府版本 立院不排審
2015年，馬政府修正《勞基法》，準備從2016年元旦起全面實施周休二日，但包括每月加班時數上限從46小時提高到54小時、國定假日天數調整等配套，卻被擺在立院等不到初審。原因說穿了，就是2016總統、立委選舉逼近，民進黨與國民黨為避免得罪勞工，擺明不排審。
未料大選結束後，儘管工總、商總、工商協進會，透過各式管道向新政府表達提升每月加班時數上限的急迫性，但無論綠委提出一例一休的《勞基法》修正草案，還是勞動部推修法內容，明顯仍想擱置企業界期待。
為特定族群 愈補愈大洞
的確，落實周休二日，提升勞工生活品質，是不可逆的世界潮流。但蔡政府從選前到選後，面對《勞基法》修正總過於想討好特定族群，因而顧此失彼欠周全，有理想沒配套，讓《勞基法》被迫一修再修，卻愈補愈大洞。
當初，蔡政府為選舉，對勞工把話說得太滿，如今做修正必招致背棄罵名。然而，當家方知持家難，如果2年前蔡政府就勇於正視問題，負責任地對「落實周休二日」提出完整配套，勞、資、政很可能就不必歷經這段緊張對立，台灣經濟也能少更多負面因子。這段《勞基法》修法慘痛歷程，蔡政府須謹記在心。
*新聞分析－昨是今非擋修法 藍營自毀籌碼
此次《勞基法》修法，國民黨祭出冗長發言拖延，並痛批民進黨是「過勞死的劊子手」，不過，拿蔡政府兩次修正後版本對照可發現，與2015年底馬政府推動的修法版類似，國民黨應控訴的是民進黨「抄襲」，而不是為選票「昨是今非」。
2015年，馬英九為兌現選前政見，修改《勞基法》，將原本雙周工時84小時降為每周40小時，但要砍掉的7天國定假日被民進黨擋下來，配套彈性工時和加班上限54小時也未能通過。當時馬政府和國民黨團對外表示，配套彈性工時和加班上限規定若無法通過，將使國內產業失去競爭力，對想賺加班費的勞工也不利。
2016年蔡英文上台後，民進黨強力通過「砍7天國定假」和「一例一休」，國民黨痛批缺乏彈性，國民黨籍南投縣長林明溱還開第一槍，強調南投縣觀光業會被一例一休掐死。
時隔1年多，賴清德任閣揆，終於實現國民黨當初願望，調整「一例一休」惡法，不料物換星移，當初站出來要求修法的國民黨，卻反過來擋修法。
從蔡政府這兩次修法後版本看，無論第一次修法砍掉的「7天國定假」，還是這次調整每月加班上限從46小時增加為54小時，都是當初馬政府時代推動的版本，只是多了「每三個月不得超過138小時」的規定。另外，當年未休完的特休假，可積假到明年，及休息日加班工時改核實計算，也是回復馬政府時代規定。
對這樣的修法，國民黨應大肆宣揚自己當年有「先見之明」，痛批民進黨「擾民」，轉一大圈弄得人仰馬翻，最終卻是抄襲國民黨版本。而不是為搶奪昔日綠營的勞工選票，為反對而反對，甚至不惜否認自己過去的版本。
國民黨在歷經多次敗選後，急於想拉攏選民的心情可理解，但只有堅持「大是大非」，國民黨才有希望，一味迎合民粹而「昨是今非」，只會更失去民心。
(中國時報)
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*勞基法修正三讀 三月一日上路
歷經徹夜不斷電審查，爭議多時的一例一休、《勞動基準法》修正案昨（10）日在立院臨時會完成三讀，包括休息日加班時數核實計算、加班費換補休、每月加班上限彈性、例假日彈性（7休1鬆綁）、輪班間隔彈性、特休假彈性等新規定，預計3月1日起施行。
勞動部長林美珠強調，上路後無調整期或空窗期，企業違法，勞檢就會同步開罰。
