新聞自選輯 20200819 基本工資調漲篇

基本工資連5漲 時薪160元 月薪24000元

調升○．八四％ 史上最低調幅

基本工資審議委員會第三季審議會議昨拍板「史上最低調幅」；明年元旦起基本工資月薪增兩百元、達二．四萬元，時薪加兩元、達一六○元，調幅約○．八四％，這是蔡政府執政下連續第五度調升基本工資，估逾兩百萬勞工受惠。

勞方考量疫情 對微調尚可接受

現行基本工資月薪二．三八萬元、時薪一五八元，對於基本工資明年度微幅調升，資方喊「不為結果背書」；勞方考量疫情衝擊，對微調尚可接受。

勞動部長許銘春表示，勞資意見分歧很大，參考去年下半年和今年上半年的消費者物價指數年增率與經濟成長率，以及專家學者建議，做出調升○．八四％的決議；先決定月薪增○．八四％達二．四萬元，時薪同步調升○．八四％，捨去小數點進位，於是得出時薪一六○元。

許銘春說，去年下半年消費者物價指數上升，今年第二季則為負，受疫情影響，今年第二季經濟負成長○．五八％，持平考量後，決定微幅調升基本工資。由於過去也是在第三季做出決議，為了制度的穩定性，所以未接受資方延後審議的建議。

資方反對 憂很多廠商撐不下去

基本工資審議委員會資方委員、全國工業總會常務理事何語說，資方委員一致要求現況「不適合調整基本工資」，國內產業情況不好、外銷也不行，第四季還沒看到訂單，紡織業很多訂單被取消，有些貨款還沒收回來，機械電子業一片慘，很多廠商可能撐不下去；在疫情肆虐下，月薪仍上調，健保費率明年醞釀要漲，勞保費率固定調升，資方變成勞健保和基本工資三方齊調，若是廠商倒下去，勞工恐成最大輸家。

勞方委員、全國產業總工會代表莊爵安則說，勞方原本堅持月薪、時薪齊調三％，在衡量企業經營於疫情中遭受重擊後，終拍板決議調幅○．八四％，有調升對勞工仍是好事。

基本工資調漲 勞方負擔年增2.3億 雇主增37.2億

基本工資明年元旦起調漲，將牽動勞保、健保和勞退提撥一併漲，勞工負擔增加以外，雇主聘僱人力的法定勞動成本也將增加。

勞動部評估，基本工資月薪調升，將有一○九．七七萬名本勞和四十六．○八萬名外勞受惠，在工資、勞保、健保和勞退提撥上，初估勞方負擔一年將增加一．六八億元、政府增加一．三九億元、雇主增加廿二．九九億元。

基本工資時薪上調之後，將有五十二．四三萬名勞工受惠，預估勞方負擔一年將增加○．六二億元、政府增○．七六億元，雇主則增加十四．三億元。

目前勞保費負擔比例為七：二：一（雇主：勞工：政府），勞保費率明年將調升為十．五％，加計就保一％將達十一．五％。

明年基本工資月薪調為二．四萬元後，雇主聘僱一名基本工資月薪勞工，勞保每月負擔將增加九十九元，勞工則多負擔廿八元。

健保部分，以有一定雇主的受僱者來看，保費分攤比例六：三：一（雇主：勞工：政府），若以現行健保費率四．六九％計算，基本工資月薪明年調升後，聘僱一名基本工資勞工，勞工每月負擔健保費增三元、雇主增加九元。

另外，新制勞退提撥率為六％，二．三八萬元每月勞退提撥一四二八元，明年調升基本工資月薪為二．四萬元後，每月勞退提撥將為一四四○元，雇主每聘僱一名基本工資月薪勞工，新制勞退提撥每月將增加十二元。

勞方︰肯定疫情下還調升基本工資

基本工資審議委員會第三季審議會議昨拍板，明年元旦起，基本工資月薪上調為二．四萬元、時薪增為一六○元。勞方表示，對基本工資偏保守的調幅不太滿意，但對疫情下的「調升」給予肯定。

