*諾貝爾經濟學獎出爐 美國哈佛女學者研究女性勞動市場獲獎
2023年諾貝爾經濟學獎（Economic sciences）今天（9日）揭曉得主，由美國經濟史學家和勞動經濟學家哥爾丁（Claudia Goldin）單獨獲獎。今年獲獎者除了能抱回獎牌、獲獎證書，還能額外獲得100萬元瑞典克朗（約新台幣294萬），共拿到1100萬瑞典克朗（約新台幣3240萬）的獎金。
現年77歲的哥爾丁為現任美國哈佛大學經濟學教授，她的研究範疇長期聚焦在女性勞動力、收入方面的性別差距、技術變革、教育等議題上。瑞典皇家科學院表示，今年諾貝爾經濟學獎頒發給哥爾丁，是為表彰她「增進各界對女性勞動市場結果的理解」。
去年諾貝爾經濟學獎由猶太裔美國經濟學家柏南克（Ben S. Bernanke）、美國經濟學家戴蒙德（Douglas W. Diamond）及迪布維格（Philip H. Dybvig）共同獲獎。3人因對「銀行和金融危機」（ banks and financial crises）的研究而獲獎，他們的研究結果對降低金融危機、經濟蕭條風險有貢獻。
諾貝爾經濟學獎自1969年開始頒發至今共頒出55個，加上今年的哥爾丁共有26位獨自獲獎者、3位女性獲獎者，另外2為女得主分別為2009年的美國政治經濟學家歐斯壯（ Elinor Ostrom）及2019年的法裔美國經濟學家杜芙洛（Esther Duflo）。杜芙洛同時也是該獎項有史以來最年輕的得主，領獎時為46歲；最年長的領獎者為2007年獲獎的俄羅斯裔美國經濟學家赫維克茲，領獎時已高齡90歲。
諾貝爾獎依瑞典炸藥發明人諾貝爾（Alfred Nobel）遺囑而創立，自1901年開始頒發，今年已是第121週年，不過經濟學獎並非諾貝爾在遺囑中提到的5大領域獎項，該獎是由瑞典中央銀行於其成立300週年時所設立，目的是表彰經濟學領域傑出研究者，於1969年首次頒獎。自本月3日至今，諾貝爾獎已頒完全部獎項。
*摘下諾貝爾經濟學獎桂冠 哥爾丁：教育與避孕藥提升女性勞動參與
瑞典皇家學院9日宣佈，美國哈佛大學教授、勞動經濟學家哥爾丁（Claudia Goldin），獲頒2023諾貝爾經濟學獎殊榮。
瑞典皇家學院指出，哥爾丁首次全面解釋數世紀以來，女性的勞動市場參與及收入。她的研究揭示了變化的原因以及性別差距的主要根源。
諾貝爾獎委員會主席斯文森（Jakob Svensson）指出，女性在全球勞動市場的代表性嚴重不足，她們工作，但收入卻遠低於男性。哥爾丁梳理檔案、蒐集美國200多年的數據，使她得以證明收入與就業率的性別差異是如何，以及為何隨著時間推移而變化。
哥爾丁的研究顯示，女性在勞動市場的參與率並未呈現向上趨勢，而是形成U型曲線。19世紀初，隨著從農業社會轉型至工業社會，已婚婦女的勞動參與下降。但隨著20世紀初服務業成長，已婚婦女的參與開始增加。哥爾丁將該模式解釋為，女性對家庭責任的結構性轉變以及社會規範演變的結果。
在20世紀，女性的教育程度不斷提升，而在多數高收入國家，她們現在的教育程度大幅高於男性。哥爾丁研究顯示，避孕藥的取得為職業規劃提供新的機會，在促進該革命性改變發揮重要作用。
20世紀因現代化、經濟成長以及職業婦女比例上升，但男女的收入差距在一段時間幾乎沒有縮小。根據哥爾丁研究，部份原因是影響一生事業機會的教育決定，是在相對年輕時做出的。如果年輕女性的期望是由前幾代人的經歷形成：例如她們的母親，直到孩子長大後才回去工作，那麼發展將放慢。
歷史而言，收入的性別差異很大程度，可以透過教育與職業選擇的差異來解釋。然而，哥爾丁的研究呈現，這樣的收入差距，許多出現在同一職業的男女之間，而且主要隨著第一個孩子出生而發生。