這次修法計6項重點，其中賴揆強調四大彈性，所謂「7休1鬆綁」的例假日彈性，應是此次修法最大變革，未來勞動部會公告行業，在特殊情況可鬆綁，在例假日挪移調整，例外最長可連上12天班，即鬆綁為14休2，有利勞工藉此積假。
第二個彈性是每月加班上限彈性，每月上限46小時不變，經勞資協議，單月可調整至上限54小時，但3個月總加班上限為138小時，採總量管制，有利企業淡旺季使用加班時數。
第三個彈性是「輪班間隔彈性」，原則需輪班的行業原則11小時、但公告行業在特殊情況可例外，縮短為8小時，可讓雇主輪班更具彈性；第四個彈性是「特休假彈性」，當年度未休完特休假可遞延到次年。
此外，這次將休息日加班費，取消「做1給4」規定，恢復「做1給1」，工時及工資採核實計算，提高雇主讓勞工加班意願。另政院版未提，由黨團版新增的是「加班費可以換補休」，未來可依勞工意願，將平日或休息日加班，除給加班費可換成補休，以時數1比1抵換。
林美珠表示，對應新法修正、勞動部推出4項作為，包括研擬施行細則、調整解釋令、公布把關機制等相關法令及配套，會在3月1日前完備，「這次沒有調整期」。
林美珠說，將針對國營事業、工業區、加工出口區、科學園區廠商，優先輔導進行勞資會議，並請各地方政府對轄區內尚未召開勞資會議的企業，發出「催設函」、限期舉行勞資會議；勞動部將積極執行勞檢，特別先針對國公營事業、交通運輸業、醫療院所等採輪班制勞工，優先實施專案勞檢；並設置線上備查系統，方便雇主快速作業。
林美珠並強調，上週五已盤點需適用彈性特殊情況，例如輪班間隔，醫療保健人員確定不符合可縮短至8小時例外，但社福機構可能符合需求；交通部也提出年節、配合政府機關休假、民俗活動時，交通運輸業適用例外情況，但還在討論中。
*觀點－切記! 修法勿蹈勞資對立覆轍
在層層拒馬、勞團抗議聲中，由賴揆主導的《勞基法》修正案終於三讀，誠如賴揆先前所說，這次修法不是終點，這部三十年前以製造業為思維的勞基法，既不符時代潮流，又不合身，政院將啟動下一階段的全盤大翻修，但切記，別再重蹈勞資對立的覆轍。
執政黨在短短一年內，二修勞基法，引發社會重大動盪，付出成本代價可謂很大，也重創蔡英文總統聲望，因此小英總統、賴揆都雙雙致歉。
正因為台灣大部分企業，不是未深入研究勞動法令，就是無從適用，以致企業長年來都抱持便宜行事心態，直到落實周休二日的一例一休修法案上路後，才出現「勞動法規現形記」，讓勞資雙方多年漠視勞基法的問題浮上檯面，多數企業感到喘不過氣來、甚至反彈甚大，不少肇因於此，新法把勞資對立推上最高點。
而來自台南的賴揆，從地方探知民瘼，了解一例一休這部勞基法，有幾項條文修過了頭，讓整個勞動市場失去彈性，資方不是縮減規模，就是聘請臨時工，勞資對立加劇，勞工無處加班被迫兼差，企業更無法安心拚經濟。因此他一上任，勇於跳下承擔，擔起二度修法罵名，一肩扛起政治責任，力挽綠營政治危機於不倒。
勞動部一直以來多用解釋令「補強母法不足」，但只要觸動工時、工資等敏感議題，就會引發勞資雙方激烈反彈，願意忍痛揮大刀修法的執政者寥寥可數，賴揆雖千萬人吾往矣的勇氣可嘉。
勞基法勞資雙方各有立場，但從諸多民調都支持修法增加彈性來看，修法過程造成的動盪、枝節不足以撼動大局。政院未來將啟動下一階段修法，必須與時俱進，符合時代潮流及國際發展新趨勢，不能再用不合身的衣服，去做「補丁」工作，否則勢重蹈「資方不滿，勞方也怨」的覆轍。
自比是「中繼投手」的賴揆，在二修勞基法成功得分，展現他做實事、解決問題的堅韌意志，讓人另眼看待。
(工商時報)
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