基本工資審議委員會勞方委員、台灣總工會代表游宏生指出，在疫情等太多不確定因素下，基本工資仍依相關數據做出調升的決議，雖然只是微幅上調，這結果對勞工來說，仍是正向訊息。

台灣勞工陣線秘書長孫友聯則表示，全球武漢肺炎疫情大流行下，這次基本工資調幅相較過往保守很多，對於調幅並不滿意，但仍肯定審議委員們做出上調的決議。不過，資方在會前就喊出「基本工資延後到年底審議」，這更說明「最低工資法」立法的重要性，確立每年第三季開會審議基本工資調整與否，是必要的制度。

台灣青年勞動九五聯盟理事長周于萱表示，對於基本工資的調幅並不滿意，但尚可接受。她表示，相對其他國家來說，台灣受到的疫情衝擊較小，仍有內需經濟活動，現在的基本工資調漲，其實是在補回過去的凍漲十年。

周于萱指出，很多青年都有時薪工作的經驗，時薪工作是「有排班才有薪資」，照顧從事時薪工作青年等非典型工作者，時薪的調升「有其必要性」。

基本工資調升 資方︰政府應多補助企業

基本工資審議委員會第三季審議會議昨拍板，明年元旦起，基本工資月薪調為二．四萬元、時薪增至一六○元。資方、工商團體認為，未來疫情不確定因素太多，政府仍執意調漲，雇主們也只能「含淚接受」。

基本工資審議委員會資方委員、工業區廠商聯合總會副理事長賴博司認為，台灣製造業廠商主要做出口，每年哪些月份有訂單，已經有模式；今年因為疫情的關係，第三季訂單只有一些，第四季還看不到前景、相當模糊。既然決議基本工資明年調升了，資方只能多承擔一些。

中小企業總會理事長李育家表示，基本工資一旦調升，勞健保和勞退提撥等也會跟著動，都是新增的企業成本，政府在疫情期間給的紓困成效恐將折損。政府可考慮「非齊頭式調漲」，否則基本工資調升對微型企業來說，真的增加經營上的辛苦；另也建議政府，在調升基本工資的同時，加開獎勵或補助給企業廠商。

商業總會理事長賴正鎰說，時薪過去大幅調高七．一四％時，就有雇主開始不願意聘僱時薪工讀生了，再繼續上調的話，時薪職缺恐將越來越少。

(自由時報)

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基本工資 月薪漲至24K 時薪多2元 調幅0.84%史上最小 最快明年實施 208萬勞工受惠

最快明年元旦起，基本工資月薪調漲200元至2.4萬元、漲幅0.84%，時薪調漲2元至160元、漲幅1.27%，共約208.28萬名勞工受惠。勞動部昨召開基本工資審議委員會，會前勞方喊漲3%雖較往年低，但資方指武漢肺炎疫情、美中貿易戰都是威脅，最後由勞動部長許銘春「政治決定」漲幅，也是有調漲年度中的最低漲幅。

基本工資審議委員21人，其中勞方、資方代表各7人，官方及學者代表7人。昨會前勞方代表批低薪是國恥，全國產業總工會理事長江健興說，依國際低薪標準，在台收入低於2萬7333元就屬低薪，面對疫情衝擊，政府已祭出多項補助企業措施，其他國家也調漲基本工資，此次審議應漲3%以上。

資方代表會前則盼延後再議。中華民國工業區廠商聯合總會副理事長賴博司說，廠商沒訂單、企業經營困難，不反對調漲但希望暫緩實施；中華民國工業協進會監事余玉枝說，盼等12月疫情較穩定再開會討論是否調漲。

資方嘆疫情貿戰加劇 勞方：調幅仍可接受

昨會議自上午10時至下午2時30分左右就結束，會後許銘春宣布基本工資月薪從2萬3800元調至2萬4000元，時薪從158元調到160元，將建議行政院於明年元旦實施。她指會中勞資意見仍有差距，最後由學者考量消費者物價指數年增率、經濟成長率、疫情、基層勞工所需而提出折衷建議案，感謝勞資願共體時艱。