斯文森說，「了解女性在勞動上的角色對社會是重要的，由於哥爾丁開創性的研究，我們現在對於潛在因素，以及未來可能需要解決的障礙有更多了解。」
(自由電子報)
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*諾貝爾經濟學獎得主壓軸揭曉！哈佛大學女學者享殊榮
2023年諾貝爾經濟學獎得主約於瑞典當地9日上午11時45分（台灣時間同日下午5時45分）揭曉，由美國哈佛大學經濟學者戈丁（Claudia Goldin）獲得殊榮。
本獎項獎金達1,100萬瑞典克朗（約新台幣3,366萬元）。
諾貝爾醫學獎得主2日出爐後，每年的「諾貝爾獎周」起跑。3日至6日已分別宣布物理學獎、化學獎、文學獎和備受矚目的和平獎得主，本日則宣布壓軸的經濟學獎得主。
去年諾貝爾經濟學獎由美國前聯準會主席柏南克、美國學者戴蒙、迪布維格共享。3人研究探討銀行與金融危機的關係，展示銀行在經濟活動的角色，及銀行倒閉為何對金融危機至關重要，其見解有助世人避免付出高成本紓困。
*哈佛女教授高爾汀獨得諾貝爾經濟學獎 表揚在女性勞動市場方面研究
2023年諾貝爾經濟學獎今（9）日揭曉，由美國哈佛大學教授高爾汀（Claudia Goldin）一人獨得，表揚她在女性勞動市場方面研究的成就。
*摘下諾貝爾經濟學桂冠！美學者戈丁成第3位獲此殊榮女性
瑞典皇家科學院今天宣布2023年諾貝爾經濟學獎得主，由美國哈佛大學教授戈丁獲得殊榮。瑞典皇家科學院讚揚戈丁「深化我們對婦女勞動市場結果的瞭解」。
綜合法新社和路透社報導，瑞典皇家科學院（Royal Swedish Academy of Sciences）在聲明中說：「今年的經濟學獎得主戈丁（Claudia Goldin）首次全面性描述了幾個世紀以來女性的收入和勞動市場的參與情況。」
「她的研究揭櫫了變革的原因，以及依然存在的性別差距的主要來源。」
戈丁是諾貝爾經濟學獎歷來僅有的第3位女性得主。
諾貝爾經濟學獎正式名稱為「瑞典央行紀念艾佛瑞德•諾貝爾經濟學獎」（Sveriges Riksbank Prize inEconomic Sciences in Memory of Alfred Nobel），是今年諾貝爾獎的壓軸獎項。
在所有諾貝爾獎中，經濟學獎獲獎女性最少，自1969年首次頒發以來，僅有兩位女性獲獎，分別為2009年的歐斯壯（Elinor Ostrom）和2019年的杜芙洛（Esther Duflo）。
諾貝爾獎是由19世紀瑞典炸藥發明家、企業家艾佛瑞德•諾貝爾（Alfred Nobel）創立，他透過遺囑將大部分財產用於頒發物理、化學、生醫、文學與和平5類獎項。經濟學獎則是在1968年才由瑞典央行設立。
首屆諾貝爾經濟學獎於1969年頒發，歷年得主包括海耶克（Friedrich August von Hayek）、傅利曼（Milton Friedman）和克魯曼（Paul Krugman）等深具影響力的思想家和學者。
2022年諾貝爾經濟學獎由前美國聯邦準備理事會（Fed）主席柏南奇（Ben Bernanke）以及美國學者戴蒙（Douglas W. Diamond）和迪布維格（Philip H.Dybvig）共同獲獎。
今年諾貝爾獎季首個獎項醫學獎2日在瑞典的斯德哥爾摩公布，3日宣布物理獎，4日揭曉化學獎，5日公布文學獎。6日宣布的和平獎是唯一在挪威奧斯陸頒發的獎項，壓軸的經濟學獎則於今天揭曉。
今年諾貝爾各獎項獎金為1100萬瑞典克朗（約新台幣3230萬元），當有數名得獎者共享獎項，他們將分享獎金。
*諾貝爾經濟學獎出爐 中央大學教授：女性勞動議題重要且迷人
2023年諾貝爾經濟學獎由美國哈佛大學學者戈丁（Claudia Goldin）獲得殊榮，肯定她促進女性勞動市場成果的理解。學者直言，女性勞動市場是「非常重要而迷人的問題」，樂見此研究領域受到重視。
諾貝爾委員會今天宣布2023年諾貝爾經濟學獎得主，由美國哈佛大學學者戈丁（Claudia Goldin）獲殊榮，表揚她促進各界對女性勞動市場結果的理解。
「女性在勞動市場裡面，是經濟學家非常著迷的問題」，中央大學產業經濟研究所教授單驥表示，男性基本上都會投入勞動市場，女性則扮演媽媽、家庭照護等多種角色，不一定會全職投入勞動市場；另外，女性投入與否、程度多寡，也與先生的收入有關。
單驥指出，由於女性投入勞動市場並非必然結果，背後有著許多經濟、家庭、教育甚至稅等因素，這當中隱含著這類經濟、社會議題，存在很多變數及探討空間。
單驥表示，儘管美國婦女勞動參與率比台灣高，不同種族、年齡、教育水準、家庭收入與子女人數，都是重要變數，了解變數的可能發展，對於政策引導至關重要。
單驥以台灣為例說，子女托育是勞動市場投入的重要議題，許多婦女反映幼兒園下午4、5點就放學，但職業婦女都還沒下班，這部分若能有妥適配套，例如推動教師兩班制；不只讓婦女更願意投入勞動市場，說不定還可提升生育率，因為婦女覺得「生小孩是可行的」，對台灣社會將是雙贏局面。
單驥認為，今年諾貝爾經濟學獎頒發給研究婦女勞動問題的戈丁，除了是非常大的榮譽，亦是對此研究領域的肯定，代表重視婦女勞動對社會、經濟、人口的影響。
中經院副院長王健全指出，隨著家庭、人口、產業結構變遷，如何引導婦女再次投入勞動市場，是各國政府都相當注重的問題；另一方面，生產力是經濟成長的關鍵，勞動市場也是經濟議題相當重要一環。
*諾貝爾新科經濟學得主戈丁 學者：肯定她促進女性勞動市場成果
2023年諾貝爾經濟學獎揭曉，由美國哈佛大學學者戈丁（Claudia Goldin）獲得殊榮，肯定她促進女性勞動市場成果的理解。政大經濟系教授莊奕琦認為，戈丁主要是在性別薪資差異成因上，除了傳統認為性別歧視外，進行更多細緻分析，例如男女不同就業選擇，以及女性對家庭貢獻等，她的獲獎，一方面表彰她長期投入此項議題研究，也代表諾貝爾想凸顯對女性經濟學得者的重視。
莊奕琦表示，戈丁在勞動經濟學議題除了人力資本市場研究外，主要是性別薪資差異投入比別人更多的原因分析，盡管現在女性勞動經濟學已經很多人關切，但她無疑是投入的時間更早而且更久。
其次，傳統經濟學家對男女在勞動市場薪資差異研究，很多認定是歧視，但戈丁則有更多細緻的分析，認為男女因為對家庭或其他原因，可能因為為了兼顧家庭，就有不同就業選擇，因此薪資差異，也可能是工作選擇差異，歧視的存在對造成男女薪資差距原因，不是大家想像那麼大。
莊奕琦表示，雖然近幾年隨著女性意識抬頭，男女薪資差距成為顯學，但戈丁從事相關研究投入得最早，而且持續關心，最近還有一本書是談對女性應該還要看家庭貢獻，而非只是經濟表現。在女力抬頭的現在，她此次獲獎，更在凸顯諾貝爾也肯定此項議題的重要性。
此外，經濟學領域人才濟濟，女性經濟學要突出不容易，尤其像諾貝爾經濟學獎得主，過去由女性獲獎極為少數，戈丁應該是第三個，第一個女性獲獎到第二個，距離20年以上，而戈丁距離上次第二個女性經濟學家得獎則只有幾年，
表示女性經濟學家被重視，凸顯女性愈來愈重要，間接呼應戈丁對女性在勞動經濟學主題的傑出表現。
莊奕琦認為，近幾年有關性別薪資差距，甚至男女在勞動市場議題，愈來愈受重視，連社會學家及政治學家都熱烈討論，他相信戈丁的獲獎，肯定會燃起或帶動更多對性別薪資差異議題的討論，這對社會也是好的發展。
*2023年諾貝爾經濟學獎得主戈丁 用200年數據說明女性就業的阻礙