不具名的資方委員說，會中針鋒相對免不了，但雙方並未大小聲，僅各自論述立場，今年勞方喊漲3%「確實比往年低，但仍與現實脫節」，資方則認為經濟不理想、疫情看不到盡頭、美中貿易戰越演越烈，勞、健保費明年可能又要漲，都讓企業主受不了。

因意見僵持不下，最後許銘春「參酌各方意見」決議調漲，7名資方委員雖反對，仍由政府「政治決定」，官方拍板而非共識決。勞方委員莊爵安坦言，要勞資都滿意是不可能的，若漲逾2.4萬元會造成勞、健保級距調高，增加保費衝擊弱勢勞工，因此採納學者建議，「勞方雖仍希望有感調整，但這次仍在可接受範圍。」

我國基本工資自1956年訂為月薪300元，先前經歷28次調漲，之前漲幅最低是2014年由1萬9047元調至1萬9273元、漲幅1.19%；時薪自1992年訂為51.5元以來漲過17次，先前漲幅最低是1997年由95元調至98元、漲幅3.15%。

估算明年基本工資調漲後，勞工每月健保費增3元，加計明年勞保費依法調漲0.5個百分點後的勞保費增28元，合計31元；僱主負擔每月健保費最多增9元、勞保費增99元、勞退金增12元，合計120元。

曾任台北市勞動局長的台灣民眾黨立委賴香伶對漲幅大感失望，在臉書發文：「基本工資時薪調2元，是在哈囉嗎？」質疑：「這種調幅真的很令人失望、不解，審議委員基於什麼標準，有反映物價以及最低家庭生活費的真實情況嗎？」

量販龍頭家樂福坦言，此次漲幅沒往年「驚嚇」，評估影響不大，其正職與工讀生為7比3，正職最低薪資已高於2.4萬元，僅部分工讀生須漲至160元，不會因此減少人力需求。超市龍頭全聯的時薪人員約4成，也說不會影響僱用意願。4大超商皆表示「配合政府法規」。

疫情下 澳洲時薪421元 紐西蘭漲6.78%

受武肺疫情影響，全球就業情勢與經濟情勢難以預測，亞洲各國今年基本工資調整轉趨保守，但受疫情嚴重衝擊的英國今年4月照調6.21%，南韓雖不像往年動輒10%以上調幅，今年仍調漲1.51%；甚至已是全球基本工資最高的澳洲，今年再調高1.8%，時薪折合台幣約421元。

近年基本工資漲幅每年都10%以上的南韓，今年轉趨保守，預定明年1月僅調高1.51%，時薪調至約台幣216元，月薪則約4萬5244元。疫情尚未趨緩的日本，去年10月全國平均時薪基本工資已漲3.09%、達台幣251元，但今年原定的調漲已宣布暫緩。

北京上海凍漲工資 法國時薪升至355元

凍漲地區還包括中國北京、上海、深圳都宣布暫緩研議基本工資調漲；原定今年檢討基本工資的香港，最遲要等到10月底才會有結論。

但疫情肆虐下，仍有國家調幅相當高，包括紐西蘭4月調漲基本工資6.78%，時薪達台幣364元；英國4月也漲6.21%，時薪達台幣337元；已是全球基本工資最高的澳洲，7月再調高1.8%，時薪達台幣421元。另如法國今年1月調漲1.2%，時薪達台幣355元；德國預定明年1月調漲1.6%，達台幣332元。

台灣勞工陣線祕書長孫友聯說，即便受疫情衝擊，紐、澳等國仍照預定目標調高基本工資，我國明年只漲0.84%，調幅過於保守，也顯示政府缺乏解決低薪問題的決心，未來3年距離總統蔡英文的「3萬元」夢想數字，調漲壓力會越來越大，呼籲政府勿再拖，盡速將「最低工資法」法制化。

(蘋果日報)

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基本工資微漲 月薪24000、時薪160元

勞動部基本工資審議委員會昨天拍板，明年起月薪基本工資從二萬三千八百元微調至二萬四千元，時薪從一五八元小漲到一六○元，共約二○八萬名勞工受惠，將再報請行政院核定。勞動部說，今年受新冠肺炎疫情衝擊，經濟與社會情勢不佳，再加上明年勞健保恐雙漲，基本工資因而微調百分之零點八四。