美國哈佛大學教授戈丁（Claudia Goldin）榮膺2023年諾貝爾經濟學獎桂冠，這位經濟史學者1980年代率先採用全面性的方法，解釋女性就業比率提高的原因，以及性別差異為何依然嚴重。她的研究讓各界對女性在過去及當代勞動市場上所扮演的角色，獲得嶄新且令人震驚的了解。
瑞典皇家科學院指出，在全世界，女性就業率約50%，男性的比率則為80%，且女性員工通常薪資較低。若女性沒有與男性相同的機會參與勞動市場，或參與的條件不平等，就是在浪費勞動力與專業能力；如果工作不是由最有條件的人來擔任，將會損及經濟效率；如果男、女同工不同酬，將會削弱女性從事工作與力爭上游的誘因。
戈丁以創新的方法結合經濟史與經濟方法，證明多項不同因素在歷史上影響女性勞工的供給與需求，且至今依然如此。這些因素包括女性兼顧有薪工作與家庭的機會，在接受教育與照顧幼童之間做出抉擇，技術創新，法律與規範，以及經濟的結構性轉型等。她的研究結果已經使各界更加了解女性與男性的就業率與薪資差距究竟有多大，以及原因何在。戈丁為深入了解，她整整回顧了200年的演變。
戈丁的創新作法
在戈丁1990年發表著作前，研究人員主要是研究20世紀的數據，結論是經濟成長與女性擔任有薪工作人數之間，呈現明顯的正相關。但戈丁的研究卻推翻了這項推論，她發現美國在18世紀未期之後的200年期間，女性的勞動參與率變化呈現出一條「U型」曲線。由於這段期間經濟穩定成長，因此戈丁曲線證明從歷史來看，女性勞動參與率與經濟成長之間並非正相關，而且這種U型現象並非美國所獨有。換言之，單靠經濟成長並不能自動降低勞動市場上的性別差異。
戈丁認為，婚姻其實是一項重要原因。社會對已婚女性就業予以汙名化，以及立法與其他體制性障礙，對已婚女性就業的影響遠遠高於人們的想像，她稱之為「婚姻障礙」（marriage bars）。另一項重要原因，就是女性對職場生涯的期望。在20世紀很長一段期間，女性都低估了自己能工作的機會，直到1970年代才有所改變。
之後由於社會規範及勞動市場型態改變，以及女性教育程度提高，都影響女性就業位階。但徹底改變女性職場規劃及生涯的重要創新，則是1960年代避孕丸的問世。戈丁發現避孕藥使美國女性晚婚晚孕，也使女性有更多的工作選擇，更多女性研究經濟學、法律及藥學，尤其是影響1950年代出生的女性。
已婚女性的就業阻礙
戈丁也利用200年來的薪資數據，編製長期的性別收入差距時間數列。結果發現儘管經濟成長，女性教育程度提高，但在1930~1980年期間男、女薪資差異幾乎沒有變化。戈丁也證明薪資性別歧視，使女性就業隨著服務業快速成長而大幅增加。
戈丁認為，對女性就業機會影響最大的因素，是女性的選擇通常受到婚姻及家庭責任的限制。如何掌握生涯規劃的機會，生育子女後是否仍有財務能力重返職場，或更有彈性的工作，對女性而言更為重要。
她也證明女性就業條件改變需要很長的時間，可能要好幾十年。她的研究成果不僅適用於美國，在其他國家也都觀察到同樣的情況，更讓我們深入了解勞動市場的昨天、今天與明天。
*諾貝爾得主戈丁：政府應給兒童照顧 別讓家成女性包袱
美國哈佛大學教授戈丁以研究女性勞動市場獲諾貝爾經濟學獎，政治大學勞工研究所所長劉梅君說，戈丁分析性別勞動不平現況，最重要的就是凸顯女性在家庭中不平等的照顧位置，並因此建議政府應大力挹注資源提供兒童照顧，以讓女性投入職涯無後顧之憂，這點也很可給台灣參考。
劉梅君說，全球各國乃至國內研究女性勞動市場議題者眾多，戈丁可說相當資深，除了女性勞動議題，也關注歷史，但這次是以女性勞動議題獲獎。劉梅君認為，這表示女性勞動議題終也獲瑞典皇家科學院關注，讓台灣女性勞動研究者都很驚艷也開心。