蔡上任後 連五年逐步調升

身兼審議委員會主席的勞動部長許銘春會後表示，這也是蔡英文總統上任後，連續第五年逐步調升基本工資。不過，這次漲幅也創下史上最低調幅。

勞部：明年勞健保恐雙漲

許銘春坦言，疫情衝擊經濟、明年健保恐調漲、勞保費率也將依法調升百分之零點五個百分點，雇主處境艱難，資方盼暫緩，勞方則盼至少調高百分之三，最後由學者專家委員提出折衷方案，她也接著表態可取整數，先確定月薪漲幅，再抓同樣調幅，回推時薪調升數字。

勞動部估算，月薪基本工資約一五五點八五萬名勞工受惠（一○九點七七萬名本勞、四十六點零八萬名外籍勞工），時薪則有約五十二點四三萬名計時制和打工族受惠。除了薪資成本，連帶波動的勞健保、勞退支出增加，年調漲總成本約四十一點七四億元。

總統府發言人丁允恭說，蔡總統希望經濟成長的果實，能讓基層勞工充分分享，即使在疫情影響下也一樣。他感謝勞資雙方在疫情衝擊下，相互體諒與支持，達成共識。

資方代表直言「政治決定」

不過，資方委員、全國工業總會常務理事何語說，資方代表從頭反對調整到底，但勞動部仍擅自拍板，這是「政治決定」，資方不願背書。勞方委員、全產總前理事長莊爵安則說，調幅不如預期，雖有些差距，但盼能逐年制度性調升。

行政院發言人丁怡銘說，今年經濟成長可望維持小幅成長，內需產業也逐漸恢復生機，但全球仍面臨第二波疫情，相關產業持續受到衝擊，底層勞工生活也受影響，在多方考量下，行政院尊重審議委員會結論，支持基本工資小幅調升。

許銘春說，昨歷時四個半小時的討論，雖然勞資雙方意見有差距，但衡酌疫情、維護基層勞工生活所需，做出兼顧勞方權益、資方負擔得起的決定，強調「政府照顧基層勞工決心沒有改變。」

據了解，勞資雙方昨雖氣氛平和，沒有激烈攻防，但直到最後一刻仍各持己見，態度皆未鬆動。不只開會歷時較前幾年短，會後也火速離場，沒有多餘互動。

時薪漲2元／打工族無感：吃頓飯都不夠

基本工資明年起月薪調至二萬四千元、時薪一六○元。由於時薪只漲二元，不少打工族坦言無感，嘆說「連吃頓飯都不夠」，政府根本沒誠意；雇主們有的說可接受，應對員工好一點，也有老闆認為調得不是時候，疫情可能反撲，到時起薪、加班成本增加，經營會吃力。

在餐飲業打工的林同學說，每月工時約六十小時，月收入共只增加一二○元，雖然不無小補，但實在無感。一名在媒體業的工讀生也說，時薪調到一六○元，無感到「大家早就看開，不期不待不受傷害」。另名南投廖姓打工族則說，漲幅杯水車薪，連吃頓飯都不夠。不過在飲料店打工的黎姓主婦說，漲幅雖小，但感覺對未來比較有希望。

西門町茶餐廳業者說，年初疫情嚴峻生意剩三分之一，好不容易撐到母親節後生意逐漸回穩，如今要調整基本工資，「真的還不是時候」。現在暑假生意好，但不敢講後續生意能否維持。工讀生一小時多二元，「生意不好時，也要斤斤計較」。

高雄市恆懋五金廠公司業者吳太郎說，員工不好找，可接受基本工資調漲，老闆應該對員工好一點。彰化縣溪湖鎮水電材料工廠許姓業者說，政府應眼光放遠，擬定真正可以振興經濟的政策，帶著公司企業、勞工一起把餅做大；如果公司沒獲利，政府單方面擠壓資方拿出錢給勞工加薪，這樣的作法不會長久，萬一資方撐不下去結束營業，受害的仍是勞工。

萊爾富說，門市的正職與兼職比例約為一比二，本次調漲預估增加約百分之三的人事成本；針對交通轉運站門市等人力較吃緊、操作繁雜的部分區域門市會提供較高時薪，例如以時薪多十元至廿元紓解。