她說，女性勞動市場過去較不受主流重視，但近年特別是成熟的資本主義國家都出現少子化問題，凸顯女性勞動力的重要性。畢竟勞動人口中，若把女性勞動力晾在一邊，等於閒置國家一半的勞動力，這也是為何近年許多國際組織都高唱女力就是國力，像日本前首相安倍晉三的安倍經濟學三支箭中，就有一支特別談如何善用日本的女性勞動力資源。
劉梅君認為，正是在這台灣也適用的國際大環境下，女性勞動力被看到。戈丁2021年出版的「Career and Family: Women's Century-Long Journey toward Equity」（職業與家庭：女性爭取平等的世紀長征），就回看女性爭取勞動市場平權的歷史。
書中，戈丁指出人類社會幾千年以來主要是父權社會，其性別規範讓很多女性被束縛在家。一直等到社會普遍工業化、男性勞動力不夠，女性勞動力才投入就業市場，而這也讓女性教育程度提升。
戈丁分析，之後隨著女性教育程度提升，女性也有更多機會投入勞動力市場。然而老問題仍在：由於女性始終扮演主要的家庭照顧者，職涯常常因此中斷，而這不僅對女性本人造成挫折，職涯無法累積，也是對國家、對人類的浪費。
「談職場裡的性別平權，如果不處理女性長期來在家庭中扮演的主要照顧者角色，那這個平權就是空中樓閣。」劉梅君說，戈丁即直面此問題，提供解決之道：政府應大力挹注資源提供兒童照顧，不把責任放在個別家庭，使得個別家庭就變成女人的包袱，「國家一定不能缺席」。
戈丁也提出另一解方是，勞動市場中不應鼓勵「greedy job」，就是那種工作時間越長、薪水就越高的工作，因為這種工作不利女性。戈丁認為應鼓勵大家可一起分享的工作型態，而非替代性過低的工作，讓女性可兼顧工作與家庭。
*避孕藥改善女性勞動地位 台大教授曝「諾貝爾經濟學獎得主」上課風格
2023年諾貝爾經濟學獎得主由哈佛大學女性經濟史學家兼勞動經濟學家戈丁（Claudia Goldin）獲得殊榮。曾上過戈丁在哈佛的課的台大經濟系特聘教授林明仁今（9）日盛讚，她是女性經濟學家先驅與榜樣。
戈丁未曾來台訪問，與台灣幾乎沒有淵源，但她研究是勞動經濟學的經典。林明仁表示，她長年專注在女性地位、婚姻、職場與薪資方面研究，她的指導教授勞勃·福格（Rober Fogel），也是1993年諾貝爾經濟學獎得主。
林明仁表示，經濟學領域長年來是男性主導，戈丁可說是女性在經濟學領域先驅，她1973年取得博士學位，那時已專注在經濟史及女性相關議題研究，在當時並不是很被認可，卻一路走來；她在2013年擔任首位女性美國經濟學會理事長，這個職位都是由經濟學領域的大咖擔任，她可說為女性經濟學家樹立榜樣。
林明仁指出，她有很多重要著作與研究，也著重資料分析。例如，她對避孕藥出現，改善女性在勞動市場地位，提出實證的支持；她追蹤MBA學生畢業後的職涯，她發現，原本男女薪資差不多，但女性生育後，薪資就出現差距了，這形同child penalty（生小孩懲罰）等，都是她著名研究成果。
林明仁曾在MIT訪問期間，曾到哈佛上一學期戈丁的課。她先生也是哈佛經濟系教授，夫妻倆養了一隻黃金獵犬，她上課時也帶著這隻黃金獵犬，坐在教室裡一同上課，她向學生們說：狗狗很乖，不用擔心。她上課風格，令學生印象深刻。
(聯合新聞網)
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*美學者哥爾丁獲諾貝爾經濟學獎
研究女性勞動議題 證明勞動市場的性別差異
今年諾貝爾經濟學獎由七十七歲美國經濟學家哥爾丁（Claudia Goldin）獲得殊榮，瑞典皇家科學院指出，頒獎給這位哈佛大學教授，是為表彰她「增進各界對女性勞動市場結果的理解」，她的研究揭示了變化的原因以及性別差距的主要根源。
在九十三名諾貝爾經濟學獎獲獎者中，哥爾丁是第三名獲獎的女性。她獲獎後表示︰「諾貝爾獎不僅對我，也對在此領域耕耘，試圖了解勞動市場劇烈改變的許多人而言，是非常重要的榮譽，但勞動市場仍存在巨大的性別差距。」
諾貝爾獎委員會指出，哥爾丁的研究，「對數世紀以來女性的收入與勞動市場參與，首度提供全面的解釋」，女性在全球勞動市場的代表性嚴重不足，她們也要工作，但收入卻遠低於男性；哥爾丁梳理檔案、蒐集美國兩百多年的數據，證明收入與就業率的性別差異是如何，以及為何隨著時間推移而變化。
該委員會委員賈爾瑪森說，「她研究的是許多人、許多歷史學家單純因認為不存在相關數據，而決定不研究的領域」，面對填補數據空白的挑戰，哥爾丁必須挖掘檔案，發現全新的數據來源，並以創新方式使用資料，以衡量這些未知議題。
他補充︰「哥爾丁解釋差距的來源，以及隨著時間與發展階段，該差距是如何演變，因此沒有一體適用的改善政策，這是一個複雜的政策問題，如果不了解根本的原因，特定政策將無法奏效。」
根據哥爾丁分析，女性在就業市場的角色及薪資不僅受社會與經濟變化的影響，也取決於個人的決定，比如教育程度；而通常年輕女性是透過自己母親的參與來決定未來的工作，每一代「都從上一代的成功與失敗獲得學習」。
哥爾丁也認為，二十世紀女性的教育程度不斷提升，在多數高收入國家，女性的教育程度大幅高於男性；而避孕藥的取得，為職業規劃提供新的機會，在促進該革命性改變發揮重要作用。
哥爾丁得知獲獎後感到非常驚喜，她說︰「我向來樂觀。不過當我思考數據，我認為美國已出現變化，在一九九○年代，我們的女性勞動參與率居全球之冠，現在已非如此，我們必須退一步，詢問有關家庭、住房、勞動市場與就業等綜合性問題。」
*學者︰哥爾丁研究入世 具政策引導效果
諾貝爾經濟學獎出爐，由美國哈佛大學教授、勞動經濟學家哥爾丁（Claudia Goldin）獲得，其研究聚焦包括「女性勞動力不平等」。國內經濟學者分析，哥爾丁的研究領域非常「入世」，並且具「政策引導」效果，這也凸顯經濟學本來就是一門「about people」、以人為主的科學。
在諾貝爾獎主辦單位宣布經濟學獎得主之前，哥爾丁已是熱門人選，多家國際媒體事前點名她獲獎機會高。前國發會主委、台大經濟系榮譽教授陳添枝直言，對此結果並不意外，因為諾貝爾經濟學獎多數得主鑽研實用領域，與大眾生活息息相關，像去年得主是專注在銀行與金融體系，而今年的女性勞動力議題也是受到大家關注。
清大科技管理學院榮譽教授梁國源則表示，哥爾丁主要有兩大專長領域，包括勞動經濟學及經濟歷史學，特別是在就業市場形成的過程，例如勞參率等。
梁國源指出，哥爾丁在美國學界具有崇高的地位，曾在二○一三年出任美國經濟學會的會長，如今又是史上第三位諾貝爾經濟學獎女性得主，更奠定她的學術地位及影響力。
梁國源坦言，所謂的影響力是因哥爾丁關注「入世」議題，像是各國都有缺工問題，甚麼因素影響女性勞參率高低分析，哥爾丁提供了解答方向，這對政策制定有很大影響。
(自由時報)
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*哈佛教授高爾丁 摘諾貝爾經濟學獎
瑞典皇家學院九日宣布，諾貝爾經濟學獎由美國哈佛大學經濟學教授高爾丁（Claudia Goldin）獨得，表彰她在性別薪資差距形成因素方面的研究。她也成為諾貝爾獎史上第三位獲得經濟學獎的女性。
高爾丁將獨得一一○○萬瑞典克朗（約台幣三二四七萬元）獎金。得獎頌詞讚道，其研究為女性數百年來的所得和勞動市場參與，提供首份全面性統計，揭開造成改變的原因，及現存性別差距的主要來源。
諾貝爾經濟學獎委員會主席史文森表示，了解女性在勞動市場角色對社會來說很重要。感謝高爾丁的開創性研究，讓外界更加了解其根本因素，以及未來可能需求處理的障礙。