愛買說，目前時薪人員約占三成，新政策不會影響勞動條件，但未來用人及排班會更精準；至於全聯目前時薪人員大概四成，基本工資調漲並不會影響雇用意願。

死守24000元 閃過勞健保跳級

勞動部昨舉行基本工資審議委員會，決議月薪由兩萬三千八百元調升至兩萬四千元，時薪從一五八元漲至一六○元。勞動部評估，調漲總成本約四十一點七四億元。其中雇主明年起聘雇一名基本工資月薪勞工，勞、就保月負擔將比現行增加十五元，勞工則多四元。

勞雇月增19元勞就保費

勞動部估算，月薪包括勞保、健保和勞退等提撥，勞方負擔年增一點六八億元、政府年增一點三九億元、雇主年增廿二點九九億元，合計約增廿六點○六億元。至於時薪，預計勞方年負擔將增六千兩百萬元、政府增加七千六百萬元，雇主將增加十四點三億元，合計增加十五點六八億。

以勞保而言，雇主、勞工與政府三方負擔為七比二比一。勞保費率明年將調升為百分之十點五，加上就業保險後為百分之十一點五。若以現行基本工資兩萬三千八百元，勞就保費率合計百分之十一來看，明年雇主聘雇一名基本工資月薪勞工，勞保月負擔增十五元，勞工多四元。

在健保部分，雇主、勞工與政府的負擔為六比三比一。以現行健保費率百分之四點六九來算，聘雇一名基本工資勞工，勞工本人負擔健保費增三元、雇主增九元。

根據去年「勞工退休金月提繳分級表 」，月薪在「二萬三八○一元至二萬四千元」級距，一律以二萬四千元做為月投保薪資。月薪薪資兩萬四千元剛好是一組級距的開端，只要跨越此一數字，即使只比二萬四千元多一元，勞工必須月提繳的金額皆往上拉一級。這也是資方代表昨天堅持調漲不能超過二萬四千元的原因之一。

還原現場／「詭譎的和平」4.5小時喬出微漲

新冠肺炎疫情發展難測、經濟局勢不明，明年勞健保恐也雙漲，讓今年基本工資審議委員會氣氛格外「詭譎的和平」。勞方雖一路堅持應調漲，資方也一路死守凍漲，但雙方發言未如過往「刀光劍影」，且四個半小時就做出微調決議，相較前年激戰近十小時、去年七小時還迅速。

勞方委員、全產總前理事長莊爵安說，勞資上午一度就是否延後擇期審議交鋒，資方主張應等到疫情發展、經濟數據更加明朗化再定奪，但勞方認為，疫情難捉摸，恐有變數，且近幾年基本工資審議委員會都在第三季拍板，不應破壞好不容易建立起的制度。

據了解，午餐過後，勞資雙方帶開各自小組討論，仍都未退讓，直到有學者出聲，提出參考去年下半年到今年上半年的經濟成長率（GDP）、消費者物價指數（CPI），往年經濟成長率由勞資兩方分享各半，今年讓勞方只分享三分之一，算出約百分之零點八四的月薪調幅，取整數為兩萬四千元。

審議委員的台大國發所副教授辛炳隆說，勞方原提出要漲至兩萬四千一百元，但資方一開始便提出該額度會跨越勞保、健保的一組級距，勞、資雙方皆須多負擔一筆勞健保費用，加上勞保費率將依法明年從百分之十調升到百分之十點五，資方認為保費負擔過高，為了不增加勞資雙方的負擔，雙方各退一步，最後由兩萬四千元出線。

勞動部長許銘春雖在會後轉述，微調方案出爐後，現場未有太大反對聲音。但基本工資審議委員會資方代表委員、全國工業總會常務理事何語強調，全體資方委員反對調漲到最後一刻，甚至舉手表態不為決策背書。據悉，許銘春宣布微調後，現場一片沉默，勞資雙方都未應和。

疫情下…基本工資連5漲 政策表態勝實質

新冠肺炎疫情蔓延，全球經濟情勢陷入膠著，諸如南韓、澳洲等國最低工資也微調，日本甚至凍漲。昨天基本工資審議委員會上，勞資各有論述，各有道理，最終由勞動部政治主導做出微調決議，藉以凸顯蔡政府基本工資朝調升方向前進的政策主張，雖值得肯定，但畢竟月薪只增二百元、時薪多二元，調幅史上最小，政策表態恐遠大於實質助益。

相較於往年勞資激烈攻防，今年因疫情變數，勞工、雇主團體、勞動部都不敢把話說死，勞方雖堅持調漲，卻也數次喊話，調幅都能再商量，資方凍漲立場看似強硬，但也透露不反對調升，在意的是調漲時機。

蔡英文總統自二○一六年上任以來，基本工資連漲四年，成了蔡政府最引以為傲的勞動政績，但今年殺出疫情攪局，是否連五漲像是高度檢視蔡政府的勞動政策和價值。

從微調結果來看，顯見蔡政府認定任內基本工資不能只停在連四漲，但考量疫情，基本工資漲幅也不能漲到讓資方跳腳喊疼，勞動部因而聯手學者委員丟出折衷方案，最後拍板出百分之○點八四的調幅，再進位取整數二萬四千元。

同時，明年勞健保恐雙漲，為不牽動勞保的月投保薪資級距，讓勞動部有了更足夠的理由，把調漲線壓在二萬四千元，雖不符勞方的「有感微調」主張，但調在一個資方「相對無感」的範圍內，勞資雙方較能勉為接受。

其實，就是湊個整數。現行月薪基本工資是二萬三千八百元，蔡政府在微調最高指導原則下，讓基本工資湊到站上廿四Ｋ，政策表態意義大於實質助益。

扣除此次明年起調漲，蔡政府連任任期後續另外還有三次調整機會，但對照蔡總統曾提出的基本工資三萬元「夢想價」，等於還有高達六千元的空間要努力，蔡政府這次在疫情衝擊下雖展現調漲「誠意」，但後續三年的「圓夢」進度，壓力只會愈來愈大。

此外，從今年的決議過程，基本工資依舊是官方政治決定。

蔡總統二○一六年競選總統時的勞工政見「最低工資法」，草案至今還躺在行政院，何時才能送進立法院審議，及早制度化，一改長年討價還價、政治決定的陋習，蔡政府恐怕也得加速。

觀察站／2元之戰 是在說哈囉或剛剛好？

明年基本工資月薪、時薪分別微二百元與二元。民進黨立委認為，調幅雖不高，但證明勞方有兼顧產業經營的困難；在野立委批評，時薪與現實落差太大；藍營則質疑，是否在為未來的勞保費率提高作準備？

民進黨立委林淑芬認為，疫情對勞工衝擊很大，這次調幅不高，但至少有調升，這樣的結果也算是勞資雙方「共體時艱」的態度，「調幅剛剛好」。

時代力量黨團總召邱顯智說，可理解難大幅調漲，但仍應盡速確立基本工資的調漲計算公式。

但民眾黨團總召賴香伶批評，時薪調二元，「是在哈囉嗎？」明年基本工資的調幅，與現實落差太大，真的很令人失望。

賴香伶質疑，審議委員是基於什麼標準做調整，有反映到物價及最低家庭生活費的真實情況嗎？

國民黨團總召林為洲說，站在勞工保障的立場，也許還不夠，何況接下來還有勞保年金破產問題，勞工屆時很可能面臨勞保費率提高，調幅太小，「補充保費都不夠」，希望不會造成基層勞工的負擔。

台大國發所副教授辛炳隆說，在疫情衝擊下，台灣經濟成長率有限，「要嘛不調，要調只能調這樣」。

政大勞工所所長成之約表示，此一調幅反映政府處於兩難，一方面須符合過去調漲的一貫立場，一方面又不能造成雇主太高壓力，該調幅是「目前狀態下最好的選項」。

商總理事長賴正鎰說，疫情期間許多企業已很辛苦，甚至預期要苦撐到明年，政府無視於現況做出調漲的決定，看起來僅是區區二元，但「重如泰山」，讓企業心寒，也只能含淚接受。