生於美國紐約的高爾丁現年七十七歲，一九九○年成為哈佛經濟系首位女性終身教授。她運用逾兩百年份的數據資料佐證，顯示儘管歷史上男女薪資差距可透過教育和職業選擇的差異解釋，但現今存在的性別薪資差距，卻主要發生在相同職位的男女間，且會伴隨女性的第一個孩子出生而出現。
瑞典哥德堡大學經濟學教授亞爾馬松說，高爾丁的發現提供全球決策者在採取各項作為解決這種狀況時的基礎，「你無法在不曉得病名和病因的狀況下對症下藥。她提供的這項根本基礎，對全球不同背景的不同國家有不同的政策意涵」，「透過終於了解並正確稱呼此一問題，我們將能鋪墊更好的未來前進道路」。
過去大多數諾貝爾經濟學獎頒給男性，之前僅兩位女性學者摘下，分別是二○○九年得主歐斯壯（Elino Ostrom），以及二○一九年得主杜芙洛（Esther Duflo）。
*經濟理論+歷史證據 將性別經濟學推向主流
美國哈佛大學經濟學教授高爾丁獲頒今年諾貝爾經濟學獎。根據國際貨幣基金（ＩＭＦ）的側寫，她身兼經濟史學家、勞動經濟學家和性別專家，以古鑑今，研究科技變遷、不平等、教育、水汙染和貪汙等對經濟的影響，並以探討女性在美國經濟中的角色知名，發展出對性別不同酬背後成因的細緻理解，是研究女性在經濟中角色的先驅。
高爾丁自陳從小就有求知欲，流連於曼哈頓的博物館，先後著迷於考古學、細菌學，進入康乃爾大學後原修讀微生物學，後來鍾情人文和社會科學，尤其專攻歷史和經濟學。一九七二年她在芝加哥大學完成博士學位，聚焦產業組織和勞動經濟。
四十多年前，高爾丁開創女性在經濟中的角色研究，啟發未來世代的女性經濟學者，協助將性別經濟學推向主流。二○一三至二○一四年她出任美國經濟學會會長，她也是首名在美國哈佛大學和賓州大學取得經濟學終身教職的女性。
高爾丁常被稱為全球十大具影響力女性經濟學家。截至二○一七年的廿八年內，她擔任美國民間機構國家經濟研究局美國經濟發展項目主任。接任該項目主管的普林斯頓大學經濟學者布斯坦表示，高爾丁結合經濟理論和歷史證據，將該項目打造為成果豐碩的研究環境。
*政府提供兒童照顧 學者：值得台灣參考
美國哈佛大學教授高爾丁獲頒今年諾貝爾經濟學獎，政治大學經濟系教授莊奕琦表示，高爾丁主要是在性別薪資差異成因上，除了傳統認為性別歧視外，進行更多細緻分析，例如男女不同就業選擇，以及女性對家庭貢獻等，她的獲獎，一方面表彰她長期投入此項議題研究，也代表諾貝爾獎想凸顯對女性經濟學者的重視。
政大勞工研究所所長劉梅君則說，高爾丁分析性別勞動不平現況，最重要的就是凸顯女性在家庭中不平等的照顧位置，並建議政府應大力挹注資源提供兒童照顧，以讓女性投入職涯無後顧之憂，這點非常值得台灣參考。
「談職場裡的性別平權，如果不處理女性長期來在家庭中扮演的主要照顧者角色，那這個平權就是空中樓閣」。劉梅君說，高爾丁即直面此問題，提供解決之道：政府應大力挹注資源提供兒童照顧，不把責任放在個別家庭，使得個別家庭就變成女人的包袱，「國家一定不能缺席」。
高爾丁提出另一解方是，勞動市場中不應鼓勵「greedy job」，就是工作時間愈長、薪水就愈高的工作，因為這種工作不利女性。高爾丁認為應鼓勵大家可一起分享的工作型態，而非替代性過低的工作，讓女性可兼顧工作與家庭。
莊奕琦指出，高爾丁在勞動經濟學議題除了人力資本市場研究外，主要是在性別薪資差異投入比別人更多的原因分析；其次，傳統經濟學家對男女在勞動市場薪資差異研究，很多認定是歧視，但高爾丁認為男女因為對家庭或其他原因，可能為了兼顧家庭有不同就業選擇，因此薪資差異也可能是工作選擇差異，歧視的存在對造成男女薪資差距原因，不是大家想像那麼大。