工總秘書長蔡練生表示，產業都認為下半年仍不樂觀，全球經濟成長率都在下修、消費力都在萎縮，傳統製造業訂單減少，許多企業都還在等紓困，此時卻還調漲明年基本工資，無疑是增加企業負擔；微調也是巨大壓力，更可能加速艱困企業倒閉。

台灣勞工陣線協會說，對調漲趨勢肯定，相對往年本次調幅稍嫌保守，但仍將有助於提升內需消費，以及實質改善許多勞工生活和經濟發展，並重申政府應加速最低工資法立法，制度化調整機制。

(聯合報)

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基本工資 連五年調漲

勞動部昨（18）日召開一年一度基本工資審議委員會，勞資雙方經過四小時討論，勞動部長許銘春宣布，基本工資月薪將由目前23,800元調升至24,000元，調幅約0.84%，時薪由158元調升至160元，調幅約1.26%。全案在報行政院核定後，預訂明年元旦生效。

據勞動部試算，這波基本工資調升，雇主將增加37.29億元人事支出，包括增加員工薪資、勞健保保費負擔、以及勞退提繳。勞方也要同步增加2.3億元的負擔。

歷年來，基本工資若有調升，以這次調幅最小，但也是蔡總統上任以來，連續第五年調升。許銘春強調，今年經濟情勢和以往不同，明年基本工資「微調」，是為兼顧資方營運的考驗、勞健保明年雙漲，以及照顧邊際勞工的決定。

她並表示，明年基本工資月薪和時薪調幅皆為0.84%，惟時薪調0.84%為159.3元，進位後取160元，實際調幅成為1.26%。這波調升，預計將有162.2萬名本勞及46.08萬外勞受惠。

據悉，昨日會中，資方代表力主凍漲，勞方則主張調高3%，雙方僵持不下，最後由學者專家參酌去年下半年至今年上半年經濟成長率約2%、消費者物價指數0.16%，經濟成長率過去由勞資雙方共享，考量今年經濟情勢較差，因此勞方僅分享三分之一經濟成長率，加計物價漲幅，最後得到0.84%。

許銘春表示，會中資方代表認為，國外疫情未獲控制，影響我國未來經濟復甦力道，多數產業受疫情衝擊，現階段非調整基本工資的時機。此外，健保費明年預計將調升，明年勞保費率也將依法調升0.5個百分點，必須要考量雇主負擔。

勞方委員則認為，政府持續啟動紓困措施已適度減緩疫情帶給企業的衝擊，近期國內外機構陸續上修今年我國經濟成長率，且看好明年經濟動能，基本工資的用意是保障基層勞工的基本生活，且勞工連帶受到疫情影響，更應調漲基本工資。

許銘春表示，最後專家學者提出折衷方案，建議每月基本工資由23,800元調整至24,000元，調升200元，調幅為0.84％，每小時基本工資則比照每月基本工資之調幅，由158元調整至160元。

勞動部表示，自蔡總統上任以來，逐年調整基本工資，基本工資月薪由上任前的20,008元到本次的24,000元，調幅達19.95％；時薪由120元提升到本次的160元，調幅達33.33％。

基本工資微調…勞保是關鍵

經過勞資雙方一番角力，最後明年基本工資月薪將調升至24,000元。據了解，勞方一度主張要調升至24,100元，最後考量不要大幅增加雇主勞保保費負擔，勞資各讓一步後，最後由24,000元出線。

昨（18）日會議一開始，資方就先出招，主張因疫情不明，建議基本工資先凍漲，看看第3季數據，延到今年第4季再做討論；更有委員建議作成有條件調漲的附帶決議。

但資方建議遭勞方代表及學者專家封殺。一位勞方委員表示，今年下半年經濟情勢永遠有不確定，這些因素自然會在下一次基本工資審議委員會中去考量；也有專家學者發聲表示，不宜再增加延後討論的人為不確定因素。

接下來勞方出手，主張今年應調升3%，但也難被資方代表接受。最後由學者專家參考過去一年經濟成長率及消費者物價指數，其中經濟成長率今年勞方分享三分之一，最後得到0.84%調幅、約23,999.9元，建議微升至24,000元。據說，當拋出此建議案時，現場一片靜默。

之後，勞方代表轉而力爭24,100元，如此一來，調幅就會超過1%。但是，資方代表反映，明年健保費將調升，明年勞保費率依法將由目前10%調升至10.5%，亦即調升0.5個百分點，勞健保明年雙漲，雇主憂心法定成本增加。

依照勞保分級級距，月薪在「23,801元至24,000元」級距，一律以24,000元做為月投保薪資；一旦基本工資漲到24,100元，就會進入到「24,001元至25,200元」級距，一律要以25,200元為月投保薪資，雇主勞保保費負擔勢將大增。

目前勞保保費分擔比為勞方2、資方7、政府1。一位勞方委員坦言，再往上調會影響邊際勞工的勞保保費。因此勞方退一步，由24,000元出線。

基本工資月薪由23,800元調升至24,000元，月投保薪資提高200元，雇主勞保負擔較少，雇主每月為每位邊際勞工投保勞保保費僅增加14元，一年增加168元。換言之，基本工資微調至24,000元可有效減低雇主勞保負擔。

最後勞動部長許銘春拍板24,000元、漲0.84%，一位資方代表舉手表達資方並未贊成此方案，不為此方案背書後散會。

基本工資「微調」 勞動部打安全牌

終於翻牌了。在新冠肺炎疫情肆虐全球，勞動部拍板明年基本工資「微調」，此舉具有高度政治與經濟考量，勞動部和蔡政府可說大打安全牌，以求通過政治考驗。

每年基本工資調升，不僅是勞資大角力，對勞動部長和蔡政府而言，更是一道政治檢驗，有學者說，沒有調升基本工資部長，幾乎都要下台負責。

今年情況尤其特別，對勞動部考驗也更嚴峻。一方面疫情衝擊，讓今年下半年經濟充滿不確定性，主計總處下修今年全年經濟成長率，消費者物價指數全面下跌，仍然有2萬名勞工放無薪假。

另方面，在全球中，台灣經濟成長率表現又相對亮眼，國旅回溫，台股又創新高，出口也比預期中佳。

經濟數據呈現兩難局面，在此情況下，「大調不可能，不調也很難」，但又得考量市場行情，微調成為最佳解方，兼顧各方期待，又不致於偏離市場實況，讓雇主經營不下去。對勞動部和蔡政府來說，亦可通過政治考驗，「微調是張最安全的牌」。

基本工資調漲／零售連鎖服務業 衝擊大

基本工資明年將調漲，零售業首當其衝，其中，聘僱大量計時人員的連鎖服務業衝擊最大，特別是24小時營業的四大超商。

這次基本工資時薪將從158元調至160元，調漲2元，目前台灣超商店數約1.15萬家，四大超商人事成本增加近2億元。

工商協進會理事長林伯豐昨（18）日表示，政府確定調漲明年度基本工資，為了避免勞資糾紛，工商協進會也只能接受，但希望政府也能回饋企業，在所得稅部分減輕企業負擔，由原本的20%，調回到17%；另外，仍然期待政府對於外勞的基本工資能與本勞脫勾。

全國工業總會常務理事何語表示，資方代表一致認為，在目前疫情仍然嚴重階段調漲基本工資「並不適宜」，勞動部長也沒諮詢過資方的意見。

台灣連鎖暨加盟協會理事長賴淑芬表示，基本工資已經連續上漲多年，加上勞保費率成長，今年又有疫情帶來不確定性和挑戰，明年再調漲基本工資，必定會增加倒店潮。

超商龍頭7-ELEVEN表示，為了讓人力發揮事半功倍效益，門市將持續以智能營運升級為方向，協助門市導入智能營運工具，像是AI自動化訂貨系統、增加智能化設備等。

速食龍頭麥當勞則表示，目前員工總數約2.3萬人，計時人員占超過八成，計時人員時薪最高可達278元，皆優於政府法令規定。量販業龍頭家樂福則說，正職起薪優於勞基法，計時人員最新時薪符合政府規定。

(經濟日報)