莊奕琦說，近幾年隨著女性意識抬頭，男女薪資差距成為顯學，但高爾丁從事相關研究投入得最早，而且持續關心，最近還有一本書是談對女性應該還要看家庭貢獻，而非只是經濟表現。在女力抬頭的現在，她獲獎更在凸顯諾貝爾也肯定此項議題的重要性。
莊奕琦認為，近幾年有關性別薪資差距，甚至男女在勞動市場議題，愈來愈受重視，連社會學家及政治學家都熱烈討論，相信高爾丁的獲獎，肯定會燃起或帶動更多對性別薪資差異議題的討論。
(聯合報)
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*婚姻障礙影響女性就業 高爾丁回顧勞力市場200年演變
美國哈佛大學教授高爾丁（Claudia Goldin）榮膺2023年諾貝爾經濟學獎桂冠，這位經濟史學者1980年代率先採用全面性的方法，整整回顧了200年來的演變，希望能解釋女性就業比率提高的原因，以及性別差異為何依然嚴重。她的研究讓各界對女性在過去及當代勞動市場上所扮演的角色，獲得嶄新且令人震驚的了解。
瑞典皇家科學院指出，高爾丁以創新的方法結合經濟史與經濟方法，證明多項不同因素在歷史上影響女性勞工的供給與需求，包括女性兼顧有薪工作與家庭的機會，在接受教育與照顧幼童之間做出抉擇，以及經濟的結構性轉型等。
在高爾丁1990年發表著作前，研究人員主要研究20世紀的數據，結論是經濟成長與女性擔任有薪工作人數之間，呈現明顯的正相關。但高爾丁的研究卻推翻了這項推論，發現美國在18世紀未期之後的200年期間，女性勞動參與率與經濟成長之間並非正相關，換言之，單靠經濟成長無法自動降低勞動市場的性別差異。
高爾丁認為，婚姻其實是一項重要原因。社會對已婚女性就業予以汙名化，以及立法與其他體制性障礙，對已婚女性就業的影響遠遠高於人們的想像，她稱之為「婚姻障礙」（marriage bars）。另一項重要原因，就是在20世紀很長一段期間，女性都低估了自己能工作的機會，直到1970年代才有所改變。
之後由於社會規範及勞動市場型態改變，以及女性教育程度提高，都影響女性就業位階。但徹底改變女性職場規劃及生涯的重要創新，則是1960年代避孕藥的問世。高爾丁發現避孕藥使美國女性晚婚晚孕，也使女性有更多的工作選擇。
高爾丁認為，對女性就業機會影響最大的因素，是女性的選擇通常受到婚姻及家庭責任的限制。如何掌握生涯規劃的機會，生育子女後是否仍有財務能力重返職場，或更有彈性的工作，對女性而言更為重要。
她也證明女性就業條件改變需要很長的時間，可能要好幾十年。她的研究成果不僅適用於美國，在其他國家也都觀察到同樣的情況，更讓我們深入了解勞動市場的昨天、今天與明天。
*她，帶黃金獵犬上課 台大教授林明仁曾慕名修習
2023年諾貝爾經濟學獎得主由哈佛大學女性經濟史學家兼勞動經濟學家高爾丁（Claudia Goldin）獲得殊榮。曾在哈佛上過高爾丁課的台大經濟系特聘教授林明仁昨（9）日表示，她是女性經濟學家先驅與榜樣。
高爾丁未曾來台訪問，與台灣幾乎沒有淵源，但她研究是勞動經濟學的經典。
林明仁多年前在MIT訪問期間，曾慕名到哈佛進修一學期高爾丁的課。他回憶當年在校園，令學生印象最深刻的是，她先生也是哈佛經濟系教授，夫妻倆養了一隻黃金獵犬，她上課時也帶著這隻黃金獵犬，坐在教室裡一同上課，她向學生們說：狗狗很乖，不用擔心。
林明仁表示，高爾丁長年專注在女性地位、婚姻、職場與薪資方面研究，她的指導教授勞勃·福格（Rober Fogel），也是1993年諾貝爾經濟學獎得主。
林明仁表示，經濟學領域長年來是男性主導，高爾丁可說是女性在經濟學領域先驅，她1973年取得博士學位，那時已專注在經濟史及女性相關議題研究，她可說為女性經濟學家樹立榜樣。
(經濟日報)